前程无忧发布《人力资源管理数字化转型调研报告》

报告认为,人力资源数字化转型推进将优先选择数据基础好、数字化进程快的模块向智能化发展,例如离职预测、人才价值判断、千人千面的个性化学习等,从而实现数字化从局部模块逐步覆盖到人力资源全模块。基于前程无忧长期合作的企业用户,前程无忧向中国四个一线城市和20个经济发达城市发出调查邀请,回收问卷449份,其中,企业已经...

前程无忧HR派“智造·智招”分享会:数字融合下的制造业人资未来...

同时,需要建立起一整套完整的从需求到人才成长的数字化工具,形成标准化的人才数据链路,通过数据赋能招聘渠道的获取能力。作为前程无忧旗下HR专业人士分享和交流的平台,HR派致力于传播和交流人力资源前沿和实践,发现和探讨人才管理新技术与应用、人才市场动态变化,彰显提升人力资源管理者的价值和影响。

前程无忧私有化退市疑云

一位从事招聘行业的业内人士表示,“前程无忧是综合招聘模式。因为发展较早,在PC端时期便已占领市场主导地位,其口碑、规模、人才库均处于网络招聘行业领先地位。”BOSS直聘注重的是社交性和垂直性,主要针对中小企业。截至2021年6月31日,BOSS直聘服务了721万家企业,其中的中小企业占比为83.6%。而利用数字技术优化B、C...

前程无忧报告:半导体行业的人才需求持续增长

虽然简历投递量从2020年三季度以来一直在增长,但是相对于用人需求的“蓬勃”,中国集成电路/半导体行业的“人才库”水位太浅了。前程无忧2021年第一季度对国内集成电路/半导体各环节头部企业的问卷调查显示,2020年封测企业半数以上涨薪20%-25%,制造企业涨薪10%-15%的最多,设计企业涨薪20%-25%和30%以上的都超过...

谋退市,前程无忧要新开始?

而C端用户的流失,就会导致B端用户的人才库缩水,从而降低前程无忧对B端用户的服务质量。长此以往,就会导致B端用户对前程无忧的信任度和依赖度降低,从而影响到前程无忧的议价空间,对其经营产生严重的负面影响。所以,即使主要是ToB服务的公司,前程无忧也需要保障C端用户的体验,吸引C端用户留存。

净营收破十亿,退市不是终点:前程无忧亟待新玩法

从初期的发展历程来看,中华英才网和前程无忧、智联招聘两个老冤家十分相似(www.e993.com)2024年11月3日。但很可惜,烧钱换回来的短暂光辉,支撑不了这家老牌巨头的未来。有意思的是,外界普遍把2008年上市失败,视作中华英才网的衰落转折点。一个是上市失败,一个是退市私有化,不少人喜欢把中华英才网和前程无忧的经历联系起来,并给它们贴上同一...

竞品分析 智联招聘、前程无忧、Boss直聘使用报告

综合招聘模式:此类平台发展较早,在PC端时期便已占领市场主导地位。代表企业为前程无忧、智联招聘。其口碑、规模、人才库均处于网络招聘行业领先地位。垂直招聘模式:指专注于某个行业、特定人群或是某个特定区域的招聘服务,包括人群垂直、行业垂直、地域垂直、企业垂直等。代表企业包括行业垂直的拉勾网、人群垂直的应届生...

招聘也“带货”,前程无忧app上线招聘直播新功能

为进一步帮助企业盘活人才库、更直接地进行雇主品牌宣传,前程无忧(NASDAQ:JOBS)app于近日正式上线招聘直播新功能,首场“职位大侦探|走进波士顿科学名企实习生专场”仅半小时内就吸引上万热度,直播“带货”GBSintern、IASintern、财务实习生、法务与合规实习生、供应链实习生等15个热门校招/实习职位。

公式代码写困了?前程无忧-中国数据马拉松China Datathon等你来战

由中国较大的人力资源服务商前程无忧(Nasdaq:JOBS)与美国数据科学人才测评专业机构CorrelationOne联手举办的中国数据马拉松近日开启在线注册报名(截止期:11月7日),并定于11月17日在中国上海举行决赛。上海2018年10月23日电/美通社/--由中国较大的人力资源服务商前程无忧(Nasdaq:JOBS)与美国数据科学人才测...

4亿蓝领人才,2023招工还是难|蓝领招聘mapping

赶集直招则表示借助社会力量,结合自有城市运营团队共计20万人,已实地勘察339个城市近200万招聘企业的经营地址。前程无忧显示在2021年就查证并拦截以普工、仓库管理员和网约车司机等蓝领岗位为重点的28万余个违规岗位。在垂直行业还有一些企业正在试图解决拖欠工资、不缴社保等“老”问题,比如吉工家通过让建筑工人在其...