专访青年学者田先红:县乡政府如何运行?
这个镇长自己也说:“我知道你们是干什么的,我以前也写过报告、材料的,你们在报告里面肯定不会写明是谁谁谁、在哪里说的,所以我是完全敞开地跟你们讲。”有这样的访谈对象、这样的调研环境,不仅能够让我们获得更多的真实有效信息,而且调研也变得轻松许多。二是善于思考总结。一些年轻干部具有一定理论基础,平时会读书...
新时代机关青年干部理论学习存在的问题与对策建议
三是把学习成果转化为履职本领不够,对理论中蕴含的放眼全局的战略思维、纵观古今的历史思维、对立统一的辩证思维、未雨绸缪的底线思维等科学思维不能灵活运用。二、新时代机关青年干部理论学习存在问题的原因分析针对以上问题,结合调查问卷和访谈情况,深入分析背后的原因,主要体现为“三多三少、一不足”。(一)使命...
方毅做客“领导干部在线访谈”栏目
我经常在想,桐庐是桐庐百姓的桐庐,桐庐发展的根本在于百姓,百姓这么关心和支持桐庐的发展,就会有不竭的动力,如果说没有这点的话,再怎么努力,再怎么规划好都没用。在这里,我谨代表县人民政府感谢各位网友的积极参与,感谢全县人民对政府工作的关心和支持。同时,今天通过“领导干部在线访谈”这个平台,和网友谈了很多,...
《北京市实施〈党政主要领导干部和国有企业领导人员经济责任审计...
陈家康:为了加强对党政主要领导干部和国有企业领导人员经济责任审计的监督和管理,去年的10月12日,中共中央办公厅和国务院办公厅印发了《党政主要领导干部和国有企业领导人员经济责任审计规定》。为了贯彻落实好中央的要求,同时也是总结全市在领导干部经济责任审计工作中这么多年积累的经验,同时也是要解决好领导干部经济责...
乘胜前进 正视不足 严格自律 提升开拓创新能力——瞿振元在党政...
(一)充分调动干部自身的积极性、群众举荐的积极性和组织培养的积极性,进一步完善竞聘制。干部的选拔聘用以及如何搭配干部以形成好的领导班子,需要多方面综合考虑。从实际工作情况看,我们遇到了后备干部不足、选聘形式单一、考核内容偏窄等一些新问题。现在需要我们把干部自身的积极性、群众举荐的积极性和组织培养的积极性...
“全面小康,贫困短板怎么补?”访谈实录
第二个方面,我们还是需要在贫困地区进一步开放市场,能够鼓励一些专门针对贫困家庭、中低收入家庭的机构的发展,我们讲的一些小额信贷的机构,它的运作模式跟我们商业银行的运作模式不一样,它们的运作方式一个是能够降低信息不对称导致的道德风险,另一个它也能降低成本,因为它们运作相对来说比较简单,不像商业银行那么规范那...
武大教授: 大兴调查研究, 斗胆给领导们提十条建议|文化纵横
基于此,作者给即将大兴调查研究的领导干部提出十条建议。例如:调研需要实地观察和访谈,不可搞成工作检查,不能搞成“不说实话”的座谈会,也不要找助手代替调查、代写报告,更不应把做调研的机构变成领导秘书,放着本职工作不干,替领导写稿。他认为,只要领导干部和基层干部群众交心交朋友,他们会跟领导说实话。而且基...
华为内部访谈:职场阴阳怪气的人,都应该开除
李杰:那时候不像现在有这么多管理风格、技巧,那时候主要是用心撮合,让大家尽可能配合。第二个就是靠我个人威信来镇住,比如说谁不好好干,我就请你走,也没有特别多的管理方法、技巧。现在看来,包括我在内,那时候都年轻,人的成熟度都不够,都是年轻气盛,相互不服,总觉得老子天下第一,都是这种感觉。
开学后要接手新班级了,您有什么好建议?∣每周一问
其实接手的新班级与原任教班级有许多的共同点,为了做好新的班级工作,有必要对原任教班级的工作重新全面梳理一遍,找出成绩与不足,总结经验与教训,找出规律性的东西。优势继续坚持,不足努力弥补。对即将接手的新班级,在正式工作前,一要通过不同渠道了解班级的一些基本情况,如学生人数、成绩,班级文化,学生干部等;二要...
乔杰访谈:从危重病房到妇幼保健的武汉抗疫经历
没有时间再思考,收拾手边简单行装,立即出发。刚出门,接到卫健委通知,调配中心告知3点40的火车不能容纳所有需要前往的所有医疗队员,改为六点半的专机前往。这使得我们有了一个多小时的时间,可以再培训一遍传染病感控的要点,再练习一次防护服的穿脱,还开一个简短的欢送会。四点从医院出发,我们乘坐的包机,当天晚...