亳州市谯城区:“望闻问切”精准考察识别干部
持续完善干部考核评价体系,探索“纵+横”“上+下”考评方式,通过征求意见、谈话了解、听取汇报、明察暗访等,纵向了解干部工作精力是否变化,看有没有家庭因素、身体健康的羁绊;横向征求纪检、综治、安全生产等部门意见建议,看有没有廉洁自律、履职尽责方面的漏洞;向上听取单位主要负责人评价,看有没有精神懈怠、动力不足...
干部考察谈话时老让说缺点,不能不说,又担心不好,可参考这30条
29、谈话之后应做好跟进工作,对干部的改进情况进行评估和反馈。给予他们必要的支持和帮助,确保改进措施的落实和效果。30、要相互尊重,保持谈话的平等和开放性。谈话应该是双向的,干部也可以提出自己的问题和困惑,寻求帮助和指导。总之,干部考察谈话是一项重要的工作,需要综合考虑干部的优势和不足,给予他们激励和帮助...
濉溪县委组织部用好“一线工作法”深入考察干部 激励担当作为
濉溪县委组织部贯彻落实县委保持攻坚节奏、保持攻坚力度、保持攻坚局势、保持攻坚智慧的“四个保持”要求,结合《濉溪县关于加强在“三个一线”考察识别干部实施方案》,用好用活用足一线“考场”,深入推进无任用考察识别干部。活动中,考察组直奔项目一线,详细了解各地块的基本情况、时序计划、进展情况、存在困难等,一针见...
...结派,为自己营造声势捞取政治资本,在干部考察推荐中搞拉票、助选
违背组织原则,在组织谈话时不如实说明问题;在干部考察推荐中搞拉票、助选等非组织活动;利用职务便利或职权上的影响为他人谋取人事利益。廉洁底线失守,纵容、默许特定关系人利用本人职务上的影响谋取私利;长期无偿借用他人住房。作风霸道,存在官僚主义问题;私自留存涉及党组织关于干部选拔任用等方面资料。生活奢靡、...
组工干部考察干部时必须具备的五个身份
一名优秀的考察干部撰写的考察材料,是可以见字如见人,准确描述出干部的特性,优秀的考察干部,表达能力不会太差。五、归档员归档员这个身份技术含量比较低,但必须有责任心且足够细心,考察完毕后,需要归档的文书材料非常多,缺一不可。归档的材料,会存在一些共性问题,如缺少签字、盖章等,缺少了就属于材料不完整。
太白县:紧盯“三个关键期”强化试用期干部管理考核--陕西党建网
精心制定《太白县科级领导干部试用期满考察工作方案》,综合分析民主测评、干部不足提醒促成长整改评估测评、个别谈话、单位党委(党组)意见、纪检监察廉政意见,多渠道、多层次为试用期干部“立体画像”,提出试用期满干部任职考核意见,使试用期满考核成为干部任免的分水岭,真正“考”出好干部(www.e993.com)2024年10月17日。去年以来,对44名工作能力强、...
新时代激励干部,找准四个着力点!
干部不作为,是工作动力不足和激励机制弱化的典型表现,是政府、企事业单位等各类组织都会存在的一种管理问题。但是,这种现象在党政系统的扩散蔓延,却是值得特别重视的。干部队伍作为国家制度体系的直接参与者和实践者,无疑是国家治理现代化进程中最为关键的因素和动力源泉。如何有效破解“为官不为”现象,最大限度调动干...
常州市机关事务局关于在全局组织开展“三大一实干”活动的实施意见
局机关全体干部。三、活动内容1.走访群众求富民良法。按照全市确保走访群众全覆盖的工作部署和要求,我局对武进区横山桥镇的新安社区和东风村开展集中走访,每个机关干部走访群众家庭不少于30户。走访内容主要是了解被走访村(社区)的基本情况、存在主要困难和发展对策建议,群众家庭的基本情况、生产生活难题和主要期盼,...
江西广昌“三个聚焦”抓实组织部门平时考核
对工作出现失误的,视情形扣除相应分值并取消评优资格,如存在违规违纪、作风漂浮等情形,直接定为“不合格”等次。聚焦正确导向,强化结果运用充分发挥考核“指挥棒”作用,实行平时考核与干部评先评优、绩效奖金分配、后备干部推荐、职务职级晋升相挂钩,根据工作实际,将物质奖励与考核结果相结合,解决“干与不干一个样”...
发展党员工作中容易出错的问题_澎湃号·政务_澎湃新闻-The Paper
2、存在错别字。三、入党积极分子身份多年,半年度考察意见不全四、材料制作时间节点前后不对应五、思想汇报日期间隔不准确六、公示照片不清晰七、入党介绍人意见未说明不足八、支部与入党申请人谈话环节操作不规范1、支部未在一个月内派人与其谈话。