从传统型员工到知识型员工发展的必然,聊聊企业该如何培养员工
而知识型员工,也许就相当于车间主任,或是生产调度,他不仅仅需要考虑某个产品的按时完成,他还需要考虑整个车间的内部安排,协调,而且甚至是需要考虑如何能更大,更高效的使用现有的资源等问题,那么,这就是所谓的知识型员工的一个典型
董宇辉事件频上热搜,俞敏洪到底应该怎么管?
通过研究,我们总结知识型员工区别于一般员工,具有显著的能力特征、工作特征和心理特征。能力特征包括学习能力强、创造能力强;工作特征表现为工作自主性高、工作过程难以控制和工作成果难以评价;心理特征则表现为追求自我实现、有明确的职业发展目标。相较于普通员工,知识型员工有更丰富的精神诉求,渴望自我实现,往往忠于职...
知识型员工的特点要求组织发生根本性改变的是组织的:
知识型员工的特点要求组织发生根本性改变的是组织的:2023年4月自考备考已经开始,自考历年试题对考生来说是十分宝贵的资料,考前每道试题至少要做1-2遍才会事半功倍。自考365网给大家整理了2022年10月《质量管理(一)》自考试题及答案,一起来试试吧!扫码入群>>获取自考公共课试题及答案6.知识型员工的特点要求...
现代人力资源管理的四大特点
新的三角主要是指对人力资源管理对象的研究,新的三角主要由知识型员工、知识工作设计、知识工作系统组成。知识型员工是企业人力资源管理的核心,针对知识型员工的自身特点与内涵,采取不同的管理策略与方式,让其拥有自主权与独立权。另外,还要注重员工情感化管理,考虑员工的自尊、价值与心理需求,制定合理的激励制度,尽快体...
浅议知识型员工的特点和激励
(3)成就动机高;他们更追求由工作本身带来的满足,希望在工作中不断地实现自我超越。(4)流动性强;他们都拥有“生产工具”,必然要向效益最高、成就最大、晋升最快的地方转移。2.2知识型员工的工作特征由于知识型员工的工作是以高脑力劳动为主,劳动复杂程度高,因此使得知识型员工的工作也呈现出与众不同的特征:...
相对于传统团队而言,虚拟团队具有以下几个方面的特点,除了( ...
A:成员多元化B:任务短期性C:结构松散性D:激励长期化答案:D解析:虚拟团队:是一种通过信息技术进行沟通与合作,其成员超越时空,组织与职能边界,拥有共同的目标且彼此高度信任,相互依赖地开展工作的团队(www.e993.com)2024年10月20日。虚拟团队的特点:成员多元化,任务短期性,结构松散型。
在以下选项中,薪酬沟通呈现出非正式和不定期特点的企业文化是(...
在以下选项中,薪酬沟通呈现出非正式和不定期特点的企业文化是()。A:职能型文化B:流程型文化C:时间型文化D:网络型文化答案:D解析:网络型组织通常不具有固定的沟通模式,组织成员会采用他们认为合适的方式进行沟通,只在自己需要的时候建立联系,并以此制定决策,即沟通呈现出非正式和不定期特点。
不是有知识就是知识型员工,知识型员工这六大特征你具备吗?
知识型人才六大特征:1、独立性:知识型员工倾向于独立自主,表现在工作场所、时间的灵活性及宽松的组织气氛,不愿受制于物,强调工作中的自我引导。2、创新性:知识型员工从事的不是简单重复性工作,而是在不完全确定的系统中应对各种情况,充分发挥个人的资质和灵感。
提升知识型员工的价值
知识型员工的特点可以总结为以下四点:1.高个人素质知识型员工一般都具有较高的个人素质,拥有较高的学历和其他方面的能力素养,不再是仅仅出卖劳动力的“机械”,不仅对于专业知识,而且对于经济、管理等都有较多的认识,掌握着最新的技术。2.强自主性
当前企业人力资源管理制度建设的几个特点
企业作为独立的法人主体,有自己的经济社会目标追求;员工,特别是当前企业中越来越多的知识型员工,作为独立的差异性个体,有强烈的主宰自己命运、实现自己价值的诉求。如何确保实现企业目标的同时,实现员工的价值、理想,就是企业建设人力资源管理制度中必须关注的一个核心问题。从以上的调查结果来看,处于转型时期的中国企业还...