【地评线】太阳鸟时评:莫让考核指标代替目标
要强化督查考核,由“时效”变“长效”。基层减负不是“一锤子买卖”,须常抓不懈,久久为功,形成长效机制。要健全完善干部考核评价机制,树立重实绩、重实干、重基层的用人导向,将考核重心前移至工作重点和难点上。坚持“当下改”与“长久立”相结合,强化监督实施,加强跟踪问效,常态化做好典型问题核查通报,对“换汤不...
基层干部考核不是为了秋后算账 化解烦恼需避免偏差
一些基层干部跟我说,他们觉得有些考核的主观性太强,指标设置不科学,在这种情况下,考核很容易出现偏差。大家怎么看?伍晓阳:说到底,考核都是人来执行的,整个过程中很多环节难免受到主观因素影响,这样就会造成一定程度的偏差,我觉得这是一种正常现象,关键是这种偏差在多大程度上存在,涉不涉及主观故意。弄虚作假是绝对...
考核化繁为简 干部更有干劲(深度关注·健全为基层减负长效机制②)
近年来,各地结合自身实际,坚持“差异化”原则,破解“不同地区精准考核难、不同类别实绩评价难”等问题,明确各层级、各领域干部“考什么、如何考、怎么用”,努力实现考核指标既看成果又看基础,推动考核评价客观公正、精准高效。“乡里终于不用想方设法抓科研了,我们有更多精力来探索农文旅融合的新路子。”浙江省金...
人民论坛网评 | 以高质量政绩考核引领高质量发展
政绩考核评价“指挥棒”指向哪里,哪里就是干部使劲用力的地方。新征程上,必须突出高质量发展导向,改进考核指标体系和方式方法,强化考核结果运用,以考核之变引导干部树立正确政绩观,筑牢防范“政绩冲动症”的堤坝。校准“度量衡”,解决“考而不准”的问题。“考什么”是“干什么”的风向标,决定干部工作方向,影响干事...
黑龙江省将“一票否决”环境整治不利干部评优
新华网哈尔滨9月26日电(记者许正)记者从黑龙江省环保厅获悉,这个省对各市(地)政府年度主要污染物总量减排任务完成情况的考核结果,将作为各地区领导干部综合考核评价的重要依据,考核不合格地区的领导干部参加各种评优将被“一票否决”。主要污染物总量减排是根据污染物化学需氧量、氨氮、二氧化硫和氮氧化物减排这4项“...
力破基层考核“繁琐哲学
表格填得多、材料写得好,不代表工作就干得好(www.e993.com)2024年10月16日。在实践过程中,必须警惕考核“从材料中来,到材料中去”的倾向。要转变观念、简化程序,从源头刹住过度留痕问题,减少查台账、查文件的考核环节,多采取实地考察、现场考核的形式,创新探索群众评议、第三方评估等多元化考核方式,减少基层干部在应付一些形式主义考核上消耗的虚...
奔重点单位看重点人员
●重点列席推动中心工作重视不够、劲头不足、措施不力、效果不佳的单位党组织会议本报天津讯(通讯员郑兴伟)近年来,天津市和平区委组织部坚持把列席下级单位党组织会议作为对区管领导班子和领导干部近距离监督的重要途径,通过区分重点列席单位,明确重点关注问题、构建整改工作闭环机制等,做实做细日常管理监督工作。
齐河县:持续优化基层考核 切实减轻基层负担
二是完善结果运用机制提升考核质效。建立考核工作负面清单制度,不搞简单挂钩、泛化问责、片面运用考核结果,严查将单项指标作为“一票晋级”“一票否优”标准,同时打破考核评价干部“不准不实”、激励干部“不痛不痒”的瓶颈,真正考出精气神、考出竞争力、考出执行力。策划:吴永功统筹:李扬通讯员:王振
新华视点|基层考核减负还有哪些“拦路虎”?
系列精简考核“拦路虎”的存在,在一定程度上消解了为基层减负工作的成效。部分基层干部表示,考核类别过多且不切实际,让基层增加负担、束缚手脚;有的考核过于严厉,更让基层干部产生“避责”心态和无力感,出现“考核焦虑”和“形式主义应对”。缘何出现“考核异化”如何打破“基层减负越减越重”的怪圈?考核难精简...
潢川:用活考核“指挥棒” 激发干部“廉动力”
“根据每季度反馈的履职考核情况,我们能发现差距、明确方向,推动工作更进一步、更深一层。”近日,在接到季度履职考核情况反馈后,潢川县桃林铺镇党委委员、纪委书记周海辉感慨道。近年来,该县纪委监委深入推进基层纪检监察机构“三化”建设,建立健全乡镇(街道)纪(工)委及纪检监察干部考核机制,不断强化基层监督,提升...