胖东来员工星级评定方案【收藏学习】
1、因孕休、病假、事假、同岗位转岗等不可抗力原因致使当年度实操标准成绩不满8个月的员工或促销,当年度可保留上一年度星级(不享受当年激励政策),次年依据上一年度保留星级,自愿选择复核或逐级晋星;2、当年度星级认证周期为:当年度3月份至次年2月份。在此期间被顾客投诉的员工或促销,经调查属实后当年星级直接认...
《中高层管理者理论素养与实战技能提升》
其目的:让企业中高层管理者及企业基层一线管理人员在工作中,不但苦干。而且会“巧”干。通晓现代管理理论知识,然后在自己的实际工作中去理论联系实际,为提高企业效率做出突出贡献,使自己真正成为一名优秀的现代企业管理者。通俗的讲:“术”的课程就是迅速提升企业中高层管理者及基层远离人员管理实战的技战术水平。...
SPSS、Python员工满意度问卷调查激励保健理论研究|附代码数据
由于F>Fcrit,五个不同岗位组的受访员工的满意度有显著性差异。6.激励保健理论分析首先,我将基于激励保健理论分析该公司员工的满意度数据。激励保健理论主要关注两个方面:激励因素和保健因素。激励因素是促使员工满意和激励的工作因素,如成就、认可和工作本身的挑战性。保健因素是防止员工不满意的工作因素,如公司...
理论与实践 | 新时代下突破基层公立医院员工激励困境的研究
还需加强对管理体制和人事制度的改革,持续完善基层公立医院员工激励机制,既能满足员工多样化的需求,又为员工提供更多的发展机会和平台,并合理调整员工的工作时间和强度,影响着各项工作的效率,有助于提高员工的工作满意度,吸引更多人才的参与,留住优秀人才,有效激发员工的内在动力,提升医院的整体绩效。
《新租赁准则理论与实务》节选——确认豁免制定过程及理论辨析(下)
(2)任何范围豁免都可能激励主体修改其租赁合同,以达到表外处理目的。(3)任何范围豁免都将进一步使租赁准则复杂化,因为其将增加需要判断评估的事项。(4)提议的范围豁免并未包括所有主体所认为的小额资产(例如,用作分销业务的叉车)。(5)非核心资产租赁将与其他类型的资产和负债资本化方式不一致。
人力资源管理中的激励机制:理论与实践的双重探索
(1)理论概述双因素理论的核心观点是,影响人们工作行为的因素可以分为两大类:保健因素和激励因素(www.e993.com)2024年10月20日。(A)保健因素:这些因素通常与工作环境或条件有关,能够防止员工产生不满意感。包括工作环境、工资薪水、公司政策、个人生活、管理监督、人际关系等。当这些因素得到满足时,员工可能会消除不满意感,但并不会产生满意感或...
2025年暨南大学硕士管理学及微观经济学入学考试大纲
(三)当代动机理论:描述麦克利兰提出的推动人们从事工作的三种需要;阐述目标设置理论和强化理论是如何解释员工激励的;描述工作特征模型如何指导管理者设计具有激励作用的工作;讨论公平理论对员工激励问题的意义;对比分配公正和程序公正;解释期望理论包含的三种联系以及它在激励问题中的作用。
商业秘密保护理由下竞业限制的异化与司法纠偏
在商业秘密保护日益强调加强保护的当下,尚不具备对竞业限制全面禁止的现实基础。作者|魏大海北京市环球(深圳)律师事务所编辑|布鲁斯一、竞业限制制度的理论预设与创新实践背离竞业限制与竞业禁止常混用,论者与实务人员多将两者视为同一。国内对竞业限制的界定,典
不是强人,当不好中层
今天的文章分为三个部分:第一,学会高效执行;第二,先管人再管事;第三,做好团队激励。一、中层管理,如何高效执行?①战略、目标、方向不清晰战略、目标和方向的清晰,是对中层管理者执行力的保障,这是最底层的重点。②制度出台时不够严谨出台一个制度的时候,考虑得不严谨,制度和实际的运作环境脱节,在实...
管理者想要做好员工激励,需要掌握这些知识点
激励是有方法的,激励也是有技巧的。管理者想要做好员工激励,就要读懂员工激励的理论:1、马斯诺需求层次理论:马斯诺需求层次理论强调每个人的需求都是不一样的,从生理、安全、社交、尊重以及自我实现的需要。管理者要避免激励的时候一刀切。2、公平理论:公平理论强调要激励要与绩效挂钩,要做到公平公正,所谓“不患寡...