揭阳某村被督查组曝光,村干部上电视公开检讨!

市督查组在督查中发现,梅林镇南阳村对人居环境整治工作重视不够、力度不足、成效不佳,被评为“最差村”。梅林镇南阳村党支部书记、村委会主任杨雪光:我深知环境卫生工作的重要性,也深知自已在环境卫生工作中存在的不足,后续我村将认真吸取教训,切实履行职责,加强组织领导,加大整改、宣传力度,不断改进工作方法和...

贺雪峰:村干部为什么会变得麻木?

组织群众做成与群众利益有关的事情,村干部付出有了回报,村民有了认可与信任,就有了社会性激励,村干部状态就会变得激发,村干部的获得感让他在讲述这些“英雄”业绩时亢奋且细节生动。无独有偶,与很多参与扶贫的干部交流,扶贫干部都说,他们不怕扶贫工作艰苦,就怕工作没有意义。精准扶贫中做了大量无意义的填表工作,...

工作群太多已成负担!怎么能让村干部“歇一歇”?

今年2月，中央层面整治形式主义为基层减负专项工作机制办公室通报，湖北省荆州松滋市洈水镇有的村干部在政务App工作群打卡、学习、留痕负担重。当地有的村干部手机里有5个政务App、26个工作群，部分政务App规定了学习时长和学习积分，每天都要花时间用于政务App打卡、学习，日常工作中疲于回复各类工作群的消息，还有的...

兴义市鲁布格镇探索推行村干部轮值工作制|轮流“当家主事”提升...

”晏彬介绍，村干部轮值工作制对村级工作进行细化分工，明确责任到人，让事事有人抓、人人有事抓，扭转了村干部长期以来“等支书安排”的被动工作状态，干部的执行力得到了提升，逐渐从“这事我办不了”转变为“这项工作我来抓”。通过轮值促进了村“两委”干部之间的交流和合作，大家的全局观念增强了，遇到什么问...

瞭望|村干部离职折射乡村治理之“困”

二是激励机制不足，村干部的工作报酬、退休保障、工作环境等有进一步提升的空间。山西省南部一农业县，在当地村“两委”中，村主任或村支书的报酬由财政负责，2023年，平均报酬为4.23万元，“一肩挑”干部年平均报酬为4.5万元。而村“两委”其他干部的报酬来源主要为村集体收入，2023年人均年报酬为6578.76元，...

基层工作到底难在哪?来自一名乡镇干部的实案考察

然而实际工作中面对数千农户,这三档远不足以覆盖各种具体情况,因此工作中难免产生许多争执,其中曲折艰辛一言难尽(www.e993.com)2024年11月11日。即便如此,经过镇村干部夜以继日与群众沟通解释,我们在全县率先完成“非粮化”整治,累计清理腾退耕地3800亩,支付补偿资金近2000万元,幸而得到了上级资金保障,否则这一项工作就基本等同于彻底透支乡镇财力。

让村(社区)干部轻装上阵

为解决村(社区)干部待遇低、留不住人、干事劲头不足等问题,该县全面推行村级组织“大岗位制”,形成“基本报酬+绩效补贴+村级集体经济发展奖励+参保补助”的村干部岗位补贴长效机制。该县探索建立了以村级集体经济收益分配提高村干部待遇工作机制,对发展村级集体经济成绩突出、效果明显的,经村级“四议两公开”、乡镇党...

广东韶关市仁化县:创新推行“1+1+3”工作法破基层难题促乡村振兴

如部分村民小组在组账村监镇管、资产交易监管、印章管理和使用备案等制度执行中落实不到位,导致村小组资产出现流失的风险,甚者会引发不稳定因素。三是村组干部干事推动力不足。现阶段村组干部待遇普遍不高,且激励措施偏少,难以调动村组干部干事创业积极性,容易出现滞后、效率低下等问题,基层工作推动力不足。四是...

【亮点】广东高州:村干部服务群众有了好章法

“干部组团”解决服务群众“经验不足”问题工作队伍怎么“组团”?每个村组建两至三个工作团队,由镇级驻村领导班子、村党组织书记作为工作团团长,分别带领“镇、村、组”干部进村入户开展工作,全市488个村(社区)共建立1225个工作组团。根据“组团化”一线工作要求,每天只留1至2名干部在村党群服务中心为群众办...

一把手领头雁作用发挥不充分、不担当慢作为积弊难除…泰安一乡镇...

三是巩固整顿成果。结合党纪学习教育,将纪检监察干部队伍教育整顿融入日常、抓在经常,常态化开展了纪检监察干部警示教育,对照“六个是否”重新查摆存在问题。定期召开纪委内部工作会议,检视目前工作中存在的问题,并及时整改。(2)针对“村级监督合力凝聚不足,村纪检委员‘空有其名’,甚至有的自己成为违法乱纪的反面...