“一把手”奖励绩效5790元/月!这些职校工资福利,你觉得高了还是低...

兼职奖励性绩效工资:在履行自身岗位职责基础上,又兼任其他工作的,给予兼职奖励性绩效工资。河南水利与环境职业学院河南水利与环境职业学院以岗位为主线,设置以岗位聘任及职责任务完成情况为基础的岗位履职绩效工资,学校整体划拨,二级单位自主分配;设置奖励性绩效,鼓励有能力者多做贡献;建立重实绩、重贡献,向优秀人才和...

北大博士任教深大,考核未过被扣工资8万多!穷到交不起网费向校方求助

在聘期(三年定期)考核基本合格,应扣发下学年奖励性绩效工资的10%及当年年终奖。因此学校扣他的工资是正当的,不能以此表示青椒收入低。同一高校青椒收入差距大是事实有人年薪几十万,有人年薪个位数不过,抛开深圳大学这个案例来看,其实在同一所高校,青椒之间收入差距巨大是常见的现象。这主要还是和青椒入职学校...

年薪制下,科主任绩效系数多少才合理?

年薪中包括基本工资、绩效工资和奖励性工资等组成,侧重点是预期收入的稳定性。而绩效工资则是根据医务人员个人的工作绩效来决定的薪酬部分,侧重点是医务人员的实际工作成果和贡献,是医务人员薪酬中变动最大、最灵活的部分。年薪制包括绩效工资,绩效工资属于年薪制中的一部分,绩效工资是根据医务人员的绩效表现来确定,绩...

医院的护士工作10年,透露真实收入有多少?为何护士工资高还辞职

现在有五险二金，他的基本工资6000，而且工龄津贴包括科室绩效奖金，年终奖金，其他补贴加起来达到了近四五千以上，所以在科室里工作比较繁忙的护士确实可以获得更高的收入，只是平时压力比较大，又要熬夜又要上长夜班，确实对身体不好。小李继续介绍：不少年轻人在进入社会工作之后，渴望端上铁饭碗获得稳定的工作，这样...

国家卫生健康委:逐步缩小公立一二三级医疗机构绩效工资水平差距

「三个结构调整」,第一个结构调整,公立医疗机构要坚持把公益性作为基本出发点和落脚点,逐步缩小公立一二三级医疗机构之间的绩效工资水平差距。第二个结构调整,坚持公益性的要求,逐步缩小医疗机构内部不同专业不同科室之间薪酬待遇差距,使儿科、病理、精神卫生、麻醉、全科、产科等相对比较短板弱势的专业医务人员收入待遇...

为什么越来越多的公司和银行基本工资很低而绩效工资很高?

但是这里要明确一个基本工资逻辑,即基本工资是每个月确保发放的,即使企业没有利润砸锅卖铁、银行借贷也要确保职工的工资发放,而福利和绩效则不然,福利是在利润高的时候多发、利润少的时候就少发,而绩效工资更是如此,利润好的时候绩效工资非常高,利润不好的时候可能就完全没有绩效(www.e993.com)2024年11月19日。

官宣:新改革!行政绩效工资不得高于临床50%!

对此，一位后勤人员也表示，“后勤和临床不一样，临床月收入里绩效只占一部分而后勤月收入基本只靠绩效，工资只有医生的几分之一。我们医院一个主治医师一年20多万，而一个后勤的技术岗位中级职称一年就只有二分之一，这还是后勤绩效拿平均奖85%的情况下，真要变成50%那谁还好好工作”。当然，不可否认，在任何...

王殿武:想双休的人,拿不到高薪,更不值得培养,这就是职场真相

摘要:本文深入探讨“想双休的人,拿不到高薪,更不值得培养”这一观点,结合马云、董明珠等企业家的论述以及相关研究成果,着重分析竞争激烈的市场环境和高绩效要求下对该观点的支撑论据,同时深入探讨双休与工作生活平衡的关系、在职场中平衡薪资、工作强度和个人生活需求的策略以及追求双休的人的自我提升方法,旨在为构建...

最高人民法院2024年度部门预算

最高人民法院2024年支出预算为229,139.15万元,其中:基本支出124,431.24万元,占54.31%;项目支出102,707.91万元,占44.82%;事业单位经营支出2,000.00万元,占0.87%。(四)关于2024年财政拨款收支预算情况的总体说明最高人民法院2024年财政拨款收支总预算为155,964.87万元。收入包括:一般公共预算拨款99,264.19万元,上年结转...

绩效与薪酬挂钩:探究高效薪酬激励机制的构建

综上所述,明确绩效与薪酬挂钩的原则是构建高效薪酬激励机制的基础。这些原则共同构成了薪酬制度的基石,确保薪酬制度能够公平、公正、有效地激励员工提高绩效,促进企业的持续发展。二、制定科学的绩效评估体系一个科学的绩效评估体系是构建高效薪酬激励机制的基础。这个体系应该能够全面、客观地评估员工的工作绩效,包括工作...