中共中央印发《党政领导干部选拔任用工作条例》

树立注重基层和实践的导向,大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。注重发现和培养选拔优秀年轻干部,用好各年龄段干部。统筹做好培养选拔女干部、少数民族干部和党外干部工作。对不适宜担任现职的领导干部应当进行调整,推进领导干部能上能下。第四条本条例适用于选拔任用中共中央、全国人大常委会、...

...面向阿坝州籍硕博人才公开考核招聘事业单位工作人员的公告(79人)

因拟聘人员不能按要求提供有关材料,以及通过审核确认后,未按时报到的,取消其拟聘或聘用资格,由此出现的缺额不再递补。十一、最低服务年限和聘用管理(一)本次招聘人员实行试用期制度,由招聘单位及其主管部门负责管理。试用期满、考核合格的,予以聘用;考核不合格的,按规定取消聘用。(二)本次招聘人员执行最低服务...

西区街道召开村(社区)干部年度考核集体谈话会

会议强调,年度考核是为了激励干部担当作为,端正工作态度,杜绝“干好干坏都一样”的现象,扭转“除了优秀都是良好”的错误预期,要求大家增强“稍不留神,就可能垫底”的危机感、“若不直追,差距还将拉大”的紧迫感、“干就干好,决不拖后腿”的责任感。

常州市机关事务局关于在全局组织开展“三大一实干”活动的实施意见

特别是帮助经济薄弱村破解壮大集体经济、精准扶贫脱贫等方面的难题,着力解决基层发展和群众关心的现实利益问题;走访干部求工作良计,主要领导与班子成员,班子成员与各处室、各局属单位负责人等全面进行谈心谈话,对事关机关后勤发展全局的问题和自身工作中存在的问题作出分析、提出举措,进一步改进工作、推动发展。

安徽长丰:赛马考核全过程,考察识别更精准

个别谈话必须谈出干部的缺点、不足和需改进加强方面，全面客观真实地评价干部。对考核中发现的有苗头性、倾向性问题的干部由组织部长进行约谈提醒，2021年以来，先后对31名不适应岗位的干部及时进行调整。一般干部平时考。建立“4+X”平时考核体系，制定《长丰县公务员平时考核实施细则(试行)》，在设立“政治素质、职业...

青冈县“选育管用”融为一体激活年轻干部队伍建设“一池春水”

定期开展年轻干部交流学习，召开年轻干部座谈会议，２５名优秀年轻干部代表围绕任职以来体会收获、缺点不足、努力方向以及实际困难畅所欲言，激发年轻干部干事创业激情(www.e993.com)2024年11月25日。严慈相济“管”，营造成长进步“软环境”。加强警示教育。将党纪党规作为学习培训必修课，通过参观廉政教育基地、观看警示教育片等方式，进一步增强年轻干部...

一把手领头雁作用发挥不充分、不担当慢作为积弊难除…泰安一乡镇...

五是严抓从严治党。结合党纪学习教育,专题研究重点问题、难点问题,树牢务实作风,带头严守纪律规矩,特别是严格遵守政治纪律,发挥领导干部表率作用。结合到村检查工作、讲党课,与支部书记谈心谈话等时机,多交流学习体会,分享学习成果,主动进行思想引领。(四)“党组织政治引领功能体现不充分,干部队伍建设存在薄弱环节”方面...

考核切忌“唯材料”

通过考核为实干者撑腰鼓劲,把干部历次考核结果和一贯表现相结合,同评先评优、能上能下挂钩,对考核优秀者及时通报表扬,树立先进典型,在提拔任用上优先考虑。把工作中溜须拍马、好走捷径者甄别出来,及时开展诫勉谈话,对存在短板和问题的及时提醒、指出不足,明确整改责任和时限,强化跟踪问效,让有为者有位、无为者挪位...

中共永州市应急管理局委员会 关于巡察整改进展情况的通报

问题11:行政执法管理不规范。整改情况:一是我局高度重视安全生产行政执法工作,2023年,在全省应急管理部门安全生产行政执法工作考评中,永州市应急管理局第一季度、第二季度均排全省第一,第四季度排全省第三,执法质量显著提升。并且我局将2024年定为全市应急管理系统“安全生产行政执法质量提升年”,并印发工作方案,逐...

中共襄阳市人民政府驻北京联络处党委关于十四届市委第五轮巡察...

整改落实情况:召开党委专题民主生活会,针对自身存在的工作担当精神不够等问题,深入进行检视剖析,认真开展批评和自我批评,坚决落实整改。细化领导班子分工,明确干部职工岗位职责,加强领导班子沟通协调,强化督办工作落实。32.关于“党委解决遗留问题和复杂问题能力不足”的问题...