卡特尔的人格特质理论的意义

4.跨学科应用:卡特尔的人格特质理论不仅在心理学领域有着广泛的应用,还在教育学、管理学、社会学等多个学科中发挥了重要作用。例如,在教育学中,教师可以根据学生的人格特质来设计更适合的教学方法;在管理学中,管理者可以利用16PF来更好地了解员工的性格特点,从而进行更合理的团队配置。5.个性化发展:通过了解个体...

标签、刻板印象、职场歧视……该警惕MBTI了

它将测试维度分为开放性、责任心、外倾性、宜人性和神经质,更侧重于测量长期稳定的人格特质,而不是基于测试者的瞬间感受,测评结果相对稳定。此外还有卡特尔16种人格因素测验、爱德华个人偏好问卷、艾森克人格问卷等。可偏偏由非专业心理学出身的作家母女俩研究的MBTI破圈,获得如此广泛的受众市场,这也引起了心理学者的...

秋招启航(四) | 抢先一步,精心准备——职场守则篇

卡特尔16PF测验在其人格的解释性理论构想的基础上,编制了16种人格因素问卷,描述个体的人格特征,能够较全面地反映人的性格特点。(4)霍兰德职业兴趣测试霍兰德职业兴趣测试划分了六种人格类型,测试能帮助发现和确定自己的职业兴趣,从而科学地做出求职择业。(5)职业锚测试职业锚是个体对自己在成长过程中慢慢形成的态度...

最受HR欢迎的九个人才测评工具

16种人格因素问卷是美国伊利诺州立大学人格及能力测验研究所卡特尔教授编制的用于人格检测的一种问卷,简称16PF。这16个因素或分量表的名称和符号分别是:乐群性(A)、聪慧性(B)、稳定性(C)、恃强性(E)、兴奋性(F)、有恒性(G)、敢为性(H)、敏感性(I)、怀疑性(L)、幻想性(M)、世故性(N)、忧虑性(O)、...

【选人·工具篇】星座 vs. MBTI,哪个更靠谱——一张图说清楚测评

说到个性特质理论,不得不提到心理学中的“大五人格模型”。大五人格模型来源于“词汇学假设(Lexicalhypothesis)”。1936年,现代个性心理学创始人之一、美国心理学家奥尔波特(Allport)率先从英文辞典中整理出17953个描述人格差异的词汇,之后他将其提炼到4500个;而卡特尔从这4500个词中选出了他认为特别重要的35个词...

卡特尔16种人格因素问卷(16PF)

16PF从乐群、聪慧、自律、独立、敏感、冒险、怀疑等16个相对独立的人格特点对人进行描绘,并可以了解应试者在环境适应、专业成就和心理健康等方面的表现(www.e993.com)2024年11月9日。在人事管理中,16PF能够预测应试者的工作稳定性、工作效率和压力承受能力等。卡特尔将心理异常的原因视为由遗传而来的体质倾向,这些体质倾向使人易于经验到冲突。这与...

卡特尔16种人格因素问卷(16PF)(7)

卡特尔16种人格因素问卷(SixteenPersonalityFactorQuestionaire)是美国伊利诺伊州立大学人格及能力测验研究所卡特尔教授(RaymondB.Cattell)1947年编制的用于人格检测的一种问卷,简称16PF。在国际上众多人格测验的试题中,被认为是非常经典的试题,其测评的准确度和广泛的适用性经过了时间考验。

人格障碍包括几种类型的

人格障碍包括六种主要类型,分别是反社会型人格障碍、边缘型人格障碍、表演性人格障碍、自恋型人格障碍、强迫型人格障碍和焦虑性人格障碍。人格障碍涉及多种心理过程异常,如情绪调节、社交互动等。不同的人格障碍

资料|卡特尔16种人格因素测验,对人才选拔和培养具有参考价值

卡特尔一共找到了16种根源特质,并编制出“卡特尔16种人格因素问卷”(简称16PF)。这份问卷也可以称《卡特尔十六种人格因素量表》或《卡特尔十六项个性因素测验》是世界公认的最具权威的个性测验方法,在临床医学中被广泛应用于心理障碍、行为障碍、心身疾病的个性特征的研究,对人才选拔和培养也很有参考价值。

人格测试褒贬一览,远不止MBTI

又例如卡特尔16型人格因素量表,将因素分析的统计方法应用于人格心理学的研究,通过正常人格的基本维度,将特质作为人格的基本结构,测量人的特质-特质群-根源特质,进而从16个方面描述个体的人格特征,例如乐群性、恃强性、敢为性等。艾森克人格问卷,从内外向、神经质、精神质、掩饰性三个维度对个体进行检测,并且分量表...