面对入职背调,我还敢美化简历吗?
实际上,从HR和第三方背调工作者的视角来看,背调大部分时候只是基础的核实性工作,大部分人都能顺利通过背调。甚至,在某些情况下,老猫直言,背调可能只是用人单位拒绝求职者的托辞,用以替代其他不便直说的原因。然而,在正常的背调之外,值得重视的还有一些灰色地带的合规问题,比如背调前置和隐私侵害。受访者亓贞提到,她...
「芝麻背调百科」公司20号发工资,遭员工索赔,法院:赔钱吧!
2.人员流动高,所以试图扣押员工将近一个月的工资,来逼对方做好交接等事宜,或者找借口扣工资。这两种情况,不论哪种,都会对公司造成一定的影响。除了发工资时间的问题,还有分批发的猫腻。很多公司会表明,为了给员工避税,工资将分批分时间,甚至分不同的公司,把钱打到员工的卡上。工资数额不变,这么做听起来...
【芝麻背调百科】面试体检与背景调查应注意的法律风险 !
比如向原单位询问其是否有过婚外恋、是否得罪领导等。4、必须合理使用调查报告。在调查中发现求职者存在相关不符合用人单位接受的行为,应低调处理,婉言告知求职者,尽量不要以调查内容作为不予录用的理由。因为调查内容本身可能存在不正确性,若以一个不正确的调查结果作为理由不予录用,很可能会给单位带来法律风险。5、...
【芝麻背调百科】女性职场权益保护的常见法律问题
据杭州市杭州互联网公证处出具的公证书记载,公证人员使用闫佳琳的账户、密码登陆智联招聘App客户端,显示闫佳琳投递的前述“董事长助理”岗位在2019年7月4日14点28分被查看,28分时给出岗位不合适的结论,“不合适原因:河南人”;“法务专员”岗位在同日14点28分被查看,29分时给出岗位不合适的结论,“不合适原因:河...
用人单位“背调”标准边界何在
近年来,越来越多的用人单位会在员工入职前,通过背景调查考察应聘者的学历、履历等是否真实、是否胜任拟任职位,从而降低企业用人风险。最近,一读者投诉,称自己因“背调”不过关,导致其工作两头落空,但是在他的回忆中,仅有一起房屋征收补偿合同纠纷诉讼可能引起“背调”亮红灯,但他不解,这与工作能力和他本人的品质没...
单位背调有逾期记录,如何处理单位背调中的逾期记录?
考银行背调中是否有花呗逾期记录会对个人产生一定影响(www.e993.com)2024年9月19日。以下是与问题相关的内容,共计550字。1.背调的求职者定义和重要性背调是指对个人背景和资历的雇主调查和评估,包括教育背景、工作经历、个人信用记录等。银行在进行背调时,通常会重点关注个人的然而信用记录,这是因为信用记录可以反映出一个人的直接影响还款能...
没有边界感的求职背调:“我来找工作,你问我将来孩子谁带?”
做好法律风险防控坚持最小必要原则在中央财经大学法学院教授沈建峰看来,背景调查在本质上涉及对个人信息的收集行为,所以在程序和内容上应当遵守个人信息保护法的规定、民法典关于个人信息及个人隐私的规定。“目前法律上并没有专门的关于背景调查的程序,但在个人信息保护制度里,要获取个人信息,涉及个人同意等规则。劳动...
【芝麻背调百科】同样都是缴社保,单位交和个人交到底有什么区别?
单位交社保:单位和个人共同承担社保费用,单位缴费占比较大。个人交社保:个人全部承担。没有在单位上班,想自己交社保,保费只能自己全额承担。比如职工养老保险,个人需要缴纳20%。4、享受待遇不同单位交社保:享受五险待遇。公司缴纳的社保有五险,比个人交的社保多了生育、失业、工伤三项保险待遇。职工医疗保险有个人...
背调问有无男女朋友,这是招人还是要当月老
其实,这并没有什么问题:背调本来就是企业对拟录用者的进一步了解,相关情况将作为录用与否的重要参考。如果录用后再来做背调,这不是马后炮吗?当然,让他们更不适应的,无疑是那种对个人信息的过度收集。尽管各人的敏感度不一样,但父母工作、有无男女朋友这些明显属于隐私,且与岗位无关。试问,这些企业到底是要招人,...
求职时被问婚恋情况及父母工作职务 招聘方开展背景调查的边界在哪?
授权书应当明确调查范围,一般包括身份、最高学历验证、最高学位验证、工作履历、工作表现、犯罪记录查询、金融记录查询等,不应当对求职者个人隐私问题进行调查;背景调查授权书应由劳动者亲笔签名,用人单位注意留档,以避免产生争议后,求职者否认授权书的真实性而给用人单位带来法律风险。”郭政说。