当你从前公司离职,去新公司面试时,这4个离职原因打死也不能说

这里面包含三个信息,一是,你能力不行,被裁。二是,你身体出状况,无法胜任,比如女的,要回家生孩子,带孩子,会有职场空窗期。三是,他想听到你对前公司的评价。可以说,HR是很精明的,这个问题,包含的信息量很大,他既想听到你的真实离职原因,又想从你嘴里套话。如果你不够小心谨慎,不小心说了前公司的坏话,那...

再见,普华永道!|安永|财务|pwc|审计员|会计师事务所_网易订阅

这是我离职时的官方原因,也是真实原因,就是手坏了,点不动鼠标了。我之前在一个四大审计常用快捷键的文章的时候写过,四大的审计员都不用实体鼠标,一语成谶,我现在是想用都用不了。当然不至于手坏了那么夸张,只是有两个指关节点鼠标用力会隐隐作痛,贴膏药抹凝胶都不太有用,那就只能不用咯。选择离开的还...

职场|我还是离开了普华永道!

这是我离职时的官方原因,也是真实原因,就是手坏了,点不动鼠标了。我之前在一个四大审计常用快捷键的文章的时候写过,四大的审计员都不用实体鼠标,一语成谶,我现在是想用都用不了。当然不至于手坏了那么夸张,只是有两个指关节点鼠标用力会隐隐作痛,贴膏药抹凝胶都不太有用,那就只能不用咯。选择离开的还...

韩江小说试读:妈妈,我总是做同样的梦

在将一直揣在包里的辞职信交给顶头上司的那天晚上,妻子说,想换掉像囊肿般淤积在血管各个角落的坏血,想用清新的空气洗净陈旧的肺。妻子说,从孩提时候起她就梦想自在地活着,自由地死去。只是因为没有条件而拖到现在,现在有了一些钱也有了信心,可以实现这一梦想了。她说,离开这个国家去到别的国家后待上六个月左右...

华为离职副总裁徐家骏:透露年薪千万的工作感悟,太震撼了

而一个企业如何能够成功营造一个环境,让每个个体尽量发挥到最佳境界,企业也会战无不胜。09多点人文修养和审美情趣杰出成就的取得离不开对美的境界的追求,最伟大的科学发现,往往蕴涵着秩序、简洁和美。缺乏一点审美的追求,什么UGLY的事情都敢做、不择手段、凡事凑合,一点都不“高雅”,必将不能长久。

电视台工作真的好吗?离职2年后悔自己没早点离开

因为效益不好，我工作期间电视台的一个频道、一个频率直接就停播了(www.e993.com)2024年11月27日。后来还面临疫情等影响，现在据说工资都不好发了，这几年有能考走的就考走了，能调走的也想办法调走了，还有一些人辞职去干其他行业去了。我也是因为工资等各种原因考到了其他单位，本来一开始来的时候还想长期在这里工作，后来发现确实坚持不了...

实干的人主动离职,为什么都挽留不了?原因太现实

主动提离职的人,基本都是开弓没有回头箭,他们清楚自己的选择,不可能再回头,因为这三个原因让他们清楚,一旦做了离职的决定,就必须走到底。第一,有更好的机会能主动提离职的人,大都是比较有想法,且能力相对比较强的人,他们在单位里得不到机会,就会在外面寻找机会,一旦有了更好的机会,他们就会毅然决然地跳出去...

这家“外行领导内行”的无人驾驶公司,凭啥商业化走到了行业最前列...

我押注理想的唯一原因就是“组织能力强大”。我认为理想组织能力强大的直接原因有三个:??我们同事写的关于理想的文章出来后,很多理想的员工会打了鸡血般加上自己的评论,在朋友疯狂转发——在其他公司,这种现象并不多见。??2017年底或2018年初,有一个朋友在从另外一家新势力跳到理想之后跟我说:“来这...

得到创始人谈创业十年的怕与爱实录 | 罗辑思维

我们三个人的抽屉底层都压了一张纸,上面写明了什么情况下我们三个人要散伙。我们现在就说说那个协议最核心的条款,也是我最在意的条款:只要三个人中的任意两个人达成一致,就可以基于任何理由,请第三个人离开,并且第三个人离开时不能带走股份。在这种情况下,给他多少钱或者他能留多少钱都由其他两个人说了算。当然...

奥特曼谈AI的机遇、挑战与人类自我反思:中国将拥有独特的大语言模型

主持人:这个问题之所以引起我的深思,部分原因在于,众所周知,OpanAI负责安全事务的联合创始人、首席科学家伊尔亚·苏茨克维(IlyaSutskever)在最近离职,而另一位在安全领域作出重大贡献的成员杨·莱克(JanLeike)也离开公司转投Anthropic,并在社交媒体X上表达了对公司未把安全性作为优先考虑的担忧。这无疑让在场的每个...