券商首席互怼后愤然辞职,后续光速和解
这句话直接引爆情绪,电子首席回应自己能力不足,无法完成这项任务,怒而辞职。随后宣布取消下周全部路演,声称“早就不想干了”。图片来源|财联社据了解,涉事人员之一郑宏达曾是海通证券的科技行业首席,今年2月加盟西部证券,目前担任西部证券研究所副所长并主要负责TMT研究。在过往的卖方分析师生涯中,郑宏达曾连续7...
副所长与电子首席互怼!一个要开除对方 一个主动辞职
随后,单慧伟回应自己能力不足,无法完成这项任务。双方情绪显然被“点燃”,郑宏达称“那正好腾地方,电子首席你别干了”,单慧伟也是寸步不让,表示“早就不想干了。”郑宏达当即表示,“明天人力就来处理这个事情”。“剧情”并未就此结束。没过多久,单慧伟宣布取消下周的所有路演,“我去找工作了”,强调“这是...
宗馥莉的辞职与留任,博弈结果受没受舆论的影响?
她在接手之后便准备贯彻自己的经营理念与管理方式也符合新官上任的作风的,而股东们对其提出质疑,则说明她应当还不具备应有的掌控力,或许这正能体现出她能力的不足,无法化解好矛盾。而能说明她的冲动与幼稚的,正是她抛出那份辞职函。只因受股东质疑便认为无法履职,便轻易撂挑子,显现出她缺乏解决问题的智慧,似乎是...
多地经销商断经营,力挺宗馥莉,希望把辞职信换成任命书!
宗馥莉在辞职信上拿出的理由是,自父亲离世后部分股东质疑她管理的合理性,因此她无法再继续管理集团。虽然只有一名离职的娃哈哈高管证实了此事,但也足以证明此前关于娃哈哈内斗不断的传言并非空穴来风。而宗馥莉的叔叔在朋友圈的一番言论,直接表明了这场闹剧的根本原因。他表示宗馥莉上任后不应该先改革,首先要做的应...
总经理履职仅两年便辞职,增资刚落定,国联人寿盈利又生变数
国联人寿总经理一职可谓“坎坷颇多”,先是开业不足一年就更换总经理,第二任总经理任职一年半后辞职离开。此后,国联人寿总经理空缺多年,还曾因临时负责人超期履职被罚款。成立至今已有九年多,但国联人寿仍未进入稳定盈利期。未来,如何实现扭亏为盈、如何稳定偿付能力充足率,都是这家公司需要面对的“考题”。
员工辞职想离开的是人,不是公司,警惕那些逼走优秀员工的中层!
如果你不想让员工离开你,你要始终如一、坦诚地信任他们(www.e993.com)2024年7月31日。能力不足的人我常常听到人们抱怨他们的上司不是好领导。不管是工厂车间的工人、销售、中层经理、运动员,还是志愿者,每个人都希望自己的领导有能力胜任工作。领导增强员工信心依靠的是能力而不是魅力。
韩国超74%的实习和住院医师欲辞职!原因竟是……
“增加医科大学招生人数是不能再推迟的时代课题。”20日尹锡悦表示。他还表示,自己会绝不动摇地推进医改,同时强调“增员2000人是最低限度的扩充规模”。由于目前停工的实习和住院医生为急诊科值班主力军,他们的集体辞职将导致医疗岗位空缺,可能给患者就诊带来极大不便。期间已有患者家属对诸如手术日期调整等表示担忧。
你工作不顺利,差的真不是能力
长时间的练习,并不是机械、简单地重复,而是有目标、有计划、有反馈、有人指导、有心理表征的刻意练习,这样才有效果。行之有效的方法是给自己安排最小的任务量,可以保证每天持续做,练习得多,能力提升会很快。比如说,你想提升演讲能力,那就每天给自己安排五分钟的时间,就着一个话题来演讲,可以独自讲、对着镜子...
仅仅接班5个月,宗馥莉的娃哈哈为何成了“昙花一现” ?
上市分歧还是能力不足?上市分歧是目前关于宗馥莉辞职原因最多的说法。毕竟宗庆后生前多次坚持娃哈哈不上市不融资,但宗馥莉的观点一贯和父亲不同,曾经公开表示娃哈哈上市是一个非常正常的举动。宗馥莉还说任何一个企业大的发展都是通过资本手段操作的。但是,娃哈哈的上市面临的首要问题正是股权问题,有娃哈哈员工爆料,目前...
别犯傻!刚提拔就想辞职,都没搞清这3点
在这种情绪下,人是不理性的,选择离职就是犯傻。正如稻盛和夫说:“遇见问题不想办法解决掉,那么今后的工作还会遇到同样的问题。”与其想靠跳槽或改变工作岗位去逃避问题,那还不如沉下心修炼自己的能力。02拥有,“烙饼”心态我们也经常看到,很多人总在频繁跳槽,不停换工作,可最终自己的技能水平却永远在同...