工道·专题 | 别让绩效考核跑偏① “看领导喜好”“拼关系”,绩效...
“新换的领导不喜欢我,给我打了59分”“同事互评不看工作汇报,拼谁关系好”……有劳动者表示,一些用人单位在绩效打分上存在“恶意打分”“打人情分”等情况,一些领导甚至将绩效考核变为表达个人喜好的工具。“根据劳动法,用人单位确有用工自主权,但这种自主权不能无限扩大。”北京中银律师事务所律师杨保全表示,...
领导退休前害我,十年后我升任他女儿的上级,他悄悄塞给我2万,见到...
不过,我这个人就是不认这个理,我出身农村,家境贫寒,工资不高,靠送礼博出位不是我的人生之路,我还是坚信靠实力和拼搏照样能闯出一条路子。一晃十年过去了,我始终践行我的人生格言,依靠自己扎扎实实的努力,一步一步走上了领导岗位。林总退休之后,我们再无联系,直到前不久我升任到另外一家单位任副总,林总突然...
国家民委直属事业单位民族出版社部分处级领导岗位公开招聘公告
每个岗位招考人数和通过资格审查人数开考比例为1:5,不足1:5的,由招聘单位领导班子集体研究决定是否按实际通过资格审查人数组织考试。1.笔试。采用百分制,合格分数线60分。2.面试。按招考人数和面试人数比例1:5和笔试成绩由高到低的顺序确定面试人选,通过电话通知。有考生放弃面试资格的,按笔试成绩由高到低顺序...
如何做好绩效面谈?时间、地点、环境、面谈资料和考核表缺一不可
还有面谈的环境,需要做好充分的准备,先是物理环境,比如座位的摆放,不建议大家进行面对面谈话,因为面对面是有距离感的,尤其是作为一个部门的领导跟员工进行沟通的时候,员工本身就有压力和紧张感,要是你跟他对立面坐,表示你跟他的立场也是对立的,所以我建议跟员工之间的座位安排可以成90度角,这样既不是亲切,又不是...
个别券商因薪酬考核不合理被责令整改|证券合规周报(第102、103期)
一、私募资产管理业务运作不规范。二、合规管理部门对资管业务条线存在的风险合规性检查不充分,合规管理未贯穿资管业务的决策、执行等环节,合规管理有效性明显不足。三、合规管理职责落实不到位,未严格规范经纪业务从业人员的执业行为,未防范其利用职务便利从事违法违规、超越权限或者其他损害客户合法权益的行为,对...
中共中国联合网络通信集团有限公司党组关于二十届中央第一轮巡视...
一是坚决纠治形式主义、官僚主义(www.e993.com)2024年7月24日。针对“文山会海”,加强制度建设、数字化管理,将纠治效果应用于考核评价。集中整改期间,集团下发的文件数量、面向分(子)公司的会议数量均同比下降,各专业线不再召开年度工作会议。集团跨部门机构进一步缩减。二是严肃纠治享乐主义、奢靡之风。强化制度建设,开展“码上纠风”。通报典...
中共襄阳市人民政府驻汉办事处党委关于十四届市委第五轮巡察整改...
对相关责任人进行了批评教育、提醒谈话。7.关于“参与社会管理和公共服务有不足”的问题一是市政府驻汉办以第二批主题教育为契机,于2023年9月邀请省信访局领导为汉办及群工窗口全体人员授课,深入学习贯彻《信访工作条例》,进一步加强和改进新时代信访工作,把党中央关于信访工作的方针政策和决策部署落到实处。二...
吉安市人民政府驻南昌办事处党组关于巡察整改情况的通报
按照要求制定了政治谈话方案,规范了谈话的程序,指出了谈话对象具体存在的11个问题和不足,做到既谈思想问题又谈实际问题,见人见事见思想,提高了政治谈话质量。二是做好政治谈话整改工作落实,6月28日,开展了政治谈话,单位主要领导对分管领导、各科室负责人、招待所负责人开展了政治谈话,政治谈话后,每位谈话对象都制定...
十二届市委第二轮巡视整改情况概览(一)
问题:落实全面从严治党“两个责任”不够到位。整改:一是针对“履行主体责任有欠缺”问题,认真学习习近平总书记关于全面从严治党的重要论述,召开全面从严治党工作部署会,逐级制定落实全面从严治党主体责任“两个清单”,修订完善领导干部联系基层制度、基层党建工作考核评价实施办法等,层层压实主体责任。
中共诸城市委关于十二届省委第二轮巡视集中整改进展情况的通报
(1)关于“学习贯彻党的二十大精神不够深入,未按要求制定具体方案,督导检查跟不上”的问题整改进展情况:一是强化督导落实。坚持立行立改,印发进一步深入学习宣传贯彻党的二十大精神的方案,就深入学习宣传贯彻党的二十大精神作出安排部署。截至目前,县级领导同志和市委宣讲团成员已全部深入基层开展宣讲工作,市直部门单位...