山东高密常态化开展无任用考察
为入库干部逐人制定“压担赋能”培养计划,结合干部任职经历、专业特长、优点不足等8类信息,有针对性地选派干部到项目建设、乡村振兴、信访维稳、社会治理等“六个一线”实践锻炼,在急难险重历练中成长成才。“路遥知马力,依事辨良才。我们不仅注重日常表现的跟进收集,还关注社交圈、生活圈等隐性信息,全方位进行分析...
孙亚芳:外在的诱惑可能会腐蚀我们整个干部队伍
1、安于现状,不思进取:对于管理者而言,你敢不敢于去挑战新的领域,敢不敢于去挑战新的难题,敢不敢于有所追求?如果是不敢的话,都是安于现状的表现,也是不思进取的表现。2、明哲保身,怕得罪人:很多管理者,私下里,什么事情都清楚,什么事情都讲得头头是道,但就是不敢站出来说话、反馈问题,或者不敢去推动,...
娄底市管领导班子和领导干部政治建设年度综合考核动员暨业务培训...
要坚持实绩导向,做好“考人”与“考事”、“一时”与“一贯”融合文章,准确把握干部的优点、缺点、特殊点、风险点,确保“政治画像”精准到位,在全市树立“以实绩论英雄、凭实绩用干部、用实绩兑奖惩”的鲜明导向。
识准干部“白”与“香”
干部的生活教育工作经历迥然不同,干事创业的前期基础、资源禀赋、社会环境也有所差异。不能简单地给干部下结论,要以历史辩证的眼光看待干部的显绩和潜绩、情怀和胸怀,分析其能力水平,把政治素养、宗旨意识、担当作为、廉洁操守等方面的优点不足科学精准写入考察报告。考察组作为考察识别干部的重要参与者,选好考察组成员...
用马克思主义实践观树牢正确政绩观
党的二十大报告指出,要“完善干部考核评价体系,引导干部树立和践行正确政绩观,推动干部能上能下、能进能出,形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面”。2023年7月,习近平总书记在江苏考察时强调,树牢造福人民的政绩观,坚持以人民为中心的发展思想,坚持高质量发展,不搞贪大求洋、盲目蛮干、哗众取宠;坚持出实...
任正非商业思想100条(值得收藏)
管理就是要强调干部的实际贡献,而不是过于强调干部的素质(www.e993.com)2024年7月25日。33、坚持贡献面前人人平等,为价值评价的基础,可以绝对考核,也可以相对考核;当然,对贡献的注释,可以讨论细化与PK。34、绩效管理有几个优化点:一是,坚持以责任结果为导向,“产粮食”的结果是可以计算出来的,占比多少,例如70%;二是,强调战略贡献,“增...
干部任用将严把考察考核关:既考察优点,又要看用后不良反应
重点是把好“三关”,一是动议提名关,新修订的党政领导干部选拔任用工作条例增加“动议”一章,本质是“细化谁来提名、怎么提名、落实提名责任”。二是考察考核关,变“考察优点、为什么可以在这个岗位用”为兼顾“考察优点,又查问题、用了之后有什么不良反应”。三是程序步骤关,按规矩办,任何环节不许随意变通。
画得像,写得实,内容精——例谈干部考察材料的撰写要领
一是情况真实。以对党和人民事业、对组织、对干部高度负责的态度,如实反映考察中了解的情况,以事实为依据来评判考察对象,好就是好,不好就是不好;有什么优点、缺点就写什么,不虚美,不遮丑。二是内容充实。《干部任用条例》第三十二条明确规定,考察材料包括下列内容:(一)德、能、勤、绩、廉方面的主要...
事管局:干部考察谈话中的问题与对策
一是最突出优缺点提问法。要求谈话人不谈其他优点,只谈考察对象的最突出的优点和存在不足,这样就使得谈话人必须放弃原来设计好的谈话内容,进行重新思考,多少能透露出一些考察对象缺点方面的蛛丝马迹。在这种情况下得到的谈话内容就相对比较真实。二是缺点印证法。在干部考察中,最难的就是考察缺点。在考察缺点陷入困...
宿豫创新探索“一线考察干部”新机制
“对项目推进中遇到的一些问题,拍板决策还不够果断”“习惯被动等待,主动跟进协调意识不够”“该同志追求工作的快速推动,对于整治工作后续考虑得还不够细致”……从“一线考察干部”专报中,既能看到对被考察干部存在不足的辛辣点评,也能一目了然地了解到不同干部的突出优点。