中国人太有才!搞个劳务派遣中介压榨员工,把钱给中介也不给员工

所以要严格规范劳务派遣公司经营行为,提高准入门槛,并建立完善的违法违规行为惩戒机制。就是要加强对于员工权益保护方面相关法律法规建设,在当前外包模式下由于用人单位、劳务派遣公司、员工之间错综复杂的利益关系,在实践中很难有效维护员工合法权益。所以要加强相关法律法规建设,在保障员工合法权益方面做出更加明确具体的...

中介称富士康两周招了5万人,高达25元时薪,劳务派遣引爆热议!

所谓劳务派遣，说白了就是工人不直接和富士康签合同，而是和一家中介公司签约，富士康通过这家中介来“借用”工人。乍一听好像也没啥问题，毕竟工作是一样的，钱也一样拿。但真相是，工人的权益和福利往往在这个环节被稀释了。先来说说工资。劳务派遣公司当然要赚差价的，否则他们图啥？结果，工人干的活和富士康的...

如何区分劳务中介和劳务派遣中介?

2、承担的责任不同:劳务中介公司只承担民法上的法律责任,不会被要求替劳动者缴纳社会保险、支付工资。劳务派遣单位就是用人单位,需要承担用人单位的全部责任。3、盈利方式不同:劳务派遣是向用工企业一方收取管理费作为盈利方式,劳务中介公司主要是通过向企业和劳动者提供劳务信息服务,并向双方或单方收取一定的劳务中介...

就业歧视、克扣工资……@打工人们,警惕这些违法行为!

经调查,2022年至2023年9月,贵州先锋人人力资源有限公司(以下简称贵州先锋人公司)在经营劳务派遣业务过程中,以购买商业意外保险为由,克扣1.4万余名劳务派遣员工工资共计165.89万元,但所扣资金实际并未用于购买保险,而是被该公司截留挪作他用。根据劳动法、《劳动保障监察条例》和《劳务派遣暂行规定》,工资应当以货币形...

就业歧视、克扣工资……人社部通报一批侵害就业权益典型案例

十、贵州先锋人公司克扣劳务派遣员工工资案经调查,自2022年至2023年9月,贵州先锋人人力资源有限公司(以下简称贵州先锋人公司)在经营劳务派遣业务过程中,以购买商业意外保险为由,克扣1.4万余名劳务派遣员工工资共计165.89万元,但所扣资金实际并未用于购买保险,而是被该公司截留挪作他用。

人力资源服务和劳务派遣经营许可证有什么区别 聊城公司如何办理

人力资源服务,它仅仅是招聘人才,员工具体到哪个企业工作就由哪个企业承担社保缴纳和工资发放的责任(www.e993.com)2024年11月5日。劳务派遣服务,派遣劳动者并非用工单位的正式员工,其用人单位是劳务派遣公司。员工的社保及工资均由劳务派遣公司负责缴纳和发放。所承担的法律责任不同人力资源服务许可证:违法违规行为可能涉及人才招聘、咨询等领域,主...

未缴社保的员工,工资按劳务报酬还是工资薪金?能税前扣除吗?

二、企业通过第三方中介聘用兼职员工情形一:劳务派遣又称人力派遣等,即劳务派遣单位根据用工单位需要,派遣符合用工单位条件的劳动者到用工单位工作。其最大的特点就是劳动关系与用工关系分离。情形二:劳务外包也叫业务外包、劳务外包等,它是用人单位将部分岗位外包给劳务公司,并签订《人力资源服务合同》,用人单...

哪来的胆子敢侮辱工人?背后的中介和劳务派遣公司“功不可没”!

都是劳动派遣惹的祸!利润不支持,怎么变法规都没用,没有劳务公司做中间,工厂都不敢招人。没生意裁员的时候就要赔,但劳务公司的劳务派遣,是业务往来,说不要就可以不要了!这都是给逼的!这些人都是通过职业介绍所招进了的小时工,丢工作证的也是职介所的人。外企每小时给中介20元,他们招人管理给员工14-18不等...

24岁女子每天工作10多个小时猝死 中介公司:家属不愿尸检,无法进入...

今年2月份，妻子和中介公司签订了劳务合同，被派遣到上海比路电子股份有限公司工作，中介并未给其缴纳社保。王先生介绍，“这期间，我老婆经常对我说加班多，一天工作11到12小时，一月不休息，只有倒班情况下能休息一天，吃得也不好，买东西买不到。”王先生回忆，4月15日晚7点左右，他接到妻子室友的视频电话，“...

龙华华辉中介怎么样?现在的劳务派遣靠谱吗

3、看公司在该行业的口碑。多了解几家劳务派遣公司,可以在网上搜一下看看。4、看公司的成功案例,不要轻信各类荣誉。另外多和成功输出的劳务交流,看看成功派遣案例的真实性,如果条件允许最好是可以去实地考察和查询下公司的营业执照,打听从该劳务公司劳务输送的情况。