2024年度淄博周村区事业单位公开招聘综合类岗位工作人员考察...
因考察体检不合格、弃权、在职人员未征得所在单位同意等原因造成空缺的岗位,可从应聘同一岗位进入考察体检范围的人员中,按考试总成绩排名顺序依次等额递补。拟聘用人员名单公示后,如有空缺不再进行递补。(二)考察、体检的岗位及人员面试成绩在最低合格分数线(70分)以上的人员,按岗位1:2进入考察、体检范围人员名单见...
常见的五个逻辑缺陷
出现这种情况我们国家可以用“经验不足”来作为借口,但其实是思维能力的不足造成的,缺乏严谨的法治思维,概念模糊。而这些参加谈判的都是中国的精英、专家,连这些人的思维都是如此不清晰,更别说其他了。二、集合概念与非集合概念有很多人分不清集合概念与非集合概念的差别,常常会得出错误的结论。又由于中国人的集...
国军内部对淞沪会战的反思
在战斗中,炮兵及观察所的位置大多距战线较远,加之国军炮兵射击训练不足,观测仪器不够精确,缺乏与前线步兵的有效联络沟通,炮击命中率很不理想。在淞沪会战的第一阶段,步兵只得到了极少量且欠准确的炮兵支援,以致步兵面对虹口、杨树浦一带大量坚固工事时损失巨大,且进展缓慢。德国顾问施太乃斯(WalterStennes)发现国军炮...
杨宽诞辰110周年|杨宽史料整理思想探析
此固然是野史等之缺点,但杨宽指出:“其所记或但具一事之始末,非一代之全编;或但述一时之见闻,知一家之私记,要皆遗文旧事,足以存掌故,资考证。”昔日以稗官野史荒诞不经而鄙弃不用,今日又以其能记录遗文旧事而弥足珍惜,这不能不说是时代学术视野转变的结果。然而,杨宽学术观念的转换,史料观点的转变,将传...
论刑法中的“人格评价”及刑事归责的展开
一般化评价符合法律面前人人平等的要求,具有稳定性、可预期的优点,然而,在现代社会极为复杂的情形下,一般化评价却常常具有过于注重客观行为及后果,忽视行为背后千差万别具体情状的缺点,难以具体考察行为时行为人迥异的主观心态,难以实现普遍正义与个别正义的统一,并进而难以实现法律的人文关怀。“认识法律不意味着抠...
【漫画】考察谈话当有“三度”
每一名考察对象的缺点都是客观存在的,但又是最难挖掘的,掌握考察对象的缺点是考察谈话的重点与难点(www.e993.com)2024年10月17日。要善于“抽丝剥茧”,把谈话对象的心里话引出来,把考察对象的缺点和不足谈出来,真正让谈话走深走实。(推荐单位:贵州省遵义市红花岗区委组织部)原标题:《漫画考察谈话当有“三度”》...
西湖大学创新班怎么样 西湖大学创新班优缺点解读
西湖大学创新班成立于2018年10月,招生条件苛刻,招生区域仅限浙江省,考核流程很像中科大创新班,培养模式很有诱惑力,那么西湖大学创新班值不值得报考呢?下面根据招生简章分析西湖大学创新班优缺点。第一,西湖大学创新班的招生区域仅限于浙江省这主要是因为三个原因,第一个原因是西湖大学本科招生需要拿一个省份进行试...
江苏盱眙选干部列“缺点清单” 防范“带病提拔”
盱眙县委组织部相关负责人介绍,“缺点清单”由相关党组织“一把手”根据岗位匹配性,对考察对象的工作能力、工作成绩、工作态度以及性格特质等方面提出存在的问题和不足。列出被推荐干部的“缺点清单”,将与“带病提拔”问题倒查制度相配套,为干部选拔任用责任追究提供依据。
浙江淳安建立新提任干部“缺点档案”
为从正反两方面为干部德才准确“画像”,淳安建立了走访群众谈不足、“十部联审”查不足、德的反向测评议不足等措施,较为全面地掌握干部在日常工作、生活中的不足之处,并建立和完善了新提任县管干部“缺点档案”。特别是今年的干部调整考察过程中,明确要求考察组在考察谈话过程中重点了解不足,深入分析每位考察对...
考察材料要做到精准有个性
对考察对象的缺点不能回避,要把缺点写实。这里应注意三点:一是不要回避缺点。人无完人,及时阐述一个人的缺点并以合适的方式反馈当事人,有利于当事人的进步。二是对缺点的概括要准确。对干部的缺点要认真地加以分析,是本质问题还是小节问题,是能力问题还是方法问题,是缺乏经验造成的还是渎职失职造成的等等。只有...