中共中央印发《党政领导干部选拔任用工作条例》

任职试用期未满或者提拔任职不满一年的,不得破格提拔。不得在任职年限上连续破格。不得越两级提拔。第十条拓宽选人视野和渠道,党政领导干部可以从党政机关选拔任用,也可以从党政机关以外选拔任用,注意从企业、高等学校、科研院所等单位以及社会组织中发现选拔。地方党政领导班子成员应当注意从担任过县(市、区、旗...

多省数千干部被召回 不作为和"走读"均属不合格

“干部召回制度最大进步是干部管理方式的创新,有利于干部成长。”北京大学廉政建设研究中心副主任庄德水说,对不合格干部通过召回学习再派出,而不是全盘否定,有利于强化干部培训,激发干事创业的热情。去年以来,毕节市已连续举办召回管理集中培训班14期。肖华在召回后的一周封闭管理中,参加军训,学习廉洁从政、农业政策、...

西藏山南组织部长大谈心 帮助受处分干部卸下包袱 鼓足干劲

实事求是评价受处分干部的综合表现,作为考核评比、干部选拔任用的重要参考。特别是对知耻后勇、思想进步、表现优秀的受处分干部,影响期满后及时提出不影响使用的建议,树立鲜明导向,推动受处分干部从“有错”向“有为”转变。2021年以来,提拔使用或晋升职级受处分影响期满的县级干部27人。来源|中国组织人事报编辑|刘...

霞涌街道党工委关于巡察集中整改进展情况的通报

7.人居环境整治不佳,“三清三拆三整治”不彻底,“三线整治”有待加强(2)未按照分类处置原则对存量问题进行处置,专项整治工作力度不够。整改结果:2024年5月已完成并长期坚持。整改情况:(1)已印发《霞涌街道农村破旧泥砖房专项整治工作方案》,要求街道各村(社区)对破旧泥砖房登记造册,街道职能部门对房屋进行分...

常州市机关事务局关于在全局组织开展“三大一实干”活动的实施意见

3.强化督查考核,确保活动实效。建立督查制度,由“三大一实干”活动办公室主要领导对活动开展情况和相关任务落实情况进行全过程跟踪督查,对走形式、走过场的予以通报批评,对工作不力、作风不实、执行纪律不严的予以严肃处理。建立考核制度,定期组织群众评议和工作点评,将活动开展情况作为全系统领导班子和党员干部年度绩效考...

茫崖市:强化对试用期干部考核管理

把“批评教育+谈话提醒”作为试用期干部日常监督的有效手段,结合日常考核、重点工作调研、分析研判等方式,常态化对试用期干部的思想政治表现、群众评价、工作作风、业绩水平、廉洁自律等方面情况进行跟踪监督,对工作表现欠佳、群众公认度不高的干部,及时进行提醒谈话,督促整改(www.e993.com)2024年11月26日。

大荔:严把“三关”做好任职试用期满考核

近年来,大荔县严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》相关要求,认真落实科级领导干部试用期制度,严把任职试用期满考核,着力提高选人用人质量。严把“述职测评关”,考实评准履职实绩。严把“个别谈话关”,多维查核现实表现。严把“评定任用关”,激励干部担当作为。

金昌市:推动公务员平时考核提质增效

做好平时考核与年度考核、专项考核、试用期考核的衔接,将平时考核结果广泛运用于年度考核、评先评优、选拔任用、晋职晋级、干部研判中,实施正负面清单纪实管理,对表现优秀、实绩突出的公务员大力褒奖鼓励,对工作滞后、履职不力的进行谈话提醒、批评教育、约谈问责,对紧要关头靠不住的坚决调整处理,形成以考促改、以用促...

对于犯过错的干部应该如何使用?重庆提升回访教育温度——

“谈”,则是通过与受处分人员及其身边同事谈心谈话,对受处分人员的思想困扰和实际困难给予组织帮助,了解受处分人思想认识、工作业绩、廉洁自律等情况,掌握受处分干部年度考核等次确定、考核奖金发放等处分执行落实情况,在个性化方案中延伸回访环节,推进回访工作精准化,变“大水漫灌”为“精准滴灌”。

学校召开中层正职换届后任前集体谈话会

我们要有责任感、使命感、荣誉感,要把管理当成事业来做,一定要研究性地开展工作,只有研究才有深度、只有交流才有广度,我们说评价一个干部的水平高低既难也简单,其实就是看他的“长宽高”:所谓“高”就是做正职的首先是要能把一个学院往上带、往高处走,而不是往低处走、往轻松安逸的地方带,当然这就要求我们...