中组部:不搞领导班子成员任职年龄层层递减和一刀切
二是在领导班子年龄结构方面,坚持老中青相结合的梯次配备,不简单以年龄划线,不搞领导班子成员任职年龄层层递减和“一刀切”,不把换届提名年龄作为平时调整的年龄界限。同时,把年轻干部整体配备目标和领导班子具体情况结合起来,统筹抓好地方和部门领导班子年轻干部的选拔配备,不简单对每个领导班子搞硬性配备。三是在领导班子...
吉林白城:动态监测领导班子运行
根据县(市、区)党政班子成员不同岗位要求,结合各地班子配备实际,从学历专业、工作经历、关键能力等方面,列出班子岗位描述需求清单,全方位、立体化展现岗位需求特征。建立干部动态评价档案。结合干部平时考核、年度考核以及历次提拔考察情况,形成包含干部分管工作、能力专长、性格特点、熟悉领域、业绩贡献、短板不足、使用方...
广元昭化:“赋能提质” 助力新录用公务员拔节成长
用人单位根据新招录公务员的专业特长、性格特点等,安排班子成员、业务骨干担任他们的政治思想教育导师和业务能力提升导师。定期开展谈心谈话、业务指导、思想监测,一对一地传授规矩、技能,解答困惑、传递经验,推动新录用公务员的政治素养与履职能力同步提升。卫子镇公务员周叶枝兴奋地说:“无论是方案制定、会务筹备等小事...
青平:建设过硬班子 用好“关键少数”
班子成员的配备要注重知识能力相长、经历经验互补、性格气质相容,确保选出来的干部政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过。使领导班子形成梯次配备、搭配合理、上下贯通、优势互补的结构。以群众信服为根基,让党政领导班子形成团结奋斗的合力。选优配强领导班子,要看干部干成了哪些事、干得怎么样...
四川攀枝花市:届中强化县区领导班子分析研判
结合调研谈话、实地走访、日常了解情况,对85名县区党政领导班子成员和“法检”两长的性格气质、行为特征、履职表现和主要不足逐一研判,形成行为特征评价材料,作为干部“进退留转”重要依据。调研还掌握储备了一批优秀年轻干部,其中县级干部24名,正科级干部57名,全部纳入干部人才“蓄水池”跟踪培养。强化结果运用,...
足协6人新领导班子成立,除了孙雯都是新面孔!这次国足有望了
足球代表大会已经圆满结束,新的管理班子已经上任,他们的目标是让中国足球焕发新的生机(www.e993.com)2024年9月21日。实话说,中国足球已经等待太久了,今年特别重要,因为我们不能再错过任何机会了。要让中国足球重新站上世界的舞台,仅仅依靠新的班子是不够的。我们需要政府的支持,媒体的宣传,还有我们球迷的热情投入。只有大家团结一致,齐心协力...
恭喜孙雯!足协6人新班子公布,高洪波亮相新岗位,范志毅遭无视
我们先来看看足协新班子成员:接替杜兆才职位的,是来自体育总局的李颖川,他在新班子中正式出任新一届足协党委书记。而接替陈戌源职位的,是来自辽宁省体育局一把手的宋凯,他毫无悬念的当选新一届足协主席。足协副主席则主要有4人,分别是:孙雯、袁永清、杨旭、许基仁!袁永清兼任秘书长。
没有真诚,就是死路一条|勇气|成长|创业者_网易订阅
领导班子的共同特点是共同的事业心。作为创业者,不应该将班子视为打工者,即你们都是来给我打工的,这种想法不正确。你必须将事业心传递给所有伙伴,将这变成大家共同的事业心。什么是一把手的要素?需要具备曹操的本事和刘备的心胸,能容人,同时还需要有能力。这就是现在对一把手的要求。
着力锻造领导现代化建设的坚强集体
常态化逐级开展政治谈话,由“一把手”对班子成员、下级“一把手”特别是班子成员中的年轻干部、下级党政正职年轻干部进行谈话,督促依法、廉洁、规范履责用权。二是严格日常管理监督。加强全方位管理和经常性监督,重在日常、贵在有恒。要坚持抓早抓小抓预防,进一步加大对领导干部提醒函询诫勉力度,发现苗头性、倾向性...
山东桓台做好干部谈心谈话工作谈到心坎里谈到关键处--陕西党建网
综合考虑干部的履职表现、岗位经历、性格特点等因素,逐人“量身定制”谈心谈话方案,注重倾听、鼓励、提醒相结合,既设置共性谈话项目,也选取个性谈话项目,既了解干部思想、工作、廉洁自律等方面情况及遇到的实际问题,也听取干部对组织工作、业务工作等方面的意见建议,真正把谈话谈到干部心坎里、谈到问题关键处。