组织行为学:探索组织内部的力量与机制

组织行为学是一门研究组织内部个体、群体和组织整体行为的学科。它关注于人的行为、态度、情感以及认知在组织中的表现和影响。在当今竞争激烈的市场环境下,了解组织行为学的原理和方法对于提高组织的效率和竞争力至关重要。本文将深入探讨组织行为学的核心概念,以及它在组织发展中的作用。首先,组织行为学关注个体在组织...

陈春花:管理者,如何不再折磨自己和下属?

从观念上讲,我比较提倡管理对绩效负责。我从几个维度展开讨论。维度一:功劳VS苦劳有人说,我没有功劳,但是我有苦劳,你就应该对我好。在10年前,这可能还是很普遍的问题,现在大家已经知道,苦劳没有什么用,我们要贡献功劳的部分。维度二:能力VS态度有人坚持态度很重要,如果我们说管理只对绩效负责,态度必须...

上证观察家 | 浅谈组织行为学对企业管理的一些启示

组织行为学的研究表明,情绪对一个有效运行的工作场所至关重要,快乐的员工更容易有积极的工作态度,会承担更多任务和责任。情感事件理论认为,员工会对工作中发生的事情产生情绪反应,这些反应又会影响他们的工作绩效和满意度。现实中,很多管理者很难理解和把握别人的情绪,经常出现一些交流障碍。此外,还有一些管理者不能有...

2022上半年自考组织行为学真题试卷

A.知觉成分B.情感成分C.意向成分D.行为成分4.把对某一类事物或人产生的一种较为固定的、具有概括性的、笼统的印象称为A.晕轮效应B.投射效应C.对比效应D.刻板效应5.无好坏之分的个性心理特征是A.气质B.性格C.情绪D.态度6.在社会上发挥着表率作用,其目标成为人们向往和追求的群体是...

提高工资还是减少加班?体制内外青年态度大不同

总的来看,这些研究主要都集中于经济学、组织行为学等领域,对于调节机制的阐释也较多地受到西方研究的影响,侧重于一些微观的机制,没有考虑到中国劳动力市场体制分割的宏观特点。此外,也较少有研究聚焦到工资收入对青年劳动者工作满意度的影响。减少加班能提高工作满意度吗?一些国外研究认为长时间的工作和加班会降低工作...

...of Stanford GSB:Michele J. Gelfand,跨文化管理和组织行为学...

Gelfand表示,她对测试人类行为理论是否具有普遍性或文化特定性以及帮助人们建立“文化智能”很感兴趣(www.e993.com)2024年11月24日。她的一个早期项目研究了西方心理学的一项发现,即让人们在决策过程中拥有发言权是体现公平性的重要方式。Gelfand在研究中比较了哥斯达黎加和土耳其这两种等级制度不同但在其他方面很相似的文化,发现在等级制度更加森严的...

组织行为学自考计算题重点知识考点有哪些?

特点是:1强调按照不同的具体条件,采取相应的组织结构,领导方式和管理机制。2把一个组织看成社会系统中的分系统,要求组织各方面的活动都要适应外部环境的要求。27何谓领导风格领导风格是指在指导和影响下属的过程中,领导者所欣赏的各种行为模式,采用什么样的领导风格,受到领导个人因素、被领导者的素质和...

2018年自考《警察组织行为学》重点试题及答案

(一)社会因素。社会因素主要有地位障碍、职业障碍及组织结构障碍。1.地位障碍和组织结构障碍会造成过滤。过滤是指发送者有意操纵信心,以使信息显得对接受者更为有利。2.职业障碍是指由于职业上的不同,不懂对方的行业术语而造成的障碍。(二)心理因素。心理因素主要有选择性知觉、态度障碍及情绪障碍。

自考《组织行为学(二)》主要人物和经典理论

(一)特质理论阶段。——身体特征、个性特征、才智特征(二)行为理论阶段。1、美国密执安大学的利克特为首,提出“支持关系理论”;2、美国行为学家布莱克&莫顿,“管理方格理论”。(三)权变理论阶段。1、坦南鲍姆&施米特(美):领导连续统一体理论;...

组织行为学试题_全国2009年7月自考试卷

1.人的行为特点具有()A.系统性B.可控性C.静态性D.单样性2.最早提出“组织科学”这一概念的是()A.莱维特B.梅奥C.维卡D.泰勒3.一般应用于分析受多种因素影响现象的方法是()A.抉择分析B.相关分析C.趋势分析D.因素分析...