2024年4月自考《人力资源开发与管理》知识点:人力资源的预测技术...

人力资源预测:是对未来一段时间内人力资源发展趋势的推测,是根据人力资源的现状,运用科学的方法对目标年度内人力资源发展的状态进行定性与定量的估计和判断。包括需求预测和供给预测。人力资源需求预测技术:是指企业实现既定的目标而对未来所需员工数量和种类的估量和计算。分为定性技术和定量技术。学好《人力资源开发...

中国人力资源服务行业发展环境、市场运行态势及投资潜力分析报告

它们为企业提供战略层面和操作层面的服务：战略层面的服务如人力资源管理体系设计，设计人员招聘、培训与发展、薪酬福利、绩效考核和岗位设置等服务内容；操作层面的人力资源服务是指人力资源咨询公司从事的常规事务性工作，如客户企业日常繁琐的操作和管理，主要提供薪资福利管理、薪资福利数据的获得、能力评估等服务内容。行...

人力资源数据分析:洞察组织与员工的发展趋势

3、人力资源数据分析还可以结合组织的业务发展计划进行预测。通过对组织的战略规划、业务扩展计划、新项目启动等信息进行综合分析,组织可以预测未来在不同业务领域、不同部门或不同地区的人力资源需求。这有助于组织制定更加精准的人力资源计划,确保在关键时期能够迅速调配和配置合适的人才资源。4、人力资源数据分析还可以...

天弘安康颐利混合型证券投资基金招募说明书(更新)

(6)定量与定性相结合的原则:针对合规风险、操作风险、市场风险、信用风险和流动性风险的不同特点,利用定性和定量的评估方法,建立完备的风险控制指标体系,使风险控制更具客观性和操作性。2、风险管理和内部风险控制体系结构公司的风险管理体系结构是一个分工明确、相互牵制的组织结构,由最高管理层对风险管理负最终...

人力资源风险管理:预防潜在风险,保障企业稳定发展

首先,优化人力资源配置是预防潜在风险的基础。企业应根据业务需求和岗位特点,科学制定人力资源计划,确保人员数量、结构和质量的合理配置。通过招聘选拔具备所需技能和经验的员工,以及合理安排员工的岗位和职责,企业能够提高工作效率,降低因人员配置不当带来的风险。

2024年中国人力资源数字化行业市场调查研究报告-华经产业研究院

华经产业研究院研究团队使用桌面研究与定量调查、定性分析相结合的方式,全面客观的剖析人力资源数字化行业发展的总体市场容量、产业链、经营特性、盈利能力和商业模式等(www.e993.com)2024年11月22日。科学使用SCP模型、SWOT、PEST、回归分析、SPACE矩阵等研究模型与方法综合分析人力资源数字化行业市场环境、产业政策、竞争格局、技术革新、市场风险、行业...

国务院办公厅关于印发《国家自然灾害救助应急预案》的通知

7.2.1充分利用现有国家储备仓储资源,合理规划、建设中央救灾物资储备库;设区的市级及以上人民政府、灾害多发易发地区的县级人民政府、交通不便或灾害事故风险等级高地区的乡镇人民政府,应根据灾害特点、居民人口数量和分布等情况,按照布局合理、规模适度的原则,设立救灾物资储备库(点)。优化救灾物资储备库布局,完善救灾物...

天弘恒新混合型证券投资基金招募说明书(更新)

本基金将根据信用债券市场的收益率水平,在综合考虑信用等级、期限、流动性、市场分割、息票率、税赋特点、提前偿还和赎回等因素的基础上,建立不同品种的收益率曲线预测模型和信用利差曲线预测模型,并通过这些模型进行估值,重点选择具备以下特征的信用债券:较高到期收益率、较高当期收入、价值被低估、预期信用质量将改善、...

2024年中国教育培训产业现状及发展趋势研究报告(智研咨询发布)

教育培训相对于学校教育,其特点表现为形式灵活、内容多样、针对性强,侧重于满足人们某一特定方面需求,能够快速传授社会或个人所需的各种技术、方法等,而学校教育则是一种有组织、有计划的共性教育,授课方式和内容固定化,教育培训是学校教育的有益补充。从产业划分的角度看,教育培训行业属于第三产业中的文化产业,是现代...

豪鹏科技2023年年度董事会经营评述

公司供应链管理部计划部门基于客户需求及交付保障要求,制定内部产品供应策略和生产策略,并基于客户滚动年度/月度需求预测和实际订单、服务目标、客户订单及需求特点、原材料交货期、设备产能等因素,有效组织生产资源准备和制定生产计划,在保障客户订单需求及时交付的情况下,推进内部运营平稳有序。同时,公司建立了可持续改进的...