任正非、孙亚芳、徐直军、郭平、余承东等华为大佬,跟新员工座谈...
任正非:华为最大优势和劣势都是年轻,因为年轻,充满生命活力;因为年轻,幼稚病多,缺乏职业化管理。新员工:我们应如何克服我们的“幼稚病”?任正非:“每日三省吾身”,自我批判,就是克服“幼稚病”的良方。幼稚病并不可怕,公司从高层到基层,我们都有幼稚病,特别是面对新事物、新问题的时候。认识新事物、认识新问题...
顶尖高手,都会讲故事|乔布斯|柏拉图|莎士比亚|内心世界_网易订阅
通过不断地练习和实践,你会逐渐掌握讲故事的精髓,使你的表达更加生动和有感染力。在你的职业生涯中,讲故事的能力将是你的一大优势。无论是在团队协作、客户沟通还是领导力展示中,一个好故事都能让你的观点更加深入人心,不仅能赢得朋友的信任和支持,还能获得团队的认同和追随。同时,讲故事也是一种自我表达的方...
致新员工的一封信:这10句话,毕业时能早点告诉我就好了
因为任正非知道,资历不等同于判断力,不等同于能力,资历只能证明在公司工作了很久。你的地位来自于别人对你的尊重和信任,依靠你过人的禀赋,令人称羡的才华,以及绝对的勤奋和努力。职业生涯,要自己决定和负责初入职场的年轻人,常常会期待公司给自己做职业生涯规划,这同样是非常危险的想法。因为公司的第一责任是让...
宗馥莉,接班背后的大问题
宗庆后的形象中有很多中国人喜欢的特点,包括:勤奋,年均出差200天,跑遍大江南北;节约,常年穿布鞋,坐高铁只做二等座,飞机只坐经济舱等;对工人很好,提供廉租房、不辞退工作十年以上的老员工,为其设法安排工作。但是,在管理风格上却是非常集权,很长时间内都不设立副总经理,由他直接指挥“中层干部”,出差时也要通过...
这10条职场真相,毕业时能早点告诉我就好了
因为任正非知道,资历不等同于判断力,不等同于能力,资历只能证明在公司工作了很久。你的地位来自于别人对你的尊重和信任,依靠你过人的禀赋,令人称羡的才华,以及绝对的勤奋和努力。六、职业生涯,要自己决定和负责初入职场的年轻人,常常会期待公司给自己做职业生涯规划,这同样是非常危险的想法。
浙江大学2024年三位一体招生专业介绍(四)文科类专业
第一,学生需要具备良好的专业道德素养(www.e993.com)2024年10月24日。会计财务及相关管理职位比其他岗位更需要职业道德约束。“不做假账”依然是会计人员最基本的底线。在新的发展形势下,掌握企业商业机密的会计人员如果缺乏职业道德,将会对企业造成极大的威胁,因此会计职业道德素质是会计人才的核心素质。
黄卫伟:如何取舍,这就是战略
日本企业实行终身供应制,这些老员工怎么获得职业生涯的更大的成就呢?只有多元化的扩张。日本大企业的特点,很多都是多元化的,聚焦的并不多。这是由他们本身的人力资源的特点决定的。美国企业员工的流动性强,他不在你的企业实现他人生的价值。但日本企业,雇佣是稳定的,所以只有在他的企业里实现的人生价值和职业生涯。
任正非:第四梯队是最不容易做出成绩的
任正非认为完美的人是无用的人:“我们搞流程的人不存在完美,流程哪来的完美?流程是发展的、(不断)改变的,外部世界都在变,你搞完美主义我等不起,你可能要搞一年,但是我希望你半年搞出成果!”所以他反对完美主义。2)反对烦琐哲学华为在内部做流程变革的时候,如果一个流程出现了第五个控制点,那么首先会问为什...
混沌中寻找战略,任正非:不走到悬崖边上是不可能的,也是没有出息的
日本企业实行终身供应制,这些老员工怎么获得职业生涯的更大的成就呢?只有多元化的扩张。日本大企业的特点,很多都是多元化的,聚焦的并不多。这是由他们本身的人力资源的特点决定的。美国企业员工的流动性强,他不在你的企业实现他人生的价值。但日本企业,雇佣是稳定的,所以只有在他的企业里实现的人生价值和职业生涯。
曾毓群:“比肩任正非”的企业家,一个没有故事的人
大部分企业家,都符合柳传志所说的特点。马云、王石、俞敏洪、罗振宇,甚至贾跃亭,甭管公司经营得怎么样吧,都是一开口就能连篇累牍讲故事的主。而且,往往要用梦想打底、情怀涂色、野心作衬,要起承转合、意料之外又情理之中,最好还能烛照商海、洞悉人性,或发人深省或令人热血沸腾。