祝贺|《职业生涯研究与实践必备的41个理论》获第二届中国人力资源...

第十九章职业自我效能感理论(王志梅)第二十章认知信息加工理论(谢员、桂先锋)第二十一章社会认知职业理论(于坤、赵泽珺)第二十二章偶然学习理论(吕翠)第五篇生涯动机理论第二十三章职业锚理论(谭建伟、黄雅坤)第二十四章职业动机理论(关晓宇、周莎莎)第二十五章男性和女性的职业与成...

职业生涯规划大师级人物的重要理论观点

舒伯的职业心理学主要是建立在差异心理学的基础之上,其理论假设为:一旦个人与职业进行有效的匹配,那么他们将对生活感到十分满意。舒伯提出,在多样化的职业环境中,任何个体都拥有获得成功和满意感的潜力。他进一步阐述了特质因素理论的观点:人们由于兴趣和能力的差异而从事不同的职业。如果某个职业所需要的兴趣和能力比...

职业锚-发现你的真正价值(附职业锚测评)

“职业锚是一个人在面临困难的职业选择时,他无论如何也不会放弃的内心深层次的东西。”它是即使没有机会去实践,也依然存在而不易改变的东西。职业锚与职业是不同的概念,正如你需要什么和你得到了什么不是一回事,或许你一辈子所从事的职业都不是你自己的职业锚。职业是你谋生的工具,而职业锚是你能够实现自我、...

被全网声讨的“35岁歧视”,为什么偏偏卡在35岁

第三,用人单位应制定职业发展规划,帮助员工确定发展目标,加强员工职业生涯管理,使员工的职业生涯发展与单位的可持续发展有机对接,最终实现双赢。第四,用人单位应对员工进行终身开发和培训,构建完善的终身开发培训体系,营造舒适有效的学习环境,唤醒员工的终身学习意识,提升员工的职业竞争能力以及发展能力。第五,用人单位应...

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职业锚又称职业系留点。是指当一个人不得不做出选择的时候,他无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观。实际就是人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心。六、互联网运营1、热图分析热图分析:通过记录用户的鼠标行为,并以直观的效果呈现,从而帮助使用者优化网站布局。

职业生涯规划国内外发展情况解析

20世纪70年代,美国麻省理工大学教授施恩提出了职业锚理论(www.e993.com)2024年11月18日。职业锚概念是对美国麻省理工学院斯隆研究院毕业生的纵向研究中演绎成的,是指个人在不得不做出的职业选择时,无论如何都不会放弃的、职业中至关重要的东西或价值观,可以指导、约束或稳定个人的职业生涯。

CICC科普栏目|36个顶级数据分析方法与模型,建议收藏!

安索夫矩阵是以2X2的矩阵代表企业企图使收入或获利成长的四种选择,其主要的逻辑是企业可以选择四种不同的成长性策略来达成增加收入的目标。5、推销方格理论根据推销员在推销过程中对买卖成败及与顾客的沟通重视程度之间的差别,将推销员在推销中对待顾客与销售活动的心态划分为不同类型。推销方格中显示了由于推销员对...

第三章 如何选专业(三)

一、稳定性职业:社会经济的波动对职业需求的影响较小的职业。1、此类职业提供的产品或服务用以满足个人、单位、和社会的基本需求。(1)个人的衣、食、住、行、用、生、老、病、死等基本需求。此类行业一般为农业、餐饮业、纺织业、服装制造、医疗保健、护理、建筑业、房地产、物业管理、家具制造、水、电、气...

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T12人才测评小科普

理论的来源研究了大量西方经典的心理学理论,如:麦克利兰成就动机理论、马斯诺需求层次理论、荣格的人格理论、迈尔斯布里格斯类型理论、霍兰德职业兴趣理论、盖洛普优势理论、职业锚理论、贝尔宾团队角色理论等。基于以上的理论,我们从2012年至今通过国内多所高校与数万家企业进行数据采集与数据验证,针对不同人群的特征统...