礼泉:用好“四字诀”助力驻村干部担当作为

定期开展“谈心谈话”活动,镇党委和派出单位主要负责人、分管领导每月与驻村干部开展谈心谈话,掌握思想动态,在遇到思想异常、出现失误、违规违纪、工作消极、家庭变故时,及时开展谈心谈话,帮助驻村干部解决困难和问题,激励担当作为。注重一个“访”字。每年春节前,县委组织部、县乡村振兴局对市县表现优秀的驻村工作队...

五河县:“选育用”三处着力打造乡村振兴后备干部“蓄水池”

组建“乡镇导师”团队，由联系村领导和包村干部担任，并结合村级实际，组建“村级导师”团队，由1名工作经验丰富的现任村干部和1名有能力、有威望的离任村干部担任。导师们定期与后备干部交流谈心，传授经验技能，解答工作难题，帮助他们提高政治素养、增强业务能力、提升服务水平。同时，双忠庙镇深入落实后备干部人员业务...

小积分激发村干部大动能——建行江西省分行驻村工作队以积分量化...

为确保积分管理考核工作有效落地,村委成立了以驻村镇干部为组长的积分考评工作小组,负责考评工作的组织领导和管理。每周例会组织对上一周村干部工作情况进行考评,由村书记提出奖罚分事项,经考评工作小组集体研究、通报当事人后予以加减分。考评采用“一人一表”模式,详细记录每位村干部每周考评得分及扣分事项,年终进行统计...

征地补偿工作中小数点错位 渝北2村干部因作风不实被诫勉谈话

症结终于找到,原来,作为记录人之一的叶齐鹏在丈量结束后就外出务工,没有将记录本交回社里。因此,征地面积是以黄国龙的记录为依据计算出来的。正是因为黄国龙的记录里漏掉的那一个小数点,让罗某多得土地补偿费和青苗费1.8万元,还获得农转非住房安置费13.3万元。利益面前,罗某绞尽脑汁“想办法”,找村民陈武全作假证。

云南:贫困村驻村工作队将这样选派,优秀驻村干部可优先提拔

一、向每个贫困县选派1名驻村工作队总队长、1至2名副总队长,重点选优派强深度贫困县总队长、副总队长。总队长原则上从省级挂联牵头部门(单位)正处级以上且党龄满3年的干部中选派,挂任县(市、区)党委副书记;副总队长原则上从省级或州(市)挂联部门(单位)处级干部中选派,挂任县(市、区)党委常委或政府副职。

决战决胜脱贫攻坚 | 大化法院扶贫工作队:奋斗在一线的“硬核...

他不畏艰难、连续作战,坚守农村疫情防控第一线(www.e993.com)2024年11月22日。在疫情防控期间,韦汉宋同志身先士卒,组织驻村工作队员和村两委干部入屯入户开展排查、宣传疫情防控知识,发动党员群众做好基层网格化防控工作,每天奔波在弄冠村“抗疫”一线,带领党员群众筑起防控疫情的“隔火墙”,做到抗击疫情、脱贫攻坚工作两手抓两不误。

陕西省贫困村驻村工作队选派管理办法

派驻到非贫困村驻村干部参照本办法执行。第三条选派应当遵循以下原则(一)坚持因村选派、分类施策。根据贫困村实际需求精准选派驻村工作队,因村因户因人施策,把精准精准扶贫脱贫成效作为衡量驻村工作队绩效的基本依据。(二)坚持县级统筹、全面覆盖。县级党委、政府统筹整合各方面驻村工作力量,根据参扶单位帮扶...

全国“枫桥式工作法”入选单位典型事迹摘登

“单位联村干部联户”助力乡村解纷工作法………江西省赣州市寻乌县南桥镇河南26“宋都调解”电视解纷工作法………河南省开封市宋都人民调解委员会27“一保五滤”化解电动车交通事故纠纷工作法………河南省南阳市内乡县湍东镇湖北28诉调对接化解劳动争议工作法………湖北省武汉市武昌区人民法院...

资源县:“三查三看”促驻村干部明责尽责

随机提问关于脱贫户及监测对象的家庭就业情况、转移收入情况、村集体经济产业构成及收益分配情况等，考验驻村干部应知应会“一口清”情况；结合驻村工作队员遍访记录，采用实地调研的方式，查看驻村帮扶举措、听取群众评价，客观全面了解驻村干部在基层党建、产业发展、乡村治理等各方面的工作情况，检验驻村干部工作成效...

言治有理|“引育管用留”精准发力青年人才工作的阳泉实践

一是实行结对帮带制度。阳泉市通过构建“乡镇领导结对帮、站所骨干带业务、农村书记教实践、驻村干部传经验”的“4对1”帮带模式,及时掌握大学生到村、镇工作情况,按照“培养一批、储备一批,成熟一批、使用一批”的原则,做到“政治上关心、工作上支持、心理上关怀”。充分考虑到村工作大学生年纪轻、经验少的特点,帮...