人力资源社会保障部部长:延迟退休方案设计有四个特点
一是有助于促进人力资源开发利用。我国人均预期寿命已经从新中国成立初期的40岁左右,提高到目前的78.6岁。同时,新增劳动力平均受教育年限从改革开放初期的8年,增加到目前的14年,参加工作的起始年龄普遍后移。延迟法定退休年龄,可以更好地释放人力资源红利。二是有助于增加劳动力有效供给。2023年,我国60岁以上人口2.9...
促进高质量充分就业的行动指南
包括城镇就业稳定增长,有效控制失业水平,保持劳动参与率基本稳定,加快塑造现代化人力资源,完善就业公共服务体系,稳步扩大中等收入群体规模,不断扩大是社会保障覆盖面,有效维护劳动者就业权益等等。这些目标任务,都是立足当前我国就业实际情况和特点,结合经济社会发展趋势和高质量充分就业目标要求提出,具有很强的现实针对性和...
中国人力资源服务行业发展研究与投资预测报告(2023-2030年)
目前我国人力资源服务行业整体呈现出行业规模持续扩大、稳就业促发展作用日益增强、服务内容日渐丰富、产业园体系不断完善、服务配置不断提升、国家政策支持态度持续明确、公共服务体系不断健全、服务产品创新发展、对外开放深入推进等诸多特点,正逐步迎来进一步规范化、纵深化的发展,为我国实施稳就业促就业、人才强国和创新...
《西藏自治区人力资源市场条例》新闻发布会
《条例》分为总则、人力资源市场培育、人力资源服务机构、人力资源市场活动规范、监管管理、法律责任、附则等七章,共四十五条,主要对市场培育、市场主体、市场活动、市场服务、市场监管等方面作了具体规定,是新时代推进我区人力资源市场建设的基本依据和根本准则,具有以下特点:一是进一步突出重点。《条例》突出对行业发展...
重磅| 延迟退休决定出台!要点、详解、你的法定退休年龄,都在这了
延迟退休方案设计有四个特点人力资源社会保障部部长王晓萍13日在十四届全国人大常委会第十一次会议专题新闻发布会上说,延迟法定退休年龄,立足我国发展实际,充分考虑社会关切,体现自愿、弹性的原则,采取渐进的方式。在方案设计上有以下几个特点:一是坚持小步调整,逐步到位。从2025年起,用15年的时间,逐步将男职工的法定...
广州市人力资源和社会保障局
推进公共就业创业服务示范城市创建工作(www.e993.com)2024年10月21日。各区结合区域特点,打造“一区一品牌”招聘活动品牌,广泛搭建线上线下人力资源供需对接平台,提高供求对接匹配效率。围绕“粤菜师傅”“广东技工”“南粤家政”三项工程羊城行动,打造具有广州特色的技能人才品牌和劳务品牌。推进充分就业社区(村)建设,2024-2026年期间,每年建设认定高...
广州市人力资源和社会保障局关于转发《广东省人民政府办公厅关于...
推进公共就业创业服务示范城市创建工作。各区结合区域特点,打造“一区一品牌”招聘活动品牌,广泛搭建线上线下人力资源供需对接平台,提高供求对接匹配效率。围绕“粤菜师傅”“广东技工”“南粤家政”三项工程羊城行动,打造具有广州特色的技能人才品牌和劳务品牌。推进充分就业社区(村)建设,2024-2026年期间,每年建设认定高...
事关延迟退休!人社部、国家卫健委发声
人社部:延迟退休方案设计有四个特点人力资源社会保障部部长王晓萍在十四届全国人大常委会第十一次会议专题新闻发布会上说,延迟法定退休年龄,立足我国发展实际,充分考虑社会关切,体现自愿、弹性的原则,采取渐进的方式。在方案设计上有以下几个特点:一是坚持小步调整,逐步到位。从2025年起,用15年的时间,逐步将男职工的...
攀枝花市人民政府办公室关于印发攀枝花市“十四五”医疗卫生服务...
建立健全首席公共卫生医生制度,探索高层次复合型公共卫生人才培养。市疾病预防控制中心人力资源配置保持三级甲等疾控机构标准,各县(区)疾病预防控制中心人力资源配置不低于二级甲等疾控机构标准,乡镇卫生院至少配备1名公共卫生医师,社区卫生服务中心和二级以上医疗机构原则上至少配备1名公共卫生医师。
新时期编制改革的功能发挥及优化路径
摘要以编制改革深入推进机构改革的内在逻辑表现为:清晰厘定职责是机构改革的前提和基础,科学设定机构是构建治理体系的载体和支撑,精确核定编制为治理能力现代化提供重要公共人力资源保障。人民性、系统性、战略性、科学性是治理现代化进程中编制改革的新特点。治理现代化视域下以编制改革深入推进机构改革,应推进编制改革...