兴县公安局 “红蓝对抗”警情处置培训暨考核
同时,教官们在一旁认真观察,及时指出民警们在处置过程中存在的问题和不足,并进行现场指导和纠正。四、严格考核,确保训练实效为了确保培训效果,我局在演练结束后,对全体参训民警进行了严格的考核。考核内容包括理论知识、警情处置流程、现场指挥、战术运用、安全防护等多个方面。考核采取现场打分的方式,由教官组根据...
全省公安工作会议精神在观山湖公安引起热烈反响
在对企业开展安全监督的过程中,及时掌握辖区企业存在的问题,结合自身工作职责为辖区企业提供安全教育培训,切实增强从业人员安全防范意识;不断加强辖区涉危、涉爆等行业安全监管,通过组织学习相关行业标准,督促辖区企业落实安全主体责任与机制,定期开展安全检查,督促企业落实安全责任,用更严谨的态度、更务实的作风做好本职工...
莆田市公安局城厢分局全力优化驻所帮扶机制
“你好,我们是凤凰山派出所民警,是你们报警的吗?”7月22日至8月2日,因凤凰山派出所接处警民辅警休假,警力暂时不足。与其挂钩的警种立即安排2名民警轮流“替岗”增援,共处置警情110余起。无独有偶,7月23日,禁毒大队2位帮扶民警到东海派出所开展接处警工作。在接处警过程中,两名当事人因工作而打架斗殴,情...
织金公安:调纠纷化矛盾,这儿的民警有“妙招”
调解中,民警先是指出双方自身存在的不足,接着分别对两位老人开展调解,经过多次上门调解,双方态度逐渐缓和。在民辅警情理法的耐心劝说下,刘某付的心结慢慢被打开,对自己长时间分居的行为心生悔意,王某英也表示以后会收敛性格,“多照顾照顾,忍让忍让老伴”,共同经营好家庭,最终矛盾得以圆满化解。修路引纠纷...
心理健康丨公安民警辅警心理健康小科普
3.存在自卑心理和自我否定感。特殊的职业使命与现实的冲突使很多民警对自己的社会角色、甚至对自己的追求产生了困惑。同时,在选拔过程中失利,以及薪酬待遇与付出的不成比例,也使民警容易产生自卑和不平衡心理。4.缺乏安全感和归属感。警察是一种危险性、应激性很强的职业。随着社会治安形势日益严峻,公安机关所承担的...
阿左旗公安局额鲁特路派出所工作动态
其中,推诿扯皮现象严重破坏了工作的协同性和高效性(www.e993.com)2024年10月20日。在一些复杂或责任边界模糊的警情处理中,部分民警存在相互推卸责任、不愿主动承担工作的情况。这种行为不仅导致警情处理延误,更让群众对公安机关的信任度大打折扣。例如,在近期的一起涉及多个部门管辖范围的治安案件中,民警之间出现了责任归属的争议,使得案件在初期...
乌拉特中旗公安局开展绩效考核工作推进会
会上,各分管领导围绕公安工作绩效考核指标、“一网考”要点分析当前工作存在的短板弱项,扣分隐患和下一步工作打算,卢玉彬政委就近期工作重点、目标任务提出具体要求
浅议加强基层公安队伍政治建设工作的思考
新的发展条件下,公安工作和公安队伍在应对新任务、新要求和新挑战过程中出现一些不适应,如一些民警长期处在高度紧张状态,与家人聚少离多致使家庭不睦,生活、工作矛盾难以调和,暗藏心理疾病风险,加之基层警力特别是派出所相对紧缺,用警还不够科学,能力素质与现实需求还不相适应,精细化管理措施不多不足等基础性问题,...
澧县公安局2023年度法治政府建设工作情况汇报
二、当前存在的不足我局在执法理念、执法信息化、执法管理精细化、队伍整体法律素养等方面还存在差距。按照公安部“四个一律”要求规范使用办案区和办案区的精细化管理水平仍有待提升,案管中心仍存在使用不够规范的情况,现场执法视音频的采集和存取仍存在不规范的情形。报考并通过公安机关高级执法资格考试和全国统一的...
全市公安局长会议精神在公安民警中引起热烈反响
会议精神在全市各级公安机关和公安民警中引起热烈反响。伊春市公安局交警支队副支队长郭雪靖全市公安局长会议为新阶段伊春公安工作高质量发展指明了前进方向,注入了强大动力,让我受益匪浅,对今后的工作有了更多的新思考。会上聚焦落实全省公安工作“八大任务”、伊春公安“十个新”目标,理清了“时与势”等五对...