《年度考核登记表》填写办法
1.按照干部管理权限,经评议(上会)得出考核结果(优秀、称职、基本称职、不称职、试用期不定等次)2.如考核等次与主管领导评语和考核等次建议不一致时,需在此说明原因,并写出最终考核结果。3.单位负责人签名后,还需盖章。签名:年月日本人意见签名年月日指被考核人的意见,是否同意本次考核的评语和提出的...
细则出台,长沙市初中学生综合素质评价这样实施
关注学生成长过程,将学生日常生活和教育教学活动融入综合素质评价,如实记录学生成长过程中的突出表现,引导学生看到成长和进步,增强自尊自信,挖掘潜能优势,同时发现缺点与不足,明确努力方向,促进学生自我改进,在不断的自我反思中实现自主发展。(三)坚持客观性。利用信息化手段记录客观数据和成长材料,真实反映学生的发展状况...
干部考核评语80条,自用他用皆可行
41.XX同志政治坚定,党性观念强;较长时间在XX担任领导职务,经历多岗位锻炼,领导经验丰富,组织领导和综合协调能力强;工作思路清晰,重点突出,有改革创新精神;事业心和责任感强,工作认真负责;善于学习,知识面比较宽;顾全大局,自觉服从组织安排;为人正派,处事稳重,待人谦和,团结同志,关心群众生活,对自己要求比较严格。42...
党政领导干部考核什么?怎么考核?考核结果如何使用...
考核方式主要包括平时考核、年度考核、专项考核、任期考核。第三条考核工作以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线,坚持把政治标准放在首位,着眼于实现“两个一百年”奋斗目标,突出考核贯...
干部考核评语大全
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军队领导干部选拔要坚持德才兼备、以德为先标准
在对德的评语中,不仅要有定性的评价,还要有定量的分析,做到具体详实;既要充分体现德方面的优长,还要把缺点找准;最后形成的干部考核评语,要客观、真实、具体(www.e993.com)2024年10月16日。考德的深层次目的,在于促进干部队伍德的建设。基于此,要坚持肯定主流,确定干部德的缺点不足要把握尺度,既不轻描淡写又不夸大其辞,切实做到中肯、实在、...
干部考察材料怎么写
2.主要特点。主要从德、能、勤、绩、廉五个方面的主要表现和主要特长进行撰写。这五个方面是一个有机的整体,是干部素质的综合反映。因此,在考察过程中必须加以全面把握,根据不同领导职务的不同特点,制定科学的考核体系和标准,对工作实绩进行全面考核和准确评价。
中组部发布《公务员考核规定》
第二条公务员考核,是指机关按照规定的权限、标准和程序,对非领导成员公务员的政治素质、履职能力、工作实绩、作风表现等所进行的了解、核实和评价。对领导成员的考核,由主管机关按照《党政领导干部考核工作条例》等有关规定办理。第三条公务员考核工作坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要...
关于做好2020年度考核工作的通知
(2)事业单位领导人员的年度考核,由主管部门按照干部管理权限组织实施。2.考核等次和比例年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。被确定为优秀等次的人数,一般掌握在各事业单位参加考核总人数的20%以内。优秀等次人员,应适当向单位主体岗位倾斜。以专业技术岗位为主的事业单位,优秀等次应向主体专业...
浙江省军队转业干部接收安置政策
担任正团级领导职务且任职时间满3周年的军队转业干部,一般安排到市级机关、事业单位以及县(市、区)党委、人大、政府、政协担任相应的市管领导职务或非领导职务;担任正团级领导职务未满3周年的军队转业干部,一般安排正科级领导职务。营以下(含技术干部):先参加省统一组织的军转安置考试,再按照考核分+笔试分×50%...