HR/HRBP个人简历

主修课程:翻译.口译.其他英语专业课程,口译课程实战演练中获得老师与同学一致好评。工作经验时间:201X.6-201X.9公司名称:锤子简历公司职位名称:HRBP工作成果:??直线汇报HRM,高效执行人力资源策略,提升部门整体工作效率。??主导员工招聘及录用流程,建立人才库,3个月内成功招聘并录用20名合格员工,保障人才...

1月10-11日对标华为/腾讯/京东HRBP如何为业务创造价值公开课【向...

1.认知提升:系统理解HRBP的工作思路和方法,不走弯路;2.实现价值:掌握支撑业务的人力资源工作方法,提供价值;3.树立影响:学习如何提升专业影响力,不再被动无地位;4.专业提升:掌握HRBP必备工作方法和工具,建立自身资本;5.共创成果:训战结合,课后进行任务共创并输出成果;6.答疑辅导:资深专家顾问点评辅导与建议反...

人力资源三支柱模式中HRBP如何发挥其价值

HRBP作为业务部门与人力部门的桥梁,在日常工作中需要向两边部门同时汇报其工作情况,但实际汇报时难以完全平衡,会存在实线与虚线汇报的现象。在不同汇报情况下同样会有不同的优劣势出现。从上图可以看到,当向业务部门实线汇报时,HRBP会具备成为真正与部门融合的成员;保证对业务要求的深切理解;从客户角度出发的信用、可...

HRBP的22条日常工作清单(收藏版)

1、HRBP要做招聘、要做培训;2、HRBP要贴近业务,也为业务解决问题;3、HRBP要做杂活,业务部门和人力部门的杂活都要干;......那么HRBP到底有哪些核心工作呢?小汇今天给你整理了22条,希望能帮你缕清思路。对了,有两个前提要先说下:一是,HRBP是HR的海军陆战队,是HR的超级升级版,你要做好准备,你要...

HRBP极简工作笔记(涨薪版)

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有赞取消 HRBP 岗位,员工拍手叫好,中国科技大厂的尴尬境地:既要...

猎聘上显示的某大厂HRBP职位介绍“人力不直接输出价值,就做点狠事来突出自己的价值(www.e993.com)2024年11月17日。”有自媒体博主分析,企业最重要的是组织高效和组织健康,但后者很难量化,因此HR的工作重点应该放在组织健康上。但是,很多HR包括高层在内都没有意识到这点,HR没有把精力放到组织健康上,而是去做监工的活儿,谁的绩效不好...

100个HRBP工作小技巧,值得收藏

HRBP的工作习惯1.需求总会变,要淡定2.「吵架力」,是众多HRBP的必备技能3.接受业务部门很傻,而且只会越来越傻的现实4.HRBP要做的好,一定是从上至下,而非从下至上5.业务部门如果混日子,HRBP再拼命都很难有作为6.HRBP的考核指标,一定要与该业务部门总目标像结合7.追求短期价值的HRBP,基...

特殊时期,HRBP可以如何助力组织降本增效?

当企业面临业务增长速度放缓、市场竞争压力增大等问题的时候,HRBP作为最靠近业务一线的人力资源职能,可以通过与业务部门的紧密合作,在降本增效方面做出很多事情。1、组织架构设计组织需要有一个高效的作战阵型来应对外部市场变化,HRBP有必要随时帮助组织梳理现有架构是否符合这个要求。

招聘HRBP个人简历案例参考「精选篇」

二、HRBP工作(20%)1、制作新员工入职培训PPT,前期主导新员工入职培训,协助业务部门进行技能培训,并进行培训效果跟踪;2、与业务部门共同制定员工成长计划并监督执行;3、利用相关人力资源工具,进行运营中心人才盘点,诊断组织人才梯队情况;4、不定期与新老员工进行回访面谈,了解个人与组织最新动态;5、主导安排...

《新闻女王》:港剧的精神内核给的HRBP启示录-善世研究院

剧中的新闻工作者经常面临压力、挑战和逆境,但他们展现出坚韧和毅力,努力克服困难。HRBP的工作也是如此,面临很多难题,候选人永远在路上?“推不动”业务,话语权不够?突然来的空降管理者,怎么融入团队?搞一场团队共创,跌跌撞撞...特别年底将至,各种总结复盘,新的目标又接踵而至,主动就是一个"艰难”!