关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见

10.坚决调整不担当不作为的干部。坚持优者上、庸者下、劣者汰,结合开展干部考核、巡视巡察、作风整顿等工作,对存在“四个意识”不强、贯彻执行党的路线方针政策和决策部署不坚决不全面不到位的,不敢担当碰硬、遇到急难险重任务绕着走、踢皮球、新官不理旧账的,责任意识缺乏、消极懈怠、萎靡不振、庸政懒政怠政、...

年轻干部既要有担当之责又要有干事之能

敢于担当是共产党人永不磨灭的精神底色。2019年以来,习近平总书记在6次中青班开班式讲话中,多次提到“担当”二字,他指出,我们党一路走来,能够战胜一切强大敌人、一切艰难险阻,取得举世瞩目的伟大成就,靠的就是一代又一代共产党人敢于担当、英勇斗争。面向社会主义现代化建设对教育高质量发展的新要求,面向培育发展新...

自觉做勇于担当作为的不懈奋斗者

同时也要看到,个别党员干部面对急难险重任务不敢干,风险面前不敢闯,表态多调门高、行动少落实差的现象仍不同程度存在。出现这种推脱躲绕的不担当行为,既有党员干部党性修养不够的问题,也有知识欠缺、能力不足、本领不强导致“不会干”“干不了”的问题。干部是将宏伟蓝图落地落实的关键,既要有责任担当之勇,又要...

调查报告|新时代干部担当作为激励机制建设认知调查

以权责不对等为例,权责不等、责任风险、利益受损和心理失衡等都会使得干部无法作为、不敢作为、不想作为和不愿作为;以个人理想信念与政绩观为例,个人思想观念的正确性能够引导干部主动担当作为、干事创业;以工作适应力和压力感知为例,干部的工作适应力强、抗打压能力强,其担当作为或干事创业的稳定性就有保障,关键时刻...

工作主动在状态 担当作为出实绩(干部状态新观察)

“一个对号管一年”“干与不干、干多干少、干好干坏一个样”“一部分在干、一部分在看”……汉滨区委在调研中发现,过去部分基层单位存在对干部的个人考核与对单位的集体考核结合不紧密,考核目标针对性不强、方式精细化不足、结果准确度不高等问题,导致一些干部的干事创业积极性不够。

年轻干部要自觉做良好政治生态的有力促进者

以“自觉”之刃正视问题,经常对照党的理论、对照党章党规党纪、对照初心使命、对照党中央部署要求,主动查找、勇于改正自身的缺点和不足(www.e993.com)2024年11月18日。以“检身若不及”的态度时刻检视自我,打扫政治灰尘、净化政治灵魂、纠正行为偏差,切实做到知耻而后勇、知止而后定。保持反躬自省的自觉、如临如履的谨慎、严管严治的担当,坚决与...

青苗驿站 | 写给年轻干部的三十六条建议(29-30)

干部都是干出来的,不干,半点马克思主义也没有;不干,半点初心使命也谈不上。领导干部必须做敢于担当、锐意进取的能官,要把干净和担当、勤政和廉政统一起来,在“两袖清风来去”的前提下,亦要“为官一任,造福一方”,勇于挑重担子、啃硬骨头、接烫手山芋,以奋斗者的姿态在波澜壮阔的时代画卷里留下印记,用扎扎实实...

学会自我革新|挑战_网易订阅

三、要敢于担当我们需要有一个积极开放的心态,去接受新的挑战和机遇。在面对工作中的压力和困难的时候,我们需要保持一个冷静的头脑,不断思考解决的方法,从而化解问题。在我前期的工作经验中,由于对自己的要求太过苛刻,常常会把自己堵在心理防线。在认识到这个问题后,我开始积极调整自己的心态,学会放下一些无法掌控...

潍坊联通昌邑分公司党总支开展“担当作为、履职尽责”大讨论活动

为进一步落实市委、市政府“三实三高”“五型干部”作风要求,进一步聚焦“打开思维,脚踏实地,敢于担当,履职尽责,再创辉煌”要求,近日,昌邑分公司党总支在青年员工中开展“担当作为、履职尽责”大讨论活动。一是专题学习凝聚共识。深入学习领会市委、市政府主要领导系列重要讲话精神,通过集中学习、专题学习、个人自学相结...

做勇于担当敢于斗争的共产党员

把担当和斗争作为一种责任,就要敢于在困难面前迎难而上,不推诿、不逃避。世上无难事,只要肯登攀。广大党员干部置身实现中华民族伟大复兴的历史征程中,须始终保持志不求易、事不避难的精神状态,以“舍我其谁”的担当、“逢山开路、遇水架桥”的魄力、“明知山有虎,偏向虎山行”的勇气,在本职岗位上敢于负责、...