竞聘演讲稿平淡无奇,可能这“五个方面”做得不够
原因一:工作实绩不足问题描述:如果竞聘者在工作中没有取得显著的成绩或亮点,那么即使写作技巧再高超,也难以写出一篇高质量的竞聘演讲稿。改善策略:建议竞聘者先在自己的工作岗位上努力工作,创造出实际成果和亮点,为撰写竞聘演讲稿提供有力的素材支持。原因二:材料提炼不够问题描述:即使竞聘者在工作中取得了...
教师竞聘上岗:初心良好,结果堪忧
当然大家不要忘了,有的教师敢躺平,是有躺平资本的,不排除人家利用人脉关系开路,增加竞争力。综合考量之后,有的躺平老师可能选择竞争不激烈的学校竞聘,最大限度让自己留下来!然而,“躺平”是一种习惯,即使有些人竞聘成功,仍然会躺平,顶多因为竞聘的压力,伪装成敬业的模样而已!不可否认的是,在教师队伍中...
教研员,怎样能“教”又能“研”?
精力不足;而兼职教研员由于在学校担任教学任务,加上学科教师兼职严重,没有时间和精力参与深度的教研活动。”山东一位教研员表示,在日常工作中事务性的工作、行政干预太多,加上工作职责不清晰,很难能静下心来搞研究、进课堂。
王芳:带好女篮自己还存不足 竞聘抱着一颗平常心
第二阶段,将从这五人中测评选出三位进行最后的选聘。在五名竞聘者中,辽宁队主教练王芳无疑优势不小。对此,王芳表示:“我在国家队辅佐原主教练马赫,率领中国女篮获得了北京奥运会第四的成绩,刚刚结束的WCBA联赛,我率领辽宁队夺得了冠军,很多人都觉得我参加竞聘很有优势。不过说实话,我觉得自己要想带好中国女篮将...
患者住院“零陪护”能否实现?如何实现?
据她调研观察,所有住院病人中,70%以上需要陪护。但目前陪护情况不容乐观:主要由患者家属和亲戚朋友轮流值班陪护,家里人力不足的通过中介请护工;由家属陪护的,家属基本上都感到非常疲劳,白天上班、晚上陪护严重影响身心健康;通过中介请的护工,不专业、流动性大、年龄大、文化程度低是普遍现象;护工与医院之间无任何劳务...
什么是人才管理的动态设计?
5、人才竞聘上岗的判断手段有哪些,如何全面看待人才评价?6、如何解决人才发展中的“机会不足”问题,打造发展通道?7、如何看待人才工作中的节奏问题,平衡专业上的快与慢?动态人才管理的基本操盘逻辑我们如何看待动态人才管理呢?动态人才管理指的是:在充分理解业务需求的基础上,通过动态的人才交流、调整、培养、...
一个科室的蜕变、一个医院的创举、一个院长的使命、一个中心的...
而轮流排班后,我们和本院一线医生职责范围、福利待遇是一样的,护士在患者出现状况时,首先会向我们求助,这样我们就增加了和患者接触、交流的机会,能更好地将理论学习运用到实际中,也更容易从实际中发现不足。当然,我们所有的操作都必须征得二线医生(职称在副高以上的医生)的许可,但这已经给我们主观思考、学习提供了...
这些淄博高分考生的学习心得经验,学习一下(上)
吕新华老师说,肖凯元最大的优点就是很有主见,对自己的学习很有计划性。“高二时,他发现在英语书写方面不够美观,那段时间,他就花大量时间集中练习英文书写。当发现英语阅读理解方面有欠缺时,他又会集中一段时间加大英文阅读量。而在高考前,他认为自己理综成绩非常好,但也会把重点放在理综上,大量刷题,这次高考理综满...
作者手记 | 分无尽灯,破十方锁|学术|社会学|社会心理学|方法论|...
立项申请书的写作源自2015年上半年,在当年秋季提交竞聘,于同年年底获得立项并进行开题;参与观察始于2016年7月,以团队方式进行,陆续退出于2017年底和2018年初(每个师生的最后一次退出时间并不统一);2018年中,第二作者王丛和第四作者郭琴已经分别完成一篇博士论文和硕士论文;最后合并成一个近3万字的文章,即为发表稿的...
专题| 【网格经营】网格长应学会营销复盘
1.重视和团队成员的沟通、引导、统一行为、目标加强自己对网格成员的重视度、对核心的赋能和沟通。网格成员是营销的主心骨,加强和成员沟通的频率和沟通质量,不断赋能。2.复盘工作,把网格成员揉进来带着网格成员一起复盘,重视网格成员的成长和融合度,让网格成员也不断复盘,在复盘中拿到力量和成长。同时在前期...