竞技体育纠纷解决机制的衔接与完善——以体育仲裁制度为切入点|...
根据《体育法》第92条第2款规定,劳动争议纠纷不属于体育仲裁的受案范围,但是由于相关合同中往往会涉及聘用、雇佣、劳动、培训等多种法律关系,而且部分体育行业协会要求相关合同中必须约定有仲裁条款,因此在实践中难以准确认定合同性质,在适用仲裁时也极易引发争议。3.涉体育管理类竞技体育纠纷。涉体育管理类竞技体育纠...
劳动法问答|用人单位不服劳动仲裁裁决书的救济方法有哪些?(三种)
《劳动争议调解仲裁法》第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一,可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决:(一)适用法律、法规确有错误的;(二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的;(三)违反法定程序的;(四)裁决所根据的证据是伪...
「劳谦:资讯」北京高院、北京劳动仲裁委员会关于审理劳动争议案件...
北京高院、北京劳动仲裁委员会关于审理劳动争议案件解答(一)京高法发〔2024〕534号市第一、第二、第三、第四中级人民法院,北京金融法院;北京互联网法院,各区人民法院;各区及经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会:《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件解答(一)》已于2024年...
应验了!南京确认劳动关系适用仲裁时效,并明确起算点!|劳动法江湖
第一种观点认为,确认劳动关系为确认之诉,不适用时效的相关规定。第二种观点认为,确认劳动关系争议为劳动争议,而《劳动争议调解仲裁法》第二十七条明确了劳动争议应当适用仲裁时效。原来南京市的司法口径采用第一种观点,但自2023年起一直在传江苏省的口径将要发生变化。汪律师在这期间正好代理了一起确认劳动关系的案件。
收藏!劳动仲裁中各种时效规定
劳动仲裁各种时效诉讼时效劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受规定的1年仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起1年内提出。(劳动争议调解仲裁法27条)审查受理收到...
立人人才带你了解和掌握劳动争议调解仲裁法(二)
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法中的一裁终局的案件我国劳动争议案件处理的必经程序长期以来为“一调一裁两审”制,也就是发生劳动争议后,当事人除了先进行协商外,可以申请劳动调解,调解不成或是不愿意调解的,当事人可以向劳动争议仲裁委员会仲裁,然后对于仲裁裁决不服的,任何一方可以向有管辖权的人民法院提起诉讼...
北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动...
《中华人民共和国劳动合同法》(简称《劳动合同法》)《中华人民共和国民事诉讼法》(简称《民事诉讼法》)《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(简称《调解仲裁法》)《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(简称《劳动合同法实施条例》)《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》等法律法规、司法解释...
北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动...
《中华人民共和国劳动合同法》(简称《劳动合同法》)《中华人民共和国民事诉讼法》(简称《民事诉讼法》)《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(简称《调解仲裁法》)《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(简称《劳动合同法实施条例》)《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》等法律法规、司法解释...
仲裁与劳动仲裁有啥区别?法律依据、程序和法律效力都不同
第一,仲裁法律依据不同。仲裁是依据《中华人民共和国仲裁法》;劳动仲裁是依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,在劳动行政主管部门下由专门的部门进行劳动仲裁。第二,程序不同。申请商事合同纠纷仲裁,应该向双方达成仲裁协议中约定的仲裁机构提交仲裁申请,如果是劳动争议,则应向其所在地劳动合同争议仲裁机构提交仲...
黔南智慧司法服务平台带您一文读懂:“劳动仲裁”与“商事仲裁”的...
1.机构设置不同在实践中,解决劳动争议的劳动争议仲裁委员会在各个县、区一般都有设立。然而,解决商事纠纷的仲裁委员会只在直辖市、省会、设区的市设立,且各地仲裁委员会相互没有隶属关系。《劳动争议调解仲裁法》第十七条:“劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民...