厦门哈德教育18年品牌机构:全国2010年高等教育自考组织行为学

20.美国的组织行为学教授奥德弗认为,在管理实践中将员工需要分为三类较为合理,它们是()A.生存需要、相互关系需要、合群需要B.生存需要、相互关系需要、成长需要C.生理需要、尊重需要、权力需要D.生存需要、尊重需要、成长需要21.吉林羊毛衫厂在实施全员塑形法过程中设立了"三奖",这"三奖"具体是指()A...

“以最佳方式工作”——泰勒的管理理论及影响

而且,泰勒有关工作任务、衡量标准、工作定量激励制度的观点在现代组织向后现代组织转变的转型期仍具有指导意义。

李飞:由案例研究讲好中国营销故事 | 清华经管说

另外一位代表人物斯隆,长期担任美国通用汽车公司的总经理和董事长,根据自己管理经验,在1921年至1922年提出了“集中控制下的分散经营”,创建了事业部制管理的雏形,并领导通用汽车公司成为全球最大汽车公司。戴尔的贡献主要体现在他1960年出版的著作《伟大的组织者》一书中,该书通过对美国杜邦、通用汽车、国民钢铁和威...

梁冬:不了解中国文化的多样性,只学其中任何一种,都有可能学傻

苏秦主张合纵,张仪主张连横;苏秦团结大部分国家来一致抵抗秦国,张仪帮助秦国瓦解其他国家。然而,这两个人的学术思想都深深地受到鬼谷子的影响。无论如何,我们今天翻看鬼谷子的书,仍然能够在其中看到很多早期传播学、心理学的端倪。墨家在科学主义、逻辑以及组织管理方面,都有非常有效的落地措施。墨子在世的时候,就已经...

西方哲学史精编,简单易懂

一派主张人的内在理性是最靠得住的,这是理性派,主要分布在欧洲大陆,如卢梭、斯宾诺莎;另一派主张经验和感觉是唯一可以依靠的真相,这是经验派,主要分布在英语国家和部分德意志小国(盎格鲁撒克逊人)如休谟、叔本华。核心争论就是我们应该通过纯粹理性,还是通过经验感知来认识世界。这段时间,跳出任何一个哲学家,无论研究...

公安行政权与侦查权的错位现象研究

因此,制定统一的《警察行为法》可以在司法控制的设定条件下,通过警察具体行为与非法证据排除规则的嫁接,来弥合公安行政权与侦查权的法律缝隙,也可以避免权力主体识别不能的困境(www.e993.com)2024年11月22日。五、结语:制度是一个演化的过程奥地利制度经济学派代表人物拉赫曼教授在《马克思·韦伯拾遗》一书中写道:“在我们看来,制度秩序的中心问题...

权威质量专家眼中的质量管理变迁史

“大质量概念对企业来讲就是发展质量,这涉及到方方面面,比如战略管理,组织行为学,然后用在质量管理中,不能把它们割裂开来,而是要融为一体,这样才能发挥作用。这是我很重要的体会。”品牌的基础是质量在访谈的最后,郎教授表示,30年来,中国的质量管理有着长足的发展,在理念、实践上有着很大的进步,这得益于中国...

群体效应下的领导

卢因认为,群体是一种非正式组织,在组织成员与环境的相互作用下,会形成一种均衡状态。群体有三个要素,一是活动,二是相互影响,三是情绪。三种要素的综合,构成了群体行为。群体与正式组织相互影响,从投入-产出结构看,群体与正式组织具有一致性。卢因的这一观点,扬弃了霍桑实验中把正式组织与非正式组织隐然对立的思路,...

笔谈信任的破坏与建立

其代表人物有社会学家刘易斯(Lewis)和威格特(Weigert)等人。他们对信任的特点、维度、基本类型等进行了颇为系统的分析。他们认为理性(rationality)和情感(emotionality)是人际信任中的两个重要维度,二者的不同组合可以形成不同类型的信任,其中认知性信(cognitivetrust,基于对他人的可信程度的理性考察而产生的信任)和情感...

究竟OD是个什么鬼?从IBM、美的、华为的组织跃迁史,看组织发展的...

组织学习(OrganizationalLearning)从个体学习(personallearning)借鉴引申而来,其代表人物,一是阿吉里斯,他的核心观点是组织内部是有防卫系统的,越是聪明的人,潜在防卫体系就越强,不打破固有甚至自己都不曾意识到的习惯性防卫,组织学习与组织发展就无从谈起;二是圣吉,他于1990年出版的《第五项修炼》及其后的系列著作...