帮人找工作的猎头,开始给自己找工作了
对于一个人来说,从一家大厂跳到另外一家大厂,如果没有什么突破,做的事情其实差不多,薪资只是从100万涨到了120万,那其实收益和风险是不成正比的。大家宁愿在现有的环境里去冲一次高绩效,可能就已经盖过了他跳槽所要的涨幅。所以很多人拿到了offer以后,也会选择留在原来的公司。这对猎头行业就会有着非常大...
薪酬谈判前不懂这8点,就是给自己挖坑!
01、薪资构成HR问你期望的薪资是多少的时候,不要直接说你期望的薪资数额是多少。因为你说的薪资,在HR看来就是薪资总额,而这个薪资总额可能包含很多项目。很多公司的员工薪资是由:基本工资+绩效工资+项目津贴等等子项构成的。所以,在谈薪之前,你要提前询问HR:咱们公司的薪资是怎么构成的?以此来判断,你期望的...
解决简历 3 大硬伤,稳获心仪公司面试机会!
但对于经验尚浅的初级岗位,建议先不要填写期望薪资。因为你填写的薪资可能高于该岗位预算,从而导致失去宝贵的面试机会。薪资问题可以在面试沟通中再谈,保留灵活空间。同时,也不建议填写此前每段工作的实际薪资。一则容易被HR拿来压价,二则可能会暴露你此前薪资偏低的短板。宁可留白,也不要给自己贴上价签。2...
猎聘报告:2023年出海招聘职位同比增长40.41%,新能源出海招聘职位...
从猎聘平台来看,不同类别的数据标注招聘薪资差别较大,从1万以下、到1万以上、2-4万不等。猎聘AIG部门负责人莫瑜表示,一般数据标注岗位,仅涉及日常文本和图像,薪资相对低些;相应地,偏专业领域如法律、医疗、跨境电商外语方面的数据标注薪资则较高。3、数据标注进入门槛相对较低数据标注新发职位对从业者的学历要求...
中年地产人求职,要多魔幻有多魔幻|简历|面试|招聘会|事业单位|...
一.目前社招释放出来的岗位,只是普通的工程管理岗,公司里中高级的管理岗位,从来都是内部培养、选拔。岗位定位决定了薪资待遇,所以会跟我目前的收入有个不小的落差。二.她所在集团公司,目前只有市政工程分公司是刚刚成立不久,人员配备还有空缺,所以我要有转换赛道的准备。
猎头开出高于现在30%的薪资挖我,辞职之后发现这是公司的圈套
前段时间,有个猎头找到我,给我开出的工资,比现在高了30%(www.e993.com)2024年9月19日。不过我还是比较纠结的,毕竟是2万的年终奖,这可是自己辛辛苦苦一年的结果。所以我也没有立马答复,而是决定考虑一下。经过一段时间的思考,以及跟猎头的沟通,我终于决定离职。自己估算了一下,现在自己的工资是12K,月薪高出30%,每个月就能多拿3.6K,一年...
锂电抢人“凶猛”:基础岗薪资翻倍,猎头已不够用
韩亮透露,在目前的锂电市场,远景是属于比较能“给得起钱的”公司之一。“用人标准和要求比较高,薪资也会比较好一点。”新能源的发展,一方面带火了上游原材料企业的业绩,另一方面在看到动力电池这块大蛋糕后,这些上游企业纷纷开始加深布局。比较典型的包括华友钴业、德方纳米。韩亮发现华友钴业以前是做三元材料比较...
芯片人才争夺战:2倍工资挖人,岗位太多猎头不够用
行业跳槽薪资平均上浮10%,对于特殊人才,有的公司直接给翻倍工资。一位资深的芯片猎头告诉豹变,为了抢夺最优质的人才,A公司出价100万,B公司就开价120万,到了C公司就是150万。黄思榆在猎头公司工作多年,看惯了高薪挖人的戏码,今年的行情还是让她觉得不可思议。越来越多的公司挖人不计成本,对于匹配度高的工程师...
跳槽如何谈薪资?不以升职加薪为目的的跳槽,都是耍流氓!
1、知己知彼:了解岗位市场行情兵法有云:“知己知彼,百战不殆;不知彼而知己,一胜一负;不知彼,不知己,每战必殆。”应用到职场谈薪,方知古人诚不欺我也。在跟HR面试谈薪时,如果不知道对方的心理底线,最终薪资看天吃饭、喜忧参半;如果再不知道自己的市场行情,要价高低没有标准、必输无疑。只有懂行情、知底线...
跳槽时合理的薪资涨幅是多少?听听资深HR给出的3点建议,很实用
首先,你的岗位技能价值基本也达到了原先身边那个最高薪资同事的水平。若差距太大,面试起来很快就会暴露短板,提薪资再高,意义也不是很大。其次,同事拿到高薪并不是水分很大,也就是说这个薪资是公司经过了市场评估以后科学给出的标准,而不是某些特殊原因给予的。