演讲全文 |金现代马忠建《央国企组工业务数智化转型探索与研究》
第二个是标签画像,集团管辖数百家单位和上万名干部,使用“标签画像”系统,从现实表现、述职报告、谈话考察等材料中智能提炼干部特征和标签,评价结果千人千面,根据标签可以快速定位干部人选,直观展现出干部的优势和不足。第三个是全息画像,从素质基础、胜任能力、工作绩效、自画像、负面信息、廉政信息六个维度观察领导干...
一张署名推荐表的背后(人民眼·干部选拔任用)
“一些内功不扎实、历练不过硬、高分低能干部的使用,不仅妨碍工作开展,也会对其他干部产生心理冲击。”中央党校教授辛鸣表示。通过署名推荐,一批来自财政局、审计局的干部充实到了相关国企岗位。“不唯票,不唯分,不唯年龄,署名推荐不失为落实党管干部,实现以事择人、依岗选人、人岗相适的一种途径。”上饶市委...
重磅!事业单位领导人员选拔任用有新规
第十五条综合分析人选的考察考核、一贯表现和人岗相适等情况,全面历史辩证地作出评价,既重管理能力、专业素养和工作实绩,更重政治品质、道德品行、作风和廉政情况,防止简单以票或者以分取人。第十六条选拔任用事业单位领导人员,应当严格执行干部选拔任用工作任前事项报告制度,严格遵守党委(党组)讨论决定干部任免事项...
领导干部受到组织处理后,对提拔使用等有哪些影响?中组部答记者问
答:《规定》明确,领导干部受到组织处理后重新担任领导职务、进一步使用或者提拔任用有不同的影响期:受到调整职务处理的,1年内不得提拔职务、晋升职级或者进一步使用;受到责令辞职、免职处理的,1年内不得安排领导职务,2年内不得担任高于原职务层次的领导职务或者晋升职级;受到降职处理的,2年内不得提拔职务、晋升职级或...
山西突出精准科学 考准考实干部政治素质
的干部,在干部评先评优、选拔任用时要优先考虑;对结果为“一般”及以下的干部,实行“一票否决”,一律不列入拟提拔或进一步使用范围,已经在领导岗位的要坚决调整;对存在差距不足的,针对性做好政治能力训练和政治实践历练;对日常发现表现突出或较差的,及时做好肯定鼓励、提醒纠偏,推动建设忠诚干净担当的高素质干部队伍。
跑官要官、突击提拔?中办新规:17种情形领导干部应受处理
第十五条受到组织处理的领导干部应当认真反省问题,积极整改提高(www.e993.com)2024年10月17日。党组织应当加强对受到组织处理的领导干部日常管理和关心关爱,了解掌握其思想动态和工作状况,有针对性地做好教育引导工作。第十六条领导干部受到组织处理,影响期满,表现好且符合有关条件的,按照干部选拔任用等有关规定使用。
建湖县:紧盯“四环节”,激发年轻干部潜能
坚持严管厚爱,突出日常管理,不断激发工作活力。该县建立年轻干部日常记实、日常考评制度,制定出台《干部动态管理考核实施意见》,组织年轻干部每季度末填写《日常表现记实评价表》,由单位主要负责人或分管负责人作出简要评语,点出主要不足。实施组织部长接待日制度,常委部长、分管部长常态化开展与年轻干部谈心谈话,做到思想...
党政领导干部考核什么?怎么考核?考核结果如何使用...
第十二条根据不同岗位职责要求,明确领导班子和领导干部不担当不作为的具体情形和评价标准,推动工作落实和担当尽责。第十三条建立健全可量化、能定责、可追责的领导班子和领导干部工作目标以及岗位职责规范,作为确定考核内容的重要依据。第三章平时考核第十四条平时考核是对领导班子日常运行情况和领导干部一贯表现所进行...
佛山市纪委监委:让“掉队”的干部跟上来
根据《意见》,跟踪回访实行“四个一”,即发送一封跟踪回访工作安排的告知书、与受处分人员进行一次谈心谈话、开展一次回访了解、回访结束后填写一份“回访对象评价表”。“回访对象评价表”将存入干部个人廉政档案,作为下一步在选拔任用、评优评先时提出党风廉政意见的重要参考。
中共中央办公厅印发《党政领导干部考核工作条例》
第十二条根据不同岗位职责要求,明确领导班子和领导干部不担当不作为的具体情形和评价标准,推动工作落实和担当尽责。第十三条建立健全可量化、能定责、可追责的领导班子和领导干部工作目标以及岗位职责规范,作为确定考核内容的重要依据。第三章平时考核第十四条平时考核是对领导班子日常运行情况和领导干部一贯表现所进行...