面试必问10大问题

我发现，准备得越充分，回答得越自信，面试官的反应也会更积极呢！??????1????文化契合：我认为，公司文化的契合度是非常重要的！??比如，我有个舍友，她在面试时提到自己非常认同公司的价值观，这让面试官感受到她的真诚和热情。??所以，提前了解公司的文化，找出与你个人价值观一致的点，是个不...

今日招聘网:面试官如何问出好问题?

2.行为面试问题行为面试问题超越了简历和求职信的陈词滥调,真正挖掘应聘者的动机、兴趣、个人特质和团队合作能力。作为招聘策略,这是一种高效的方法,可以帮助面试官了解应聘者是否适应初创企业的快节奏文化,以及是否与公司管理风格相契合。作为面试官,要想摆脱“说说你的工作经历”的老套问题,请参考以下面试问题示例...

进厂面试都会问什么问题?应该如何回答?

至于离职原因,最好选择不可抗拒的理由,如家庭原因、健康问题等,避免回答回家相亲、想家、干够了、工资低、对公司不满意等。问题3:您打算在我们公司工作多久?在回答这个问题时,请表达明确的态度,如“能待多久待多久,尽可能长。”并表现出诚恳和认真的态度,让面试官信服。问题4:请做一下自我介绍?在面试时,...

HR询问你:上家工资多少?这样回答,既得体又显得情商高

如果你上家工资比较高，那面试官就会问你为什么会辞职，是否能接受新公司开的薪资，以及你的理想薪资是...

见过2万个高管后,我总结了20个面试的万能问题

相互了解:套路问题考察能力适配度用套路问题,得出不一样的结果。同时如何去掉套路,让应聘者感受到不油腻,对面试官要求也比较高。1)面试官要花点时间自我介绍:面试官是公司最好的产品经理,面对“客户”,把公司,创始人,团队,机会当成好产品卖出去。

财务BP的9道经典面试问题

面试官在设计面试/实际面试的过程中容易遇到的陷阱是:1.过多关注财务能力,忽视业务能力和软实力;2.缺少笔试环节,招来的人“数不准”,后患无穷;3.忽视基本功的考察,更多专注在进阶能力;4.过多提问假设性问题,而非真实场景真实事件;5.缺少STAR面试,缺少深度案例挖掘;...

面试官已经看过简历了,为什么还要求自我介绍,实际目的是什么?

自我介绍环节，从面试官的角度来说，比较明显不太喜欢的有两种：1、太简短。有的候选人可能觉得你已经有我的简历了，你还让我自我介绍干嘛？所以随便说了两句就结束了，没有任何有效信息输出，搞得面试官比较被动，搞不好面试官就提一个相对比较难回答的问题，好让你在回答问题的过程中，他从你的简历中去发现...

2024考研复试概览,小白必看!

复试时一定要对自己有信心,不要紧张,男同学不要太邋遢,利索一点;女同学也不要刻意打扮,这是面试,不是选美。同时面对一大帮老师、专家、教授在面前的情况,也千万不要紧张,要沉着应对。六、做好多种准备如果能够顺利通过复试,当然最好不过了,但如果不幸未通过某个学校的复试,就应该早做打算,也可以考虑参加第二...

求职攻略 | 万字长文,每个细节都为你写清楚,找工作倒没那么难

01、评估自己的价值在面试前,先对自己做一次复盘,发现自己的价值点,为自己做好包装,在接下来的求职中,寻找到合适的公司或者岗位,提高面试效率。对自己价值进行评估,一般从以下几个维度展开。1)、教育背景学历,不能完全代表能力,只是过往学习的经历。但是,在求职招聘过程中,HR往往会通过“学历”这个标签进行筛选...

面试时, 当面试官问你还有什么问题要问的时候, 你该怎么回答?

一、借着这个机会,深入的了解你要面试岗位的一些具体要求或许在你准备参加这个面试的时候,你已经对这家公司的面试要求有所了解,但是很多的要求都是一些概况的了解,你并没有花时间和精力去深层次去研究这家公司具体要求。所以在这个时候,这就是一个很好的机会,你可以抓住这个机会很好地向你的面试官询问关于你面试岗...