PUA非常常见,父母带抑郁、双相孩子去求医时,更要警惕!如何识别?

第二,在“诈骗式”“牟利式”的PUA中,施害者使用的主要手段不是辱骂、贬低,而是刻意制造或者强化受害者的恐惧感,令受害者出现灾难化思维。在这种情况下,受害者出于本能,会非常渴望摆脱这种恐惧感,寻求确定的安全感,理性判断的能力会明显削弱。这时候,施害者再作出权威或善解人意的样子,提出“解决方案”,受害者...

招聘要求“老家来自农村”,是对求职者的职场PUA

招聘者所表述的“外贸工作非常辛苦,城里人太娇气”“农村的员工更务实,更懂得珍惜机会”更是一种明晃晃的职场PUA,一方面利用了部分农村员工任劳任怨的特点进行职场压榨,另一方面对城市求职者进行精神打压、能力否定。说好听点,农村的员工更加内向、任劳任怨、珍惜机会,可说难听点,部分出身农村的求职者可能出于对出身...

PUA无处不在,带抑郁、双相孩子去求医时,更要警惕!如何识别?

第二,在“诈骗式”“牟利式”的PUA中,施害者使用的主要手段不是辱骂、贬低,而是刻意制造或者强化受害者的恐惧感,令受害者出现灾难化思维。在这种情况下,受害者出于本能,会非常渴望摆脱这种恐惧感,寻求确定的安全感,理性判断的能力会明显削弱。这时候,施害者再作出权威或善解人意的样子,提出“解决方案”,受害者...

“00后”整顿职场:盲目任性还是智慧表达

作风张扬、拒绝内耗、勇于说不……“我认为这是‘00后’的整体特点,在合法合理范围内,我们会争取自己的利益最大化。”在小羽看来,“00后”职场人整体上更潇洒,更爱憎分明,“我们对制度合理性的要求更高,对某些职场糟粕的抵制欲更强,对于多数不合理的场景不会选择忍气吞声。”今年入职的糖糖是2001年出生的,目前在...

《新闻女王》热度攀升,职场版“宫心计”何以戳中观众?

她在做新闻上尚留底线,比如坚持做有价值的新闻、拒绝新闻娱乐化等。但在争权夺利上也几乎是不择手段,用打一巴掌再给个甜枣的方式PUA下属、为了拉赞助对福利机构贪腐现象知情不报、怂恿下属冒险闯入火场拍素材等,都展现了她性格中灰色的一面。其他角色也各有特点,而非文慧心的附属品。利用身材美貌争上位的许...

2024年,市场人生存建议

通常可以聚焦最广泛的痛点、兴趣点来定义产品的核心能力,并延展产品SKU匹配不同人群的多元需求(www.e993.com)2024年11月1日。4.大曝光获得护城河效应建立在利润正闭环成立和用户认知基础之上,需要通过大曝光破圈获得更大体量的增长,并夯实市场地位形成护城河。注意,对于高净值产品,除了需要大曝光,还需要大舞台:通过媒介本身建立信任感,也就是「...

00后“整顿职场”调研报告:4成00后选择无视职场PUA,3成以上“反...

整体来看,积极影响明显多于消极影响。27%的职场人认为“00后的大胆创意为项目锦上添花”,占比最高;其次是有24.6%的职场人认为“00后的八卦之魂能活跃工作气氛”;23.2%的职场人认为“00后数字化技能更成熟,协同办公可提高效率”,此外,攒局能手、知识面广也是00后在前辈们眼里的闪光点。可见在创意贡献、工作推进、...

我的反职场PUA心法

职场里有这样一种领导,就是不管员工工作做的怎么样都不会满意,无论如何都要找些事情来挑刺,以此在员工面前显示自己的优越感并对员工进行PUA。遇到这样的领导,大家要特别注意。首先还是做好手头工作,不要让工作有明显的疏漏。这里就要特别关注领导的思维方式了,比如领导如果看问题喜欢从行业入手,看竞对、看规模、再...

00后“整顿职场”调研报告:面对PUA,勇敢做自己!

另一方面，也有29.5%的00后与领导相处不卑不亢、有话直说，占比略低于总体的31.8%。这也从侧面显示了职场环境日趋平等包容的趋势：领导不靠压榨和PUA，与员工平等沟通才是维护职场生态和谐稳定的关键。00后职场风评：学习能力强、脑洞大、有幽默感成特点Top3根据调研结果显示，00后的职场风评远比想象中的好。“...

反内卷、硬刚PUA,千万00后要来制霸职场了

上世纪70年代,人类学家玛格丽特·米德就提出了“后喻时代”的概念,从字面意思来说,后喻时代是指后代让前辈了解一些事情,文化反哺成为这个时代最大的特征。在后喻时代里,00后的“反叛”是一种对职场中前辈们的固有观念的革新。一年跳槽三次的杜轩说:“00后并不是反内卷,而是讨厌没有意义的内卷,比如为了博取老板眼...