不建议大家轻易离职,除非你已经出现这种迹象——
我们给到的破局点是:离职,换行不换岗原因:从优势和岗位来看,优势和岗位2匹配,并不是完全不匹配。离职的原因主要原因在于,行业下行,将会影响小羽的整个工作方式,而这种工作形式是小羽个人不能接受的。现在不离职,未来也还会离职。教师和咖啡师的岗位适配度比现有职位更高,但是考虑到转型成本,第一步先不直接换...
离职后,为什么原来关系比较好的同事不联系了?原因很现实
在职场中,没有永远朋友,在利益面前,你和同事之间的友情不堪一击。能交到朋友最好,没有交到朋友也不必特别失望。在职场中,同事之间的最好的关系就是相互扶持,合作共赢,这样才能维持长久的关系。03、好的关系,都需要相互维持不管是朋友之间或者同事之间,再好的关系,如果长时间不联系,慢慢关系就淡了。要想维持...
英伟达员工每周工作7天,离职率却低,“停车场的跑车说明原因”
这种以“金手铐”方式留住员工的手段,也被认为是这家公司员工离职率之低的原因之一。英伟达成立于1993年,是一家全球领先的人工智能计算公司,其总部位于美国加州圣克拉拉。公司由黄仁勋等三位科技精英创立,在人工智能领域拥有举足轻重的地位。虽然公司成立至今已经近30年,但是公司的发展势头却依然如火如荼。英伟达最初...
我,摆脱了“离职纠结体”
没有下家这个原因更是不言而喻,尤其这两年,满纸辛酸泪。可问题是,慢性毒药也还是毒药啊。只要下药的手不停,毒性或早或晚会发作。这也是为什么,我认为离职的念头是不会真正消失的,顶多只可能是用另一个更迫切的主要矛盾转移你的注意力而已。最好不要做“离职纠结体”作为一个称职的“反面教材”,我自我剖...
离职原因应该怎么说?跳槽必看
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面试官问你离职的原因该怎么说?分享3个公式,让你轻松过关
③全面预防,很多职场小白不经过大脑直接掏心窝说实话,和领导合不来,跟同事关系不好,工作压力太大,工资太低,加班太多等,如果你这么说,面试官就会担心,你来我们公司是不是还会出现同样的问题,你这么说大概率会被直接淘汰(www.e993.com)2024年10月21日。面试官问你离职原因的时候,怎么说才会显得高情商呢,分享3个万能的公式?
邱彪主动离职,个人原因未涉及两队,详情有待揭示
据“剑波哥”这位媒体人发的消息,邱彪教练辞职是因为家里有私事。他们合同本来签了三年,还剩一年没到期,邱彪是因为家庭原因主动离职,两边都挺舍不得的。他女儿正上中学,邱彪一直在帮她选学校,真是个既尽责又慈爱的好教练。希望他一切顺利。听说这件事情,剑波哥查清楚了,邱彪是真的从新疆男篮走了,他是自己...
离职证明上只写“因个人原因”?小心你可能会因此损失几倍的工资
“XXX因个人原因于2020年X月X日与公司解除劳动合同。”这恐怕是公司给员工开具的离职证明中最长见也是最核心的一句话,也是人力资源或者公司法务部绝对不同意修改的一句话。很多人在办理离职时因为领导的“善意”劝告或者人力资源不耐烦的催促,稀里糊涂地就签上了自己的名字,却不知落笔的一刹那,你已经放弃了很多你...
被迫离职却写“因个人原因”,法院:拿不到经济补偿金
然而现实中,有些情况却并不是这么非黑即白。常见的情况是,劳动者为了顺利办理离职手续,往往会同意在离职情况说明或交接单中注明“因个人原因离职”,即使单位存在拖欠工资、未足额缴纳社保等过错,也打算先离职再算账。法官提醒,需要注意的是,劳动者与用人单位解除劳动合同应当以书面形式提出,对于劳动者解除劳动合同的...
我对互联网大厂离职员工进行了一次小范围调研
先说第一条。大部分大厂离职员工,除非彻底厌倦了互联网行业,否则首选还是留在这个行业。那些致力于“反内卷”“反PUA”的年轻员工,也更倾向于在互联网行业找一家没那么卷的公司;因为他们清醒地意识到,其他行业的内卷和PUA可能更严重,两害相权取其轻。互联网行业非常大,总归有稍微好一点的公司和团队,前提是必须耐...