中共中央印发《党政领导干部选拔任用工作条例》
对不适宜担任现职的领导干部应当进行调整,推进领导干部能上能下。第四条本条例适用于选拔任用中共中央、全国人大常委会、国务院、全国政协、中央纪律检查委员会工作部门领导成员或者机关内设机构担任领导职务的人员,国家监察委员会、最高人民法院、最高人民检察院领导成员(不含正职)和内设机构担任领导职务的人员;县级...
中共辽宁省委文件- 辽宁省人民政府
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,按照加强党的执政能力建设和先进性建设的要求,以提高选人用人公信度为主线,以贯彻落实重点突破项目为重点,坚持试点牵动,统筹推进,进一步健全科学的干部选拔任用、考核评价、监督管理、激励约束机制,为建设充满发展激情、真抓实干、团结和谐、清正廉...
执政中国·观察:十年干部人事制度改革述评
认真落实《公务员法》、《干部任用条例》,大力实施深化干部人事制度改革规划,建立健全干部选拔任用、考核评价、管理监督和激励保障等各方面制度机制,加快构建更加成熟、更加完善的中国特色社会主义干部人事制度体系,干部人事制度改革不
西安选任干部实行"无任用推荐" 防领导干扰群众意愿
西安市委常委、组织部长钟健能解释了“无任用推荐”干部选拔方式的起因:一方面,传统的民主推荐往往是在领导岗位出现空缺、即将选任干部时进行的,具有很强的指向性和即时性,容易出现少数干部拉票、个别领导干部“引导”干扰群众意愿等现象,导致民主推荐意向失真,影响了初始提名的效果;另一方面,传统的后备干部推荐结合领导班子...
人民日报刊发文章,明确选人用人评价标准、优秀干部选拔标准
一级标题:规律把握:重要论述为鲜明树起干部担当作为评价标准提供逻辑机理第八段:第一部分阐明了重要论述的直接作用,即围绕激励干部担当作为指明了是什么、为什么、怎么做,这部分在此基础上,进一步深化聚焦到重要论述文本内涵后的逻辑机理,更进一步从世界观和方法论的角度,围绕激励干部担当作为,明确了政治逻辑、系统逻辑...
党内法规专栏|《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》
第十一条建立健全干部选拔任用工作组织监督、民主监督机制,把专项检查与日常监督结合起来,将监督检查贯穿干部选拔任用工作全过程(www.e993.com)2024年10月17日。第十二条强化上级党组织监督检查。主要采取任前事项报告、“一报告两评议”、专项检查、离任检查、问题核查等方式进行。第十三条完善党委(党组)领导班子内部监督。党委(党组)研究干部任免事...
打破“一考定音”突出实绩竞争 梁子湖区选拔基层干部不唯考分
本网讯(全媒体记者胡倩通讯员宴江)“现在做好做差区别更大了,工作起来更有干劲。”近日,梁子湖区结合本地实际,创新基层干部选拔思路和举措,印发了《关于从优秀村(社区)“两委”班子中考试录用乡镇机关公务员的考察量化比选办法的通知》(以下简称《通知》),不少村(社区)干部感叹:既有压力,更倍增动力。
选拔新时代好干部,这六点很关键!
坚持突出实干、注重实绩,这是干部选用的根本要求。检验和评价干部的标准千万条,但归根到底是基于实干取得的实绩这一条。具体到干部选用工作上来,就是要“把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准,把干部干了什么事、干了多少事、干的事组织和群众认不认可作为选拔干部的根...
...汤原县:大力实施“薪火培育”工程 锻造高素质专业化年轻干部队伍
党的二十大报告强调,必须“抓好后继有人这个根本大计”。佳木斯市汤原县不断健全年轻干部“选育管用”全链条机制,锻造高素质专业化年轻干部队伍,为全县高质量发展、可持续振兴提供坚强有力组织保障。择优发现储备,扩容后备力量“蓄水池”畅通干部来源渠道,从根本上破解年轻干部总量不足、结构不优难题。抓好源头建设。
内蒙古鄂尔多斯市杭锦旗:严把选人用人“三关口” 为干部选任保驾...
近年来,内蒙古自治区鄂尔多斯市杭锦旗严格执行干部选拔任用各项规定,严把选人用人政治关、程序关、档案关“三个关口”,不断推进干部选任工作科学化、规范化和制度化,确保干部站得稳、靠得住、能放心。严把政治素质标准关杭锦旗始终把政治标准作为选人用人的首要标尺,围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治...