基层干部考核不是为了秋后算账 化解烦恼需避免偏差
一些基层干部跟我说,他们觉得有些考核的主观性太强,指标设置不科学,在这种情况下,考核很容易出现偏差。大家怎么看?伍晓阳:说到底,考核都是人来执行的,整个过程中很多环节难免受到主观因素影响,这样就会造成一定程度的偏差,我觉得这是一种正常现象,关键是这种偏差在多大程度上存在,涉不涉及主观故意。弄虚作假是绝对...
考核化繁为简 干部更有干劲(深度关注·健全为基层减负长效机制②)
“各地的实际情况不同、资源禀赋不同、发展路径不同,如果考核搞简单的‘一刀切’,容易让基层干部无所适从,工作找不到重点。”兰州大学管理学院教授吴旭红说,要根据不同地区的资源禀赋、区位特点、工作重点,实施差异化考核,推动考核立足实际、量体裁衣。近年来,各地结合自身实际,坚持“差异化”原则,破解“不同...
[人民日报]考核化繁为简 干部更有干劲
《整治形式主义为基层减负若干规定》(以下简称《若干规定》)中,对"统筹规范督查检查考核"作出明确规定,要求地方和部门破除传统思维、路径依赖,以考准考精考实为出发点,切实优化精简考核体系、指标和方式,强调要化繁为简,不搞"繁琐哲学",把基层干部从繁复考核中解脱出来,把更多精力用到抓落实上。采访中,基层干部表...
为考核"瘦身健体" 让基层干部"干事迎考"
“各地的实际情况不同、资源禀赋不同、发展路径不同,如果考核搞简单的‘一刀切’,容易让基层干部无所适从,工作找不到重点。”兰州大学管理学院教授吴旭红说,要根据不同地区的资源禀赋、区位特点、工作重点,实施差异化考核,推动考核立足实际、量体裁衣。近年来,各地结合自身实际,坚持“差异化”原则,破解“不同地区...
基层干部考核担子有多重 有人年底天天加班写材料
伍晓阳:说到底,考核都是人来执行的,整个过程中很多环节难免受到主观因素影响,这样就会造成一定程度的偏差,我觉得这是一种正常现象,关键是这种偏差在多大程度上存在,涉不涉及主观故意。弄虚作假是绝对不允许的,必须依规严惩。周勉:我赞同这种说法。而且基层干部很多时候确实有难处。比如粮食生产,对一些产粮大县,一般...
用好绩效考评“指挥棒” 激发工会干部新动能
考评管理以日常考评与年终考评相结合,日常绩效考评每季度开展一次,并进行会议通报和上墙公示,让干部职工及时发现不足和偏差,努力推动各项工作按照规定的时间节点和目标要求有序推进(www.e993.com)2024年10月17日。年终按考评分数,部室设一等、二等、三等三种等次,职工个人设优秀、合格、基本合格、不合格四种等次。重点突出绩效考评结果的运用,比如...
泰州以实绩考评激发干部担当作为原动力 见人见事考实绩 干多干少...
创新开展“两张清单”工作——干部实绩清单和不足清单,做到干部“干了什么事、干成什么事、干得怎么样”一目了然,有效解决“知人不深、识人不准”的问题,为全面掌握干部真实表现提供依据。“不再是能照顾就照顾,能打高分就打高分”“干得好不好,全凭本事说话”……近来,不少泰州基层干部对干部考评有了不一...
观山湖区:“选训考评退”五招发力 抓好巡察干部队伍建设
日前,记者从观山湖区委巡察办获悉,今年以来,观山湖区高度重视巡察干部队伍建设,通过建立“一选一训一考一评一退”机制,积极选好巡察人才、办好培训提升、建好考核机制、用好评选激励、做好退回管理,把巡察岗位作为培养锻炼、考察干部的重要平台,着力打造政治素质高、专业化能力强、忠诚干净担当、敢于善于斗争的巡察铁军...
大荔:开展综合考评考准干部实绩担当
“一考”考准干部工作实绩。制定《领导干部综合考评工作实施细则》,坚持将领导干部工作实绩作为考评导向,突出干部政治表现,将“十项重点工作”推动情况、市县考核指标落实情况、重点中心工作推进情况等列入考评内容,确保工作不漏项,考评不漏人,评价有重点。年初分解下达工作任务,年终由各单位党委(党组)根据考评对象工作任...
干部考评聚焦实绩实效
日前,内蒙古自治区包头市委组织部对3名县级干部进行约谈,对其在重点经济指标、安全生产等专项考核中的工作表现、业绩位次等方面指出不足、督促整改。据了解,包头市委组织部近来已对7人进行了这样的“一对一”约,干部考评聚焦实绩实效--新闻报道