高质量发展看山西国企:逐梦煤海 晋能控股集团知责履责保安全

在他的带领下,调度组严格执行调度24小时值班值守和安全生产信息报告制度,值班调度员实时掌握井上、下安全生产动态,认真做好安全生产信息上传下达和调度汇报、调度记录,为矿井安全有序循环作业奠定了坚实的基础。深入落实结伴而行赵宏伟重视员工组织性、制度性,从抓“安全学习型班组”创建入手,要求每位员工以“安全第...

高质量发展看山西国企:以身作则 恪尽职守!晋能控股集团这些优秀班...

“困难面前有我们,我们面前没困难”是孙科鹏的工作态度,他对待工作一丝不苟、毫不放松,时刻以出满勤、干满点为工作第一标准,兢兢业业,奋斗实干。在日常工作中,孙科鹏对于打眼、架棚、喷浆、操作综掘机等技术,他样样都拿得起放得下,被职工称为掘进工作“主攻手”。“孙班长工作踏实认真,遇到困难不仅点子多,而...

高质量发展看山西国企:晋能控股集团这些优秀班组长用行动诠释坚守...

他常说:“安全是最大的效益,没有安全就没有一切。”为了确保车间的安全运行,他要求职工在操作时必须严格遵守操作规程,不得有丝毫马虎。同时,他还定期组织职工进行安全培训和应急演练,增强职工的安全意识。除了严格的管理制度,王红彬围绕“六型”班组建设目标,着重营造积极向上的安全文化。他鼓励职工积极参与安全管理工...

高质量发展看山西国企:在平凡的岗位上闪光!来自晋能控股集团的...

杨文忠带头加强班组安全建设,通过班前会宣传安全理念,要求每个岗位的操作员都必须严格遵守安全操作规程,并定期开展安全培训和演练,提高班组整体的安全意识和应对突发事件的能力。要实现安全生产,不能仅靠思想教育,还须搞好“三违”管理办法。“三违”是班组长在日常工作中必须警惕的最大问题,一旦发生违规行为,不仅可能对...

高质量发展看山西国企:晋能控股集团知责履责保安全 深化提升促发展

“困难面前有我们,我们面前没困难”是孙科鹏的工作态度,他对待工作一丝不苟、毫不放松,时刻以出满勤、干满点为工作第一标准,兢兢业业,奋斗实干。在日常工作中,孙科鹏对于打眼、架棚、喷浆、操作综掘机等技术,他样样都拿得起放得下,被职工称为掘进工作“主攻手”。

高质量发展看山西国企:这群优秀班组长以行动显担当 为晋能控股...

他狠抓班组安全管理,利用安全例会、组织生活会、微信小程序、学习成长平台等对班组人员进行安全培训和技能培训,不断提高班组人员安全意识和操作技能,确保班组每位成员知安全、懂安全、讲安全、要安全,使每位职工充分认识安全生产的重要性,树牢“安全第一、预防为主”理念,将企业的各项安全工作真正落实到班组,企业安全...

走近最美纺织工|际华三五四二王银艳:银燕翩飞秀春色,青年当先展英姿

工作中,王银艳勇于担当,换年休是每个挡车工都不愿意干的事儿,每天不同的工作岗位,不同的工作环境,需要特别强的适应能力和高超的技术水平,她一换就是好几年;王银艳严于律己,工作的19年里坚持出满勤、干满点,班中严把关、细操作,从她手中经过的粗细纱无数只,从未出现过任何质量问题,被员工成为“细纱质量防护神...

走近最美纺织工|王银艳:银燕翩飞秀春色,青年当先展英姿

工作中,王银艳勇于担当,换年休是每个挡车工都不愿意干的事儿,每天不同的工作岗位,不同的工作环境,需要特别强的适应能力和高超的技术水平,她一换就是好几年;王银艳严于律己,工作的19年里坚持出满勤、干满点,班中严把关、细操作,从她手中经过的粗细纱无数只,从未出现过任何质量问题,被员工成为“细纱质量防护神...

考勤管理不严格 以旷工为由辞退员工

刘曼荷被辞退时正在休产假。她认为公司认定自己严重违纪于实不符，相反，她在怀孕期间一直出满勤干满点，甚至还有加班现象。经核实，公司说她旷工、迟到所依据的仅仅是她进出办公大楼的门禁刷卡记录。“我们公司的办公大楼有多家单位办公，刷不刷门禁卡都能进出。公司以此为依据认定旷工、迟到是不符合实际的。”刘曼荷...

员工未申请,年假就该取消吗?

单位的做法是:马吉远必须出满勤干满点,只要有小小的违纪就处分他。而对其应发的工资、补助一分不发。待他憋不住再到法院打官司,单位就奉陪到底。直到输了官司,法院强制执行时单位才给钱。如此折腾来折腾去5年过去了,马吉远还未拿到2018年的工资。不过,法院于近日以员工未申请也不能取消年休假为由,判令单位给付...