龙胜法院召开绩效分析研判暨队伍建设工作会
会上,各部门负责人对照桂林市中院下发的《2024年度基层人民法院综合目标管理考评工作方案》进行自查,总结本部门审判执行工作完成情况和存在的困难不足,各分管领导就分管部门审判执行绩效指标进行分析研判,提出具体措施。县纪委监委驻法院纪检监察组组长、党组成员陆树兵为全体干警进行违纪违法警示教育。随后,程锦分别就各...
南阳高新区法院召开第三季度质效讲评会
同时,会议通报了南阳高新区法院第三季度聘用制书记员绩效考评情况,并集中学习了《以案促改典型案例通报》。何志对第三季度审判与执行质效的各项指标数据进行了全面、深入的分析总结,肯定了全体干警在第三季度所取得的成绩和进步,同时也指出了存在的差距和不足。并针对第四季度的工作,何志提出了以下几点要求:一是...
临夏州公安局召开专题会议研究分析重点工作绩效考评
7月19日下午,临夏州公安局召开专题会议,对2024年上半年公安重点工作绩效考评推进情况进行研究分析,对全省公安绩效考评中具体项目指标推进不力、成效不佳、排名靠后的相关牵头警种、具体责任人员进行集中约谈,深入剖析问题症结,进一步明确攻坚方向、奖惩机制,传导压力、靠实责任,就全面做好下半年重点工作推进进行细化部署。...
...来甘南开展2023年全州公共文化服务体系建设专项资金绩效考评工作
同时,也发现部分县市未能及时足额拨付资金,部分评价单位还存在开展活动频次不足、质量不高,绩效管理疏漏、资金监管不严等问题。下一步,我局将继续加强绩效评价管理和结果运用,以问题和结果为导向,进一步做好资金监管和绩效评价管理工作,切实督促抓好问题整改落实,达到以评促改、以评促管、以评促提升的目的,持续强化...
...室关于开展2023年度全市政府网站及政务新媒体绩效评估工作的通知
二、评估思路与内容2023年度全市政府网站及政务新媒体绩效评估工作根据《国务院办公厅关于印发政府网站发展指引的通知》(国办发〔2017〕47号)、《国务院办公厅秘书局关于印发政府网站与政务新媒体检查指标、监管工作年度考核指标的通知》和《省人民政府办公厅关于开展2023年度全省政府网站及政务新媒体绩效评估工作的通知》...
华电苇湖梁公司:用好绩效考评“指挥棒”打好协同办公“组合拳”
为确保年度绩效目标顺利完成,新疆华电苇湖梁新能源有限公司统筹安排从严治党、安全环保、市场拓展、提质增效、基础管理五个方面工作,明确“主次”,打造“详单式”的目标责任,确定考核基准线,用好绩效考评“指挥棒”,打好协同办公“组合拳”(www.e993.com)2024年10月20日。主攻短板,紧抓薄弱环节突破点。对标新疆公司2023年度《业绩考核目标责任书》...
秦安县司法局2023年部门整体支出绩效重点评价报告
(一)绩效评价目的紧紧围绕项目绩效评价的总体要求,评价项目支出的科学性、合理性、规范性和资金使用成效,目的在于总结项目成功经验,查找问题不足,寻找对策,提高财政专项资金使用成效。(二)绩效评价依据1.《中华人民共和国预算法》2.《中华人民共和国会计法》...
工作目标不合理、绩效评分主观……工人日报评绩效考核乱象
绩效评分“看领导喜好”“拼关系”;随意扩大考核对象范围,“不该考的被考”;任意设置考核标准,“重量不重质”;以绩效不达标为由,随意降薪、调岗甚至末位淘汰……近日,《工人日报》推出“别让绩效考核跑偏”系列报道,反映一些用人单位在绩效考核中存在的乱象。为了激发职工干事创业的潜能,越来越多的用人单位...
绩效考核不能沦为任性管理的工具
绩效评分“看领导喜好”“拼关系”;随意扩大考核对象范围,“不该考的被考”;任意设置考核标准,“重量不重质”;以绩效不达标为由,随意降薪、调岗甚至末位淘汰……近日,《工人日报》推出“别让绩效考核跑偏”系列报道,反映一些用人单位在绩效考核中存在的乱象。
封面评论|职场绩效考核乱象频被吐槽,公司治理没有通用万能模板
是否采取绩效考评,原本是企业结合自身实际按需选择。然而,当下的职场中,那种削足适履式、生搬硬套的“绩效考核”,却是屡见不鲜。一些工作岗位、工作内容,其实很难通过具体数据、量化统计和“明确的成果”体现出来。凡此种种,原本是不适合“绩效考评”的。而为了机械地将之纳入绩效考核的框架,一些公司采取了一...