干部考察谈话时老让说缺点,不能不说,又担心不好,可参考这30条
23、干部考察谈话是发现问题、提升能力的重要环节,但也要充分尊重干部的劳动成果和贡献。在指出问题的同时,要给予对应的肯定和鼓励,让干部感受到组织的关心和支持,激发其工作的积极性和创造性。24、确保谈话的客观公正性,避免个人主观意识对评价的影响。要以事实为依据,客观分析干部的工作表现和能力水平,尽量避免个人...
三原县:“三个坚持”提升干部选拔任用精准度
坚持事业为上识别干部。着眼干部能力提升和梯队建设需求,紧扣全县重点工作、重要项目、重大活动的需要,有计划地选派优秀干部参加乡村振兴、生态环保、城市建设、信访维稳等急难险重任务和县委、县政府中心工作及急难险重任务,依据《三原县领导干部政治素质考察实施办法》,采取“察、听、看、评”的方式,全方位考察干部实...
稻城县:做实干部谈心谈话工作 加强日常管理监督
在干部提拔、进一步使用、交流时进行谈话,把干部任前谈话作为上岗履职“第一课”,任前谈话以开展个别谈话为主要方式。今年制定任前谈话方案3期,严格按照新任转任正科级领导由县委书记谈、新任转任副科级领导由县委组织部长谈的要求开展谈话。根据单位属性、岗位职责、个人素养、考察情况、努力方向等方面细化形成涉及10项内...
考察谈话要善于“听音识辨”
在干部考察谈话中,对谈话人反映被考察对象的有关“反面评价”,也要慎重对待,防止偏听偏信,以偏概全。有时言差未必“差”,个别谈话人与被考察对象之间有私人恩怨,利用组织考察在谈话中故意放大一些问题,甚至无中生有。针对上述现象,要深入分析谈话对象的心理,对谈话人与被考察对象的私人关系进行了解,运用他人的谈话...
和布克赛尔县建立干部考察员队伍提升干部考察水平
坚持好中选优、优中选强的原则,对基本条件、基本资格进行严格审查,考试成绩合格后纳入干部考察员队伍。不断提升业务能力。坚持以提升干部综合素质为根本,加强对干部考察员的培养,进一步提升干部考察员业务水平和工作能力。不定期组织干部考察员开展业务培训、岗位练兵和实践锻炼,在培训中提高业务水平,在岗位练兵和...
干部学习会丨组工干部首当其冲“四下基层”
坚持寻根问底、身入心至,确保干部考察入基层“一沉到底”,推动调查研究走深走实(www.e993.com)2024年7月26日。作为组工干部,要在推动工作中多接地气,践行党的群众路线,以年度考核、日常考察、干部调研等常规动作为载体,深入基层谈话、调研,看生动实践、听鲜活经验、问评价建议,多角度了解领导班子和领导干部担当作为、工作实绩、思想动态等...
组工干部考察干部时必须具备的五个身份
除了正常谈话外,考察干部还需要进行家访和集体谈话,一名好的考察干部,必定思维活跃,善于表达。三、核档员这是“兰台人”们的强项,所以档案工作者,自带考察干部的“技能”,核档员主要审核“三龄两历一身份”是否有问题,是否有重要档案材料缺失,是否存在档案造假情形等。
干部考察谈话应把握“三度”
考察谈话问题剖析要有深度。“人无完人,金无足赤。”一个干部的缺点和不足是客观真实存在的。缺点和不足也是撰写考察材料中必不可少的一项内容,也是谈话中的一个难点和重点。一要如“筛沙砾”。要注意分辩被谈者在谈话过程中是否存在前后不一致的信息,对于前后表达内容明显存在出入甚至矛盾的,应当及时提出疑问并了...
...山区区委副书记、副区长关于赴合肥市参加省委组织部干部考察谈话
2021年5月6日,蚌山区区委副书记、副区长关于赴合肥市参加省委组织部干部考察谈话2021年5月6日,蚌山区区委副书记、副区长关于赴合肥市参加省委组织部干部考察谈话。
国家干部:考察组因夏中民起争议,为公平起见,决定挑选谈话对象
7月19日17:03|观察者网2位“85后”干部履新今天06:10|媒体动态人事任免丹寨拉马福萨演讲聚焦三大目标,最大反对党领导人:他的讲话是可以拯救南非的综合战略7月20日06:36|环球网选举南非21美副总统哈里斯被曝与近300名民主党金主开会,长谈40分钟7月20日16:56|观察者网选举民主党拜登231专访...