借势数字化 赋能干部选任科学化
依据《党政领导干部选拔任用工作条例》《中国共产党党组工作条例》等文件对党政领导干部德能勤绩廉进行考察,建立健全“队伍规划”“择优选人”“干部调整”“民主测评”“谈话考察”等方面政策数据库,在不同的政策角度对党政领导干部进行全方位、立体化的选拔任用,建立党政领导干部选任政策栅状图,严把干部政治关、品行...
湖北嘉鱼研判换届后领导班子工作表现
把为换届后县直部门、乡镇领导班子“画像”作为谈心调研重要内容。通过座谈会、听取意见等形式,细致了解年度工作任务进展、党风廉政建设等班子建设情况,全面掌握干部德能勤绩廉表现,既看显性业绩,也看隐性贡献;结合年度考核、“拼搏赶超”专项考核等工作,让干部谈工作思路、成绩效果、缺点不足、问题困难,形成谈心谈话调研...
如何正向激励基层干部担当作为?
福建省多名受访干部说,通过完善一线考核、巡回蹲点考核、关键节点考核、无任用考核等方式,更多运用调研谈话,以事察人、知事识人,可以全面了解基层领导班子政治思想建设、领导能力、工作实绩、党风廉政建设、作风建设和领导干部德能勤绩廉等情况。坚持“赛场选马、战场点将”。紧扣基层经济社会发展中心任务,多地建立健全...
云南永胜:以精准识别推动提升干部队伍建设水平
突出政治素质和德能勤绩廉等方面表现,重点考察识别干部对重大问题的思考、对重要工作的担当、对党的事业的奉献、对人民群众的感情、对复杂问题的处理能力。尤其注重了解“一把手”和长期在一线负责重点工作任务落实的班子成员担当担责情况,根据岗位职责和任务分工将同类班子和干部进行横向比较。突出重点内容看实绩。树立重...
华山论见|打破“谈不出真话”的困局
谈话是考察、考核、巡视、巡察等工作中的一项重要环节,是组织了解一个单位以及个人有关情况的有效方式,包含领导班子运行、业务工作开展、作风建设、干部履职能力以及干部个人“德能勤绩廉”等诸多方面。只有把“话”谈深、谈透、谈实,为单位和个人精准画像,才能对症解决问题、高效推动工作。
中央新发条例明确领导干部考核四种方式和五方面内容
■领导干部主要考核“德能勤绩廉”《干部考核条例》指出,领导干部考核主要包括以下内容:德(www.e993.com)2024年10月17日。全面考核领导干部政治品质和道德品行。考核领导干部的政治品质,重点了解坚定理想信念、对党忠诚、尊崇党章、遵守政治纪律和政治规矩,在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致等情况。考核领导干部的道德品...
领导干部不执行民主集中制等 考核结果定为不称职
领导干部主要考核“德能勤绩廉”在考核内容方面,《干部考核条例》指出,领导干部考核主要包括以下内容:德。全面考核领导干部政治品质和道德品行。考核领导干部的政治品质,重点了解坚定理想信念、对党忠诚、尊崇党章、遵守政治纪律和政治规矩,在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致等情况。考核领...
中共甘肃省委党校(甘肃行政学院)处级领导干部选拔任用工作实施细则
1.谈话调研推荐一般由校(院)领导、各部门主要负责人、机关纪委书记和根据知情度、关联度和代表性原则确定的其他人员参加。2.谈话调研推荐前要向谈话对象提供谈话提纲、符合条件干部名册等相关材料,提出有关要求,提高谈话质量。3.校(院)委综合考虑谈话调研推荐情况、人选条件等因素,可以提出会议推荐参考人选,参考人选...
【能力作风建设年】谈心谈话问初心 正向激励担使命 | 哈尔滨市委...
干部调整任职期间,严格执行推荐谈话和个别谈话程序,从细考察识别干部的政治品德和政治素养,了解其德能勤绩廉的综合表现。干部调整任职后,及时传达组织决定并与提拔、交流、调整干部本人谈心谈话,认真了解思想动态,坚持严管厚爱结合、激励约束并重,让干部不断提高有权必有责、有责要担当、失责必追究的意识,将对干部的...
甘肃公布省管领导班子和领导干部考核结果 并就有关问题回答记者提问
对领导干部在全面考核德能勤绩廉等情况的基础上,根据工作特点和岗位职责,把相同或相近类型领导班子正职放在同一平台、用同一尺度进行比较,副职只与班子内部其他副职进行比较,激发“一把手”的责任意识,调动副职干事创业的积极性。同时,在省委全会范围对市州党政正职和省委、省政府工作部门主要负责同志进行民主测评,增强...