别人问你工资多少,聪明的人会这样回答,既不伤害他人,也不尴尬

如果觉得，自己转移话题太过生硬，或者不太合适当下的场合，也可以选择模糊回答。在对方的询问下，给对方一个大致的范围，但又不透露具体数字。比如，可以说：“我的工资在行业平均水平上下吧。”或者“刚好温饱，算收支平衡吧”或者反问对方“你先说说你的工资”等等。这样的回答既没有明确说出具体数字，又让对方了解...

女人对你做出这5个行为时,说明她想你了,你看明白了吗?

她有父母、有闺蜜、有朋友,一点小感冒就跟你哭天喊地,与你撒娇和无理取闹,你可千万别再伤了她的心,这是她深爱你的表现,好好抓住机会吧!05暗示你节假日快到了,问你是否休息,怎么安排如果你与相爱的女人是异地恋,相信爱你的她无时无刻不在想念着你。好不容易快到节假日了,粗心的男人才不会意识到...

我在北京送外卖也当保安:没看过骑手下跪,但他要硬闯我也拦丨远在...

志刚:一般情况下不会扣工资。因为保安行业非常缺人,你就算犯点什么错,只要不危及业主或者商户的利益,第一不会罚钱,第二也不会让你走,顶多口头批评教育一下。远在身边:学伟你遇到过外卖员和保安的冲突吗?学伟:其实我觉得吧,这个主要是看双方的心情。你像我,每次到一个没去过的小区我都先问:“你好同志,能...

在退休时才懂得,当别人问及薪资时,这三种回答能巧妙化解尴尬

我认为，不主动询问是一种尊重，是一种礼貌；而问及则包含关心和攀比，但最好还是避免过多的探问。真正聪明的人，不会在任何时候都过问他人的收入，有着适度边界感的人也不会不断地深究。在生活中，愿意主动分享自己退休工资的人，往往是拥有相对高收入、充满自信的个体。相反，那些不愿透露退休工资和收入的人，...

企业怎样才能长治久安

4、贯彻小改进、大奖励,大建议、只鼓励的制度。追求管理不断的优化与改良,构筑与推动全面最佳化的有引导的自发的群众运动。能提大建议的人已不是一般的员工了,也不用奖励,一般员工提大建议,我们不提倡,因为每个员工要做好本职工作。大的经营决策要有阶段的稳定性,不能每个阶段大家都不停地提意见,我们鼓励员工...

35岁+,职场与家庭如何破局?

这不是某一个具体的人在贬低某一个具体的人,而是我们的价值观在把人类贬低(www.e993.com)2024年11月19日。你的价值就是你要年轻,工资要少,似乎这样才是最好的,才是所谓企业需要的人才。但我对此打一个大大的问号,因为一个人的创造力和经验,一个人对企业的忠诚度和热情,这些东西恐怕是一个无论是在大企业还是小企业都更关键的东西。

任正非、孙亚芳、徐直军、郭平、余承东等华为大佬,跟新员工座谈...

任正非:公司允许员工有挑选岗位的机会,不用封建包办婚姻式的包办定终身,但过分自由也不好。因此你在工作中要先服从分配,尽快磨合,让思想火花在本职工作中闪烁出来,慢慢爱上这个岗位。如果发现很不合适,还有调换机会。但万不可这山望着那山高,结果哪座山也爬不上,最后被公司淘汰了。干一行爱一行、爱一行干一行是...

来战必胜——记新乡县翟坡镇东大阳堤村(朝阳社区)党支部书记...

二是正风。陈来胜充分调动和发挥党员的先锋模范作用,每月召开党员会议雷打不动,引导教育党员要有责任担当、要遵规守纪、要一心为民。作为“班长”,他自己更是带头示范。他问党员,当你在党旗下举手宣誓时,还记得誓言内容吗?对照誓言,自己做到了哪一点儿?摸摸胸口,你是否起到了先锋模范作用,你是不是事事走在了群...

“发言人来了”——重庆社保政策下基层解读活动

如果投诉之后用人单位逃避,说没有劳动关系拒绝参保的话,我们还可以走劳动仲裁,甚至可以走法院进行起诉。这些方式都是可以的,谢谢![王路]10:25感谢,有请下一位发言人作分享。[梁丹]10:25大家好,我今天分享的主题是“重庆社保便民服务应用场景”。近期,我们在“重庆人社”APP全新上线了“参保直通车”“乐享...

这家房企,快一年没发工资了

在职员工的情况,只能说稍微好一点,但是也普遍欠薪3个月左右,社保也有欠缴纳的情况。有一点比较意外,中昂的高管发薪情况,还比较可以,估计是领导们有特殊待遇。根据在职员工的讲述,中昂不是完全没有履行的能力的,有的项目还有持续的回款,但是履行的态度有问题,根本不当回事儿。说个题外话,中昂的实控人,去年还荣登...