工地上出事故,团体意外险、雇主责任险和工伤保险赔偿有什么区别?

工伤保险具有强制性,提供较高的赔偿金;雇主责任险和团体意外险属于商业保险,公司可以选择购买,前者主要保障企业利益,后者则是员工福利。??下表为是三种保险的详细对比:四投保建议1.工伤保险是公司必须要为员工缴纳的,这是法律强制规定的;2.公司可以为员工缴纳团体意外险,但这只是给公司向员工提供的一项福利...

企业转嫁用工风险,该选择团体意外险还是雇主责任险?

而且,团体意外险的保障范围也更广,不仅覆盖了员工在工作期间的意外,还包括了员工在24小时内的意外,不区分上下班时间,这使得团体意外险在性价比上更具优势。再者,理赔款也可以授权转让到公司账户理赔,理赔流程相较于雇主险也更简单。总之,团意险和雇主险相比较,并不是谁比谁更好,企业在选择时需要根据自身的实际情...

伪造“工人受伤”敛财 一雇主责任险诈骗团伙落网——反保险欺诈在...

多位受访人士认为,雇主责任险诈骗扰乱了保险行业的正常经营秩序,也扰乱了安全生产管理秩序,对人民群众的合法权益和财产安全造成了极大危害。“犯罪团伙与全国各地高风险用工企业主相互勾结,企业主为谋取工伤事故非法利益,放松对企业安全生产管理,减少事故预防投入,纵容、放任安全生产事故发生。”南通市公安局反保险欺诈战...

公司为员工购买团体意外险 理赔时能否减轻雇主责任?

法官说理:团体意外险不是雇主责任险,虽不能完全免除雇主自身赔偿责任,但可以达到填补责任的作用。在员工发生意外伤害时,雇主可以通过团体意外险来支付赔偿款,不仅能使员工得到及时赔付,也可以一定程度减轻雇主的赔偿风险。原标题:《公司为员工购买团体意外险理赔时能否减轻雇主责任?》...

雇主责任险、团体意外险能否代替员工的工伤保险?

团体意外险实际属于一种员工福利。团体意外险的投保人是用人单位,被保险人(受益人)是劳动者,保险标的是保单约定的保险事故。对于团体意外险,是由劳动者向保险公司索赔,获得保险金。雇主责任险和团体意外险都属于自愿性的商业保险,而工伤保险则属于强制性的社会保险。依法为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的法定义务,...

规避用工风险|雇主责任险or团体意外险,很多企业老板都买错了

第1点:赔偿金到底是给谁的,这是重中之重(www.e993.com)2024年11月23日。雇主责任险的被保人为雇主,团体意外险被保人为雇员;前者的赔款直接打入企业账户,款项用于应对工伤保险条例规定的用人单位应该承担的责任,后者赔款直接打入员工账户,性质视为企业给员工的福利。员工工伤获得团意险理赔后仍有权利向用人单位进行索偿。

为雇员购买团体人身意外伤害险能否抵扣雇主责任

首先,抵扣具有正当性,支持雇主意思论。保险合同受益人是谁与投保人能否通过投保令被保险人受益而在受益范围内免除其本该对被保险人承担的侵权责任是两个不同的命题。前者解决的是保险合同利益“归谁所有”问题,后者解决的是保险合同利益“为谁所用”问题。团体人身意外伤害险属于商业人身保险范畴,保险合同利益依法归被...

老板,你应该购买“雇主责任险”还是“团体意外险”更好?

总结:从性价比角度分析,首推各位老板优先配置“雇主责任保险”。两者最大的区别就在于被保险人不同,“团体险”的被保险人是员工本人,是给员工的福利。“雇主责任保险”的被保险人是用人单位,是在遇到风险时代替用人单位承担应尽赔偿责任的一部分或全部

西城法院召开涉雇主责任险案例通报会,号召打造法治化雇佣环境

在167起案件中有56件驳回原告全部诉讼请求,其中部分原因就是员工或单位在雇主责任险中主张应由团体意外险赔付的保险事故,导致诉求没有得到支持。赵莹希望本次通报会发挥已有裁判对后续潜在纠纷的指引作用,厘清法律误区,实现诉源治理,更好地发挥雇主责任险在实践中的风险分摊作用,真正实现为企业减负,为雇员谋福利的投保...

投与不投?赔与不赔? 雇主责任险,您需要知道这些知识!

转自:中国法院网甲公司向保险公司投保雇主责任险,一段时间后又投保了团体意外险,员工小谢均在人员清单中。这天,小谢参加公司年会,开心庆祝饮了酒...