聚焦人力资源服务行业变革,禾蛙关注猎头顾问转型成长
首先是提升匹配撮合效率与资源覆盖面,我们将通过AI智能匹配工具,进一步加强岗位、人选与生态合作伙伴的多端精细化管理,让猎头顾问在禾蛙平台做单流程自动化,做单体验大大提高。另外,我们将”武装“生态合作伙伴,让人力资源服务机构与从业者在技能、经验等方面持续获得成长,并通过人工智能与大数据模型,形成行业相关洞察数据...
2024年深圳猎头公司一般怎么收费:揭秘行业内的收费奥秘
1.基础服务费:为企业提供基础招聘服务收取的费用,通常按招聘职位年薪或月薪一定比例计算,比例在20%-35%之间,具体数值双方协商。2.保证期费:为保证招聘结果稳定,部分猎头公司在候选人入职后设保证期(3个月至1年不等),期间候选人离职或被解雇,可能退还部分或全部费用或重新推荐候选人,按候选人月薪或年薪...
【芝麻背调百科】“我有五年招聘经验”“不,你根本没经验!”
猎头的一大优势是具备行业全局思维,比如某家猎头主要服务金融行业,那么猎头对金融行业各个企业的情况是比较了解的,会制作这个行业的人才地图。优秀的猎头会非常清楚各家的业务情况,薪资构成,人才流动的方向,甚至是核心管理层每个人的性格特点。同样,作为企业内部的招聘人员,我们也需要有全局思维。我们的企业不是孤立存...
猎头招聘实战,教你如何找到高薪人才
2.推荐和介绍:利用自己的人脉关系,向朋友、同事、前同事等推荐和介绍候选人。3.参加行业活动:参加行业会议、研讨会、培训等活动,结识更多的行业人士,扩大自己的人脉圈。4.直接联系候选人:通过电话、邮件等方式,直接联系符合招聘需求的候选人。四、筛选候选人在收到候选人的简历后,我们需要对其进行筛选和评估。
猎头顾问在行业招聘中的实战技巧
招聘策略包括招聘渠道的选择、人才筛选标准的确定、招聘流程的设计等方面。制定招聘策略时,猎头顾问需要充分考虑客户的需求和市场情况,以确保招聘的效果和效率。为了制定有效的招聘策略,猎头顾问可以采取以下措施:1.选择合适的招聘渠道:根据客户需求和人才特点,选择合适的招聘渠道,如招聘网站、社交媒体、人才市场等。
定义第三代招聘平台 万码科技推出数字技术人才招聘新模式 原创
万码优才除了线上招聘平台,还提供线下招聘服务,也就是O2O的人力资源服务模式,为企业客户提供多种产品按效果付费:既可以选择以有效简历、有效电话为交付产品的线上服务,也可以选择以代筛简历、委托沟通为服务内容的轻猎头服务,或者以保到面、保入职为特色的RPO或猎头服务(www.e993.com)2024年10月18日。
又佛又赚钱的「Xmind」:招AI人才,支持远程不加班|春季招聘报道
[2]J人(Judgingtype)和P人(Perceivingtype)是根据MBTI性格类型指标中两种不同的偏好来描述人的行为特点和倾向的术语。J人,即判断型人格,倾向于有计划、有组织的行动,追求条理性。他们喜欢做决定,注重掌控感和完美结果,会投入额外的精力在准备上。在行动前,他们会制定详细的计划和策略,并严格按照计划...
如何构建高效人才招聘体系,提升团队竞争力?
(2)设定量化目标:根据业务需求和市场情况,设定招聘的量化目标,如招聘周期、到岗率、候选人质量指标等。这些目标应具体、可衡量,以便后续跟踪和评估。2、选择合适的招聘渠道(1)多样化渠道组合:根据职位特点和目标人群,选择合适的招聘渠道组合,如招聘网站、社交媒体、猎头公司、校园招聘等。确保招聘信息能够覆盖到目标...
外服控股2023年年度董事会经营评述
整体来看,人力资源服务行业发展呈现顺周期特点。当宏观经济向好时,企业用工需求增加,招聘和灵活用工等业务的发展更趋活跃,人事代理和劳务派遣等业务也相应增长;当宏观经济不景气时,企业降低用工需求,人力资源服务行业的发展也随之出现滞缓态势。此外,灵活用工等个别业务也呈现出一定的抗周期性特征,在经济下行期,企业用...
2024雇主就业贡献综合价值研究报告
??对比不同招聘渠道的招聘折损率来看,目前内推渠道的招聘效率最高,其次是线下张贴招聘信息和猎头公司,在线招聘平台招聘效率处于中等水平,社媒、线下求职机构招聘效率较低;薪资福利与候选人期望不符是各个招聘渠道流失候选人的主要卡点,除此之外,在线招聘平台在面试安排、候选人与岗位不匹配等环节上折损的比例较高,社媒...