跨境ERP价格战至少还要持续两年 最终会剩下两三家比较活跃的

从另外方面说,精品和品牌商家,他们的业务可持续性也非常好。当然,因为海外电商发展活跃,每年都有新的玩法出现,会有新的卖家群体出现,进而演化出一些新的ERP需求,需要有服务商去提供解决方案,这些都是新的机会。但从我们内心来讲,我们认定一种方式。我们宁愿笨一点、慢一点,一直在这条路上走,所以我们只服务一类...

再见,普华永道!|安永|财务|pwc|审计员|会计师事务所_网易订阅

我离职时的内部级别是s2,中senior,senior的第二年,按照传统说法,就是最该走的一级。因为s2这一年不上不下的,刚刚好。一般来说,3个年审之后,关于一个审计项目的所有分工,都应该完整做过一轮了。即使是一些带队安排、流程执行、个别调整什么的还不太熟悉,但至少知道是怎么个事儿了,就照葫芦画瓢似的画。如...

总体上看,老板对“全栈自给自足”的执念越深,公司的『人效』就越低

再然后,那位朋友瞬间觉得自己遇到了“知己”,他很共鸣地说:正是因为把能外采/外包的环节都甩出去了,我们才可能有这么高的人效,才可能有这么好的员工福利。后来,在线下见面的时候,谈到人效高的问题,他提到:我对人效比较关注,并以人均产值为标准来给公司的运营能力打分。若人均产值超过500万的话,公司的运营能力...

不看工资条,就想离董小姐近一点的王自如,据说从格力离职了

比如他说“从来没看过格力给他的工资条，当初入职唯一提出的请求是，想要离董明珠比较近的办公室，随时汇报，觉得其他的不重要”。这话一出，网上那是议论纷纷啊，有人觉得他这是高情商、懂感恩，也有人觉得他这是在拍马屁、没骨气。八卦传闻满天飞说到王自如和董明珠，那就不得不提那些八卦传闻了。网上有人说...

电视台工作真的好吗?离职2年后悔自己没早点离开

一、传统媒体衰落，说不定哪天电视台就没了先说一下本人情况。我大学学的是新闻学专业，毕业于一所二本院校，2015年-2022年期间六年多的时间我就职于一家地市级的广播电视台，担任编辑一职。在电视台工作的日子相对来说比较平淡，但也体会到了各种酸甜苦辣。刚毕业的时候还是对媒体行业充满了期待，想着能够...

国泰君安和海通证券合并,是好是坏?一点不同的看法

当然这是所有公司合并都会遇到的问题,包括中国船舶和中国重工,前两天也公告合并(www.e993.com)2024年11月27日。现在市场,个股都处于洼地。并购相对成本较低。对于市场肯定是有提振的效果。至于合并后公司如何发展,还需要看领导人的魄力和能力。希望这一次证券合并案能够真正做到1+1大于2吧!

“离职一个月还被安排工作”:离职后该搭理前公司吗?

首先,我们要明确自己的立场,牢记走完离职流程之后,前公司的任何工作都与我们无关。如果之前和领导同事相处融洽还好,要是关系一般,即便拒绝也不必有太大心理负担。实在不好推拒,可以适当“拖一拖”。身边一位程序员朋友,在离职后因为新人代码不熟练,经常向他远程寻求解决办法。每次他都会及时回复,细致讲解。

华为离职副总裁徐家骏:透露年薪千万的工作感悟,太震撼了

大企业肯定会有绩效考核、会有论功行赏、会有KPI、会有领导指示、甚至会有一点企业政治,但如果我们片面地追求考核成绩、片面追求KPI指标、片面追求权钱利益,片面地对上负责、对别人负责,而不对自己负责、不对自己的目标负责,失去工作的使命感、责任心、热情和好奇心,必将不能达到自己的最佳境界。

海康威视:产品数字化业务人效无法简单计算,会继续做宽软件产品线

如果我们追求当下的人效就比较简单,可以去砍掉未来的一块投入,当下的人效就会立即变化,但是这样做就会限制未来的发展空间,只有不断的投入创新和研发,才能够看到未来更好的空间,才能够有更大的能力做更多的业务,这个循环才是可持续发展的,所以我想用国能的例子把这个逻辑说清楚。再比如说我们展厅里面有一个上色率分析...

如果有一天失业了,你找了很久工作都没合适的工作,你该怎么办?

很快领导就过来了,简单的跟我提了下这次的情况,以及我的岗位将不再设置,需求转到另一部门的团队去做。我很无力的问了句:“那我是现在要开始找工作了吗”?“对”,他也不含糊,我尝试祈求:“有没有什么别的办法,有什么转圜余地,现在年底了找工作怎么找,在这里五年多,光准备作品集都要准备小一个月“。他有点...