成都劳务派遣公司哪家好?
劳务派遣是一个长期的过程,所以一个公司的口碑和信誉是很关键的。在选择劳务派遣公司时,我们可以了解这个公司曾经是否有过违规违法行为,曾经发生过多少次劳务纠纷等等。四、风险转移程度不同的派遣公司有不同的用工风险承受度,企业应该选择能承受较多风险的公司。具体而言,企业可以评估派遣公司有没有承担风险的责任意...
服务动态 | 青海强化劳务派遣用工监管
青海支持人力资源行业协会、劳务派遣行业协会建设,鼓励支持协会根据劳务派遣自身特点,研究制定劳务派遣服务标准,加强行业自律,遵守服务标准。持续健全全省劳务派遣单位名录库,全面掌握劳务派遣单位跨地区设立分、子公司和派遣劳动者情况,加强劳务派遣单位所在地、注册地及劳务派遣实际用工地人社部门的跨地区监管。加强与市场监管...
青海:促进劳务派遣行业健康发展
据了解,近年来,劳务派遣在满足企业灵活用工需求、减少摩擦性失业、优化人力资源配置等方面发挥了积极作用,但随着青海劳务派遣行业快速发展,企业劳务派遣用工规模不断扩大,劳务派遣监督管理工作面临新挑战,出现了一些新情况、新问题。《实施意见》要求,各地要从资质条件上守住把好规范劳务派遣管理的第一道关口,切实把好...
青海省制定方案规范劳务派遣工作
支持人力资源行业协会、劳务派遣行业协会建设,鼓励支持协会根据劳务派遣自身特点,研究制定劳务派遣服务标准,加强行业自律,遵守服务标准。持续健全全省劳务派遣单位名录库,全面掌握劳务派遣单位跨地区设立分、子公司和派遣劳动者情况,加强劳务派遣单位所在地、注册地及劳务派遣实际用工地人社部门的跨地区监管。各地加大执法...
中国劳务派遣行业发展趋势与未来投资预测报告(2024-2031年)
一、劳务派遣特征劳务派遣,是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系,并将劳动者派遣到用工单位,被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。劳务派遣具有劳动者的雇佣和使用相分离、三个主体、关系中存在一组合同三大特征。资料来源:观研天下整理...
我省制定方案规范劳务派遣工作
支持人力资源行业协会、劳务派遣行业协会建设,鼓励支持协会根据劳务派遣自身特点,研究制定劳务派遣服务标准,加强行业自律,遵守服务标准(www.e993.com)2024年10月23日。持续健全全省劳务派遣单位名录库,全面掌握劳务派遣单位跨地区设立分、子公司和派遣劳动者情况,加强劳务派遣单位所在地、注册地及劳务派遣实际用工地人社部门的跨地区监管。各地加大执法力度...
劳务派遣,到底是不是现代的奴隶贩卖?
2.劳务派遣的特点劳务派遣有以下几个显著特点:用工灵活:企业可以根据生产经营需要灵活调整劳动力规模,降低用工风险。成本控制:通过劳务派遣,企业可以降低直接用工成本,如工资、福利、培训等。责任转移:用工单位可以将部分用工责任转移给劳务派遣机构,减少劳动纠纷。
劳务派遣也要医学硕士!学医8年给医院当“临时工”,网友:这是对...
派遣制用工作为一种新型的用工形式,其最明显的特征就是,派遣人员与第三方人力资源公司签署劳动合同,派遣在医院的一些对技术性要求不高的岗位上,所谓“管人的不用人,用人的不管人”,这种用工模式大大的降低了公立医院的用人成本和法律风险。并且劳务派遣用工模式可以较好地解决公立医院人员“进入容易,退出难”的问题...
一公司裁员80人引争议:企业应该如何规避劳务风险?
最后,对于辅助人才,他们是企业中支持性、辅助性的岗位,虽然技能水平相对较低,但同样对企业的稳定运营起着重要作用。针对辅助人才的策略,应主要采用劳务派遣和劳务用工的方式。企业可以与劳务派遣机构合作,根据实际需求灵活调配辅助人才,确保企业的日常运营得到及时有效的支持。
2024安徽皖通公司合肥处招聘收费协管员18人公告
皖通公司合肥处隶属交控,成立于1991年,主要负责合肥绕城高速南环段等路段共142公里高速公路的收费、小修养护等运营管理工作。因工作需要,现公开招聘收费协管员18名。一、招聘岗位收费协管员二、用工性质劳务派遣三、岗位特点工作实行四班三运转,每班工作8小时。