华为员工爆料:在路上遇到的漂亮妹子,基本都是外包工牌

大公司的人才选拔更注重能力和经验。像华为这样的科技巨头，对正式员工的要求通常很高，需要有丰富的工作经验和专业技能。自然而然，能够达到这个标准的往往是年龄稍长的“老阿姨”们。外包岗位多为entry-level工作，对经验要求不高，更适合刚毕业的年轻人。而年轻人中，确实不乏外貌出众的“漂亮妹子”。这可能是一种...

华为员工爆料:离谱!省状元+清华毕业+卡内基梅隆深造,竟当外包

还有一种可能是，人家压根就没想那么多。也许人家就想体验一下不同的工作环境，或者单纯地想学习一下华为的企业文化，为以后的职业发展做准备。当然，也不排除人家有其他的个人原因。比如，家里需要用钱，或者女朋友在华为工作等等。说到底，选择什么样的工作，是每个人的自由。我们不应该戴着有色眼镜，去评判别人的...

坐标深圳华为外包,被裁员拿N+1离职,这下茫然了

其实,很多人之所以选择外包,是因为大厂招聘时,对学历的要求越来越高。而外包人员学历相对低一些,想进大厂只能通过外包转正的方式。很多外包人员的技术比正式员工都要强,因为外包人员如果连技术都不达标的话,是没有企业会用你的。当然,也不用悲观。当我们把技术做到位,即使是外包人员,也是有可能很快转为正式员工的...

华为OD(外包)薪资曝光,别被HR忽悠了

所以也希望大家结合自身的实际情况,只要薪资满足你的预期,华为OD还是值得考虑的,如果你考虑更长久的发展,可以去一些小而美的公司,华为OD可能就不太适合你。D1对应13级,薪资在9-13k之间,不过基本都是从D2起步了,目前华为的校招生也是从14级起步,不过自有14级现在基本是20K以上了(加绩效),而对应的OD在13-17k,...

被裁员后,他们重回大厂做外包

对于00后李淑婷来说,成为华为外包员工,是她职场“高开低走”中的关键节点。毕业于985高校,校招进入中国头部车企,就连一向催促她回老家的父母都消了声。然而,2023年年初,李淑婷和上级申请加薪后被打了低绩效,愤而离职,踌躇满志地投入求职行列。头一个月,她每天投递约40份简历,经常在一天之内有两三场面试,被问...

华为的尽头是正编

其次,WX的劳动合同是与软通动力、中软国际等外包公司签订的(www.e993.com)2024年11月17日。这些人通常在自己的公司上班,通过远程支持华为的工作。他们既要受到自己公司的管理,也要接受华为方的管理。华为和这些外包公司之间存在两种合作关系,简单来说就是项目外包和人力外包。项目外包指的是承包一个项目的开发,按照项目完成情况支付费用。而人力外...

华为练秋湖园区招商,限华为员工,可在职

华为园区招商优胜劣汰给优秀商户不断降租华为对园区的外包服务一直延续华为一贯的“给火车头加满油”、优胜劣汰的激励政策。评为优秀的商户不断往下降租金,评价靠后的商户则涨租金,即鼓励先进,并末位淘汰。任正非于2016年10月在一次关于行政与慧通工作的讲话有明确表达相关政策。他说:...

华为OD员工吐槽:为啥OD这么多人不跑路啊?我一个双非都觉得委屈

一般来说,华为OD的薪资要高于市场上的同等岗位,也高于很多中小厂的正式员工。而且华为OD的薪资是按月发放的,不会拖欠,对于很多刚毕业或者没有太多工作经验的人来说,华为OD的薪资是很有吸引力的。华为OD的用工模式,是华为为了应对市场变化和降低成本而采取的一种措施。华为OD的存在,对于华为和外包公司来说,都有一...

为啥新华三被裁员工宁愿没工作,也不愿去华为当OD?

其实,从OD的英文简称来看,OD就是“outsorucingdispatch”,翻译过来就是“外部资源分配”,通俗的讲就是外包分配,也就是我们常说的劳务派遣。这样一提你是不是一下子明白了。拿劳务派遣来说,我就很纳闷,既然你都安排不了员工的工作,已经对员工进行了裁员,为什么还要打着公司的名义招揽员工,又把他们派遣出去?有...

华为某部门与国企融成新公司,正式员工直接切成外包!

职场的发展千变万化，上一秒在职，下一秒被裁；上个月还是大厂，说不准下个月业务调整直接变成了新企业？离谱吧，但这事情真实发生了。11月底华为车BU大调整，整个智能汽车部门与长安汽车直接合资，签署合作备忘录，之后的智能汽车解决方案业务都不再是华为的“天下”，其中长安汽车作为股东出资不超40%的股权。19年...