劳动合同与劳务合同,一字之差大不同

物流公司认为:“我们签订的是劳务雇佣合同,吴先生为我司提供装卸服务,双方未约定固定工作时间,每日由经理通过电话或微信询问次日合作意向,劳务报酬按件计算。不存在人事管理关系,不计考勤,不打卡,我司仅要求装卸工遵守安全规程,故双方是劳务关系。”吴先生则认为其工作期间接受物流公司的管理,双方构成劳动关系。广州...

【以案释法】用人单位设立前与劳动者签订的劳务合同,能认定为劳动...

首先,我国劳动合同法规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。本案中张某在加工站尚未进行工商登记取得民事主体资格时,即在该站提供的劳务合同乙方处签名捺印,此时合同效力待定;加工站经核准设立后,在劳务合同上加盖公章,合同正式成立。虽然张某与加工站签订的合同名为劳务合同,但合同中约定的相关内容具备劳动合同的主要...

劳务派遣工的劳动合同可以一年一签吗?

答:首先需要明确,根据有关规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同,也就是说,一般情况下,劳动合同的起订时间是两年,派遣公司称一年一签,有悖法律规定。另外,劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。但是,派遣单位与统一被派遣劳动者只能约定一次试用期。即便合同到期,被派遣至另一...

失效文件-市政府办公室印发关于进一步做好农村富余劳动力进城务工...

认真清理针对农村富余劳动力进城务工就业的歧视性规定,搞好求职信息、就业登记、劳动合同签订、工资支付标准、社会保险缴费、法律咨询等方面的服务,让其享受平等就业待遇;要加大对农村富余劳动力进城务工就业劳动合同签订和工资支付的监督检查力度,及时受理劳动合同纠纷,查处无故拖欠进城务工农村富余劳动力工资的...

用人单位签订《劳务合同》规避劳动用工责任 法院:违法解除劳动...

劳动合同是用人单位与劳动者明确双方权利义务的协议，在发生劳动争议时，劳动合同也是评判劳动者合法权益的基本依据。《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位与劳动者签订劳动合同的时间以及不签订劳动合同的法律责任均进行了明确规定。实践中，用人单位利用自身优势地位以签订《劳务合同》等其他形式的用工协议规避劳动用工...

一些企业用“劳务合同”代替“劳动合同”,二者有何不同?

“老板可以不跟员工签劳动合同，但一定要签劳务合同，不用缴社保、不用付加班工资，如果你也想降低风险、控制成本，一定要看看这份劳务合同，有需要的老板点击下方链接……”记者近期注意到，一些账号在短视频平台发布这些营销信息，误导读者(www.e993.com)2024年11月9日。签订劳务合同可以降低用工成本？对此，有律师指出，现在有部分企业企图用劳务...

劳动合同和劳务合同有啥区别?签订合同时单位扣押身份证是否合法...

劳动合同中,对方只能是单位,劳动关系是持续性的,劳动关系的终止必须符合劳动合同法规定。除了要支付相应的工资报酬外,单位还必须给劳动者买五险一金,按照劳动合同法规定对劳动者权益给予保障。“通俗地说,就是农民工朋友既可以签订劳务合同(对方可以是单位或者个人),也可以签订劳动合同(对方只能是单位)。”王世刚介绍...

劳务合同与劳动合同的主要区别解析,学习过后可防骗!

劳动合同除了财产关系(工资报酬)外,更强调人身关系,劳动者与用人单位之间形成劳动关系,受劳动法律法规的严格调整。3.待遇与福利:劳务合同提供者通常仅获取约定的劳务报酬,不享受劳动合同法赋予劳动者的保险、福利等待遇。劳动合同下的劳动者享有法定的社保、公积金、带薪休假等福利待遇,以及最低工资保障等权益。

投资者提问:根据劳动合同法,第五十八条:劳务派遣单位是本法所称...

根据劳动合同法,第五十八条:劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务…劳务派遣单位应当…按月支付劳动报酬。请问贵公司的劳务派遣业务定义为由客户自行支付工资是否不太符合劳动合同法的规定?董秘回答(外服控股(4.880,-0.04,-0.81%)SH600662):...

劳动关系or劳务关系 案说维护再就业“银发族”、学生暑假工合法权益

但是双方可以签订劳务合同,约定工作时间、地点、支付报酬方式、劳务范围等。如果用人单位也不愿意签订劳务合同,暑假工的合法权益仍然受到法律保护,同学们有权获得合法的工资、合理的工作时间、安全的劳动条件。需要注意的是,一定要保存好工作聊天记录和给付报酬记录等,用人单位不支付劳动报酬的,同学们可以依法维权。